國企基層黨支部創新型建設

關鍵詞：國有企業；基層黨支部；經濟發展

在我國十九大之后，預示著我國經濟全面進入到了全新的發展階段，但是也相應得到對國企發展帶來了更大的挑戰與要求，需要抓住發展中的機遇，積極的實現工作形式以及工作思想方面的創新，這樣才可以在創新力、凝聚力以及戰斗力方面，得到有效的提升。

1.1基層黨務工作人員認識不足。在企業內部的管理人員工作開展中，很多工作人員認識不足，因此導致工作開展流于表面，無法實現科學合理開展。另外，在一些工作人員進入到新時期之后，雖然已經實現了工作的創新，但是由于企業在職工的各項工作中，面臨著大量工作難題，進而導致基層黨務工作人員的開展，經常出現不積極以及不主動的情況，進而對企業未來工作開展帶來嚴重的負面影響，黨員實際學習的開展中，對于建設工作開展帶來大量問題[1]。

1.2缺乏系統培訓。進入到新時期之后，使得社會當中各種思潮出現，這對國有企業的現階段黨務工作開展也帶來了一定的沖擊。為了能夠很好的實現國企的可持續發展，便需要積極的順應新時期的發展情況，積極的更新員工專業知識以及政治思想水平，這樣才可以很好的為黨員工作的開展提供一個良好的空間。未來在黨務工作的培訓方面，也要積極的對黨務干部知識結構進行更新，從而滿足人們對于工作開展的各方面需求。在未來發展歷程中，這種對于黨務干部的知識結構的創新，需要得到關注與重視[2]。

1.3重業務輕黨建。當下很多國企的發展進程中，都存在著對于黨建開展要求不高，同時一崗雙責的落實并不具體的情況，這樣會直接導致在未來的工作開展中，無法科學合理的有效開展相關黨建工作。特別是在一些重要的工作環節，只有保障對于黨建工作的順利開展，才可以十分有效的引導工作進步，同時強化工作能力與水平。

1.4黨建考評不足。當前所開展的黨建考評工作，經常出現流于形式的情況，以此形成資料化、數字化比較嚴重的問題。這樣的工作模式，會導致對黨建工作干部的工作針對性帶來影響，同時考評的結構與經濟績效的掛鉤程度不足，加上融入程度也并不深，因此導致工作開展出現明顯的問題。

2.1合理職能定位。為了能夠解決在當下企業發展中，所出現的各種發展問題，便需要積極的利用一個科學合理的工作隊伍建設方式，才可以很好的及時解決各種發展中的問題，進而全面提升建設的總體水平與效果。在具體的工作開展中，主要是基于國企經營設置方面的具體原則，以及基于工作人員數量以及相關干部配置情況，實現對黨組織的科學合理配置。同時，還要明確出工作人員的工作任務以及工作需求，對相關工作人員實現科學合理的調整，從而滿足人們在未來企業基層黨建工作中的規范性程度。未來進行黨務工作開展中，則是始終需要保持制度化、規范化的方式，并積極的基于基層組織的實際工作特征，以及對黨建組織的工作人員實現良好的把控，最終對工作人員數量實現科學合理的設定，從而為后續的工作開展打下良好的基礎。在這種經營發展模式下，才可以很好的提升工作效果，滿足人們的實際工作開展訴求。

2.2提升黨務工作人員綜合素質。在進行實際的工作開展中，為了有效的提升黨建工作的開展水平，就要積極的對國企的未來發展，提供一個綜合素質較高的黨建隊伍。在實際的發展中，不僅僅需要較為充足的理論知識，還需要掌握較為豐富的工作經驗，這樣才可以很好的應對時代化的發展與進步，實現更加全面的工作開展。在企業黨務干部的建設歷程中，主要是積極的讓黨務干部發揮出較強的模范性的作用，之后從全局的角度出發，科學合理利用各種規劃與內容，把握工作開展的方向，這樣便可以從全局的角度開展工作規劃。在未來黨務干部的隊伍建設環節，則需要積極的定期開展培訓工作，這樣才可以為相關工作人員及時傳授一些有效的工作指導。

2.3選配合理支部書記。在企業未來的生產經營過程中，支部書記是基層組織當中的主要組成部分，基本上都是研發過程中的重要人才，因此在進行現代化的國企發展歷程中，就需要積極的將支部書記的選拔進行良好的規劃，及時的將一些重要的人才納入到黨建工作體系當中，這樣才可以很好的幫助國企未來可持續的發展下去，形成良好的發展機制。

2.4強化政治優勢。在未來企業發展進程中，思想一直都是行動的主要引導。因此，只有保障國企內部的認識到位，才可以實現對工作的創新發展。在黨支部的工作開展進程中，便需要圍繞政治工作開展現狀進行處理，同時積極的強化理論、方針以及政治宣傳的各個方面進行工作開展，同時將學習教育進行常態化的發展，這樣才可以促進我國國企的未來可持續發展與建設，發揮出基層黨建創新的效果，創造更多的經濟效益。

綜上所述，在進入到新時期之后，國企發展面臨著全新的挑戰與機遇，以此就要通過發揮出基層黨建的創新性效果，積極的提升企業發展總體水平，同時提升企業建設的實際效果，這樣才可以滿足人們的實際需求，強化企業未來發展的力度，帶來更多經濟效益。

參考文獻：

[1]吳小進，馮莘嵎.做強做優國企基層黨支部的路徑探索[J].企業文明，2022（12）：51-52.

[2]邸惠芳.探析基層黨支部建設在國企優勢轉化模式中的實踐路徑[J].活力，2022（13）：73-75.

（作者單位：山西杏花村汾酒銷售有限責任公司 李瑩嬌）