國企弘揚工匠精神的探索與實踐

文/張國林 宋振文

勞動者素質對一個國家、一個民族的發展至關重要。習近平總書記指出：“勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。”弘揚工匠精神，已成為我國從制造大國向制造強國轉型，培育全社會、全民族價值導向和時代精神的一種迫切需要。中化山東肥業有限公司（以下簡稱：中化山東肥業）作為中國中化集團公司在華東地區投資設立的大型復合肥生產基地，充分認識國有企業弘揚工匠精神的意義，深刻把握工匠精神的豐富內涵，不斷探索培育弘揚工匠精神的路徑方法，努力培養復合肥行業的“能工巧匠”，加快推進高素質的大國工匠和工匠人才隊伍建設，為企業高質量發展、推動實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。

充分認識國企弘揚工匠精神的意義

有利于推進產業工人隊伍建設和改革。工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。國有企業要從鞏固黨的執政基礎、促進國有企業保值增值、加快產業工人隊伍建設的高度，深刻認識工匠及工匠精神的重要理論與實踐意義。針對影響企業工人隊伍發展、上升、突破等問題，不斷創新體制機制，提高技能素養，暢通發展通道，對于加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，具有重大意義。

有利于激發職工的創新創造活力。黨的二十大強調，人才是第一資源、創新是第一動力。創新對企業而言，是保持核心競爭力的根本所在，也是推動高質量發展的強大動力，而這種動力的來源就是創新創造。對標一流、來自一線的創新創造往往最具價值和實效，企業通過弘揚工匠精神，可以營造比學趕幫超氛圍，充分激發職工的創新創造活力。

▲ 技能比武，提升綜合技能

有利于推動從制造大國向制造強國轉型。一個國家的強大必須建立在強大的工業基礎之上，我國是世界最大的制造業國家，但是大而不強、高消耗低產出、質量提升慢等問題依然突出，如何從制造大國走向制造強國，是國企必須思考的時代課題。對標世界一流，在不同賽道上培育大國工匠，對推動企業高質量發展、實施制造強國戰略具有重大意義。

深刻理解國企弘揚工匠精神的內涵

黨的十八大以來，習近平總書記關于弘揚勞模精神和工匠精神的一系列重要論述，為國企進一步深化對工匠精神的認識提供了根本遵循。工匠精神是寶貴的精神財富，是新時代的精神指引，是中國共產黨人精神譜系的重要組成部分。習近平總書記將“工匠精神” 的深刻內涵概括為——執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。其本意是指工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求卓越的從業精神。新時代“工匠精神”的內涵更為豐富，更準確地反映了一種新的“通識”和執著的精神。

工匠精神是一種勞動精神。人民創造歷史從根本上看是勞動創造歷史，習近平總書記指出：“勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現，發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解。”國企要在日常工作中不斷積累、實踐，將培育工匠精神融入生產經營工作各環節。

工匠精神是一種精益求精的精神。重細節、求完美是工匠精神的重要體現。工匠精神是職業道德、職業能力、職業品質的具體體現，弘揚工匠精神，就要培育職工的愛崗敬業意識，教育引導職工干一行、愛一行，從細處著眼、精處落腳，苦練本領，把每項工作都干到細致、精致、極致，在平凡崗位上干出不凡業績。

工匠精神是一種創新精神。創新是工匠精神的靈魂，卓越的工匠，不僅具有高超的技藝，而且具有強烈的創新意識和創新能力。作為生產制造企業，每個產品的開發，每項技術的革新，每道工藝的更新，都需要一線工匠參與其中，都需要一線工匠用嫻熟的技能，將傳承與創新統一起來。

探索弘揚“工匠精神”的路徑方法

拓展思維，營造“尊重工匠、學習工匠、爭當工匠”氛圍。新時代的工人已不再是簡單的體力勞動者，培養工匠型產業工人，要轉變觀念、拓展思維，深刻認識工匠型技能人才在企業改革發展中的重要作用，加強對其選樹、培養的制度設計，為其成長、成才“架橋鋪路”。近年來，中化山東肥業高度重視工匠型人才培養，為其提供制度保障，落實福利待遇。在收入分配方面給予政策傾斜，公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通員工平均收入的20%～30%，年度薪酬收入增幅持續增長，讓更多優秀的青年技術人才切實感受到企業的重視與尊重。積極為工匠人才辦實事、解難題，優先改善其生產生活環境，做好后勤保障，使其充分體會和感受到更多人文關懷。做好正面宣傳引導，主動發現一線技能人才的典型事跡，通過新媒體大力宣傳，讓技能人才的價值創造得到充分展現、勞動成果得到廣泛認可和重視，發揮其示范引領作用，把榜樣的力量內化為職工的具體行動，轉化為促進企業發展的生動實踐，讓職工學有榜樣、趕有目標。

推行職業技能等級鑒定，讓專業人才“持證上崗”。近年來，中化山東肥業全面推行職業技能等級認定，建立與國家職業資格制度相銜接、與職工職業技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的技能人才職業技能等級制度。設計差異化職業發展通道，出臺《員工職業發展管理辦法》，明確管理、技術、技能三大序列職工發展通道，細化崗位標準、培養措施，按照專業性質、復雜程度相近的組合原則，員工可以根據崗位要求和個人特長，選擇不同的職業發展通道。職業技能等級與國家職業資格制度相銜接，如在聘的高級工、技師、高級技師等技能人才，可享受與之相對應層級的專業技術和管理人員同等待遇，進一步打破技能人才職業發展“獨木橋”，使其發展縱向有階梯、橫向可轉換，促進其成長成才。積極推動實施職業技能自主評價。通過人力資源和社會保障局備案，中化山東肥業獲批“企業技能人才自主評價”資質，每年組織鉗工、電工、生產工、化驗工、儀表工等五個工種的理論和實操考試，開展職業技能等級認定，針對不同等級，分檔給予職級和職稱補助，每年發放職級補貼近20萬元。開展技能比武活動，成績優異者發放技術比武津貼，使技能人才成長路徑更明晰，成才晉升的通道更暢通。

建章立制，搭建創新創效平臺。弘揚工匠精神，關鍵在全員參與，核心在創新創效。近年來，中化山東肥業通過建立激勵機制、長效機制等舉措，搭平臺、激活力，讓創新創效成為常態。建立激勵機制，實施《百萬基金創新管理辦法》。每年拿出百萬專項激勵基金，對能促進企業改革發展、增加效益、技術創新、管理提升的重大改革和創新項目給予專項獎勵，激發全員創新創造活力，使其在日常工作中善于學習、敢于創新，為企業降本增效、創造價值貢獻力量。健全長效機制，出臺《全員創新自主改善管理辦法》。激發基層員工參與自主改善的熱情，發掘全員智慧與潛力，鼓勵提出工作改進、流程優化等方面的合理化建議，引導全員創新自主改善，切實提升生產效率，提高產品質量。

通過探索實踐，中化山東肥業在復合肥生產工藝、技術創新、設備改造、降本增效和物流機械化改革等方面，培養了一大批“能工巧匠”，掌握了復合肥行業生產制造的前沿技術和自主創新能力，為推動農業綠色發展、減肥增效和保障糧食安全作出了突出貢獻。