從嚴治黨背景下國企黨建工作的開展策略思考

劉陽 成都城投城建科技有限公司

從嚴治黨背景下，國企積極開展黨建工作，不僅可以優(yōu)化國企內(nèi)部管理體系，還能實現(xiàn)國企健康持續(xù)發(fā)展目標。不過從實際來看，國企黨建工作開展還顯露出諸多的不足，主要表現(xiàn)為黨建工作存在思想定式、工作機制有待完善、黨建內(nèi)容把握不準、黨建方式繼續(xù)更新等，無法促進國企黨建工作水平與質(zhì)量提升。需要對從嚴治黨背景下的國企黨建工作進行深入研究，并立足國企實際情況，采取有效措施對黨建工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，使國企獲得更好的發(fā)展[1]。

一、從嚴治黨背景下國企黨建工作開展的重要性

（一）為國企未來發(fā)展指明方向

從嚴治黨背景下，新時代國企黨建工作需要滿足新的要求：一方面要以黨建為中心助推國企高質(zhì)量發(fā)展，另一方面要踐行從嚴治黨新要求，在鍛造核心競爭力中，利用國企核心優(yōu)勢強化輻射力和凝聚向心力。國企在有效把握這些內(nèi)容以后，對新時代國企黨建工作進行組織籌劃，就會從理想信念、生產(chǎn)經(jīng)營、思想改進等方面入手，用黨的百年歷程詮釋思政建設(shè)風貌，切實破除員工思想迷霧和夯實員工理想信念根基。同時讓黨建工作有效對接國企發(fā)展方向，通過將開展的黨建工作與國企實際生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系起來，并深入基層開展多樣化的思政教育、實踐活動等，激活員工主體價值和促進國企戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。

（二）推動國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革

通過黨建工作助推國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革，主要體現(xiàn)在黨建四化工作體系上面。在進一步把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢等轉(zhuǎn)變?yōu)閲蟾母锇l(fā)展優(yōu)勢以后，就能將堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面加強黨的建設(shè)貫穿到國企改革經(jīng)營發(fā)展的各個領(lǐng)域，并在深化推進現(xiàn)代化公司治理和健全市場化經(jīng)營機制中，開創(chuàng)國企高質(zhì)量發(fā)展新局面。尤其是在厘清各治理主體權(quán)責方面，有了國企黨委、黨組織把握大體方向和促進落實，就能在定戰(zhàn)略、做決策、謀經(jīng)營、強管理和防風險中，形成對權(quán)責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和有效制衡的企業(yè)現(xiàn)代治理體系有效構(gòu)建與運轉(zhuǎn)[2]。

（三）營造風清氣正的工作環(huán)境

黨風廉政建設(shè)是從嚴治黨背景下國企黨建工作開展的一項重要內(nèi)容，深化落實好該項工作有助于形成風清氣正和埋頭干實事的國企工作環(huán)境。實踐中要取得這一理想工作效果，通常國企會根據(jù)自身實際情況，將注意力放在內(nèi)部員工思政教育和繃緊紀律之弦上面。前者會將員工思政教育與國企內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過大力開展思政教育和組織相關(guān)實踐活動，讓員工自動形成廉潔敬業(yè)思想精神，后者則通過警示教育、廉政約談、精準監(jiān)督等形勢，多措并舉深化黨風廉政建設(shè)，在減少各種貪污腐敗問題發(fā)生的同時，實現(xiàn)國企良好作風建設(shè)和有效激發(fā)員工干事活力。

二、從嚴治黨背景下國企黨建工作顯露出的問題

（一）黨建工作存在思維定式

從嚴治黨對國企黨建工作理念及方法提出嶄新的要求，國企除了要結(jié)合自身實際對黨建工作進行重新籌劃以外，還要注意將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理緊密聯(lián)系起來。但是，從實際來看，國企黨建工作還存在思維定式，主要表現(xiàn)為開展黨建工作時，不善于立足實際對新時期下的國企黨建工作進行重新籌劃，導(dǎo)致開展黨建工作與國企發(fā)展不相適應(yīng)，并且開展的黨建工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展聯(lián)系也不夠緊密，無法充分發(fā)揮黨建工作的重要作用，還會對國企高質(zhì)量發(fā)展帶來不利的影響。

（二）工作機制有待健全

只有運用健全的工作機制進行規(guī)范，國企黨建工作才能不斷提高質(zhì)量效益。但是實際情況卻是國企黨建工作機制不夠健全，主要表現(xiàn)為沒有完善運行制度，對國企黨組織地位進行明確，沒有全面梳理已建立好的規(guī)章制度，并從民主化的角度入手進行持續(xù)優(yōu)化，促進基層與黨組織之間的良好交流，沒有強化監(jiān)督考核，使黨建工作格局變得越來越大等，這也會導(dǎo)致黨建工作開展質(zhì)量無法得到有力保障[3]。

（三）黨建內(nèi)容不夠明確

從嚴治黨背景下，國企黨建工作內(nèi)容有很多，比如實施固本強基行動、實施清廉國企行動、實施公司治理行動等，這些黨建內(nèi)容都與國企運營發(fā)展聯(lián)系十分緊密。但是聯(lián)系實際發(fā)現(xiàn)，少數(shù)國企開展黨建工作對黨建內(nèi)容還不夠明確，主要表現(xiàn)為片面地認為黨建工作就是對國企員工開展思想政治教育，并且國企開展的固本強基、黨風廉政建設(shè)等活動沒有與國企內(nèi)部經(jīng)營管理相融合起來，降低了黨建工作開展的針對性和有效性。

（四）采用的工作方式落后

隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+在國企黨建工作中也得到十分廣泛的應(yīng)用，并助推國企黨建工作模式創(chuàng)新升級，使得實際工作效率與質(zhì)量也得到明顯的提升。但是結(jié)合實際來看，國企黨建工作采用的工作方式還較為落后，主要表現(xiàn)為依然存在通過召開工作會議和利用電視廣播媒體進行黨建工作動員、開展員工思政教育的情況，雖然可以取得一定效果，但是無法擴大黨建工作覆蓋面和增強企業(yè)員工參與的主動性。同時，國企黨建工作開展對現(xiàn)代先進傳媒技術(shù)應(yīng)用比較少，尤其是在搭建利用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺上面，沒有樹立互聯(lián)網(wǎng)思維和形成雙向互動，不僅降低了國企員工參與的積極主動性，也使國企黨建開展質(zhì)量無法得到保障。

（五）工作隊伍水平偏低

新時期國企黨建工作開展對相關(guān)人員的素質(zhì)能力也提出了更高的要求，以為實際工作科學高效展開提供人才保障?，F(xiàn)實情況卻是國企黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)水平還有待進一步提升，主要表現(xiàn)為黨建工作人員對從嚴治黨內(nèi)容及要求了解得不夠系統(tǒng)全面，后續(xù)開展工作容易出現(xiàn)方向把握不準、黨建工作質(zhì)量無法保障等情況。并且工作人員有效利用現(xiàn)代技術(shù)開展黨建工作的能力和素質(zhì)也較為欠缺[4]。

三、從嚴治黨背景下國企黨建工作開展的有效策略

（一）積極轉(zhuǎn)變黨建思維定式

從嚴治黨背景下，國企繼續(xù)采用傳統(tǒng)思維開展黨建工作，已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展需要，要采取有效措施積極轉(zhuǎn)變黨建工作思維，推動該項工作更加科學化地開展。相關(guān)措施包括：1.主動了解，適應(yīng)新形勢。國企在開展黨建工作之前，應(yīng)該先對黨的二十大關(guān)于國企黨建工作的內(nèi)容進行全面細致的了解。然后從構(gòu)建國企高質(zhì)量發(fā)展局面入手，樹立國企內(nèi)部改革創(chuàng)新思想觀念，并通過加強國企黨建這一重要路徑，引導(dǎo)國企領(lǐng)導(dǎo)及員工適應(yīng)現(xiàn)代社會對自身工作發(fā)展帶來的嶄新變化，最終在鼓勵自己勇于擔當、堅持改革創(chuàng)新、重視黨組織建設(shè)等中，不斷地完善優(yōu)化國企黨建工作和獲得自身健康穩(wěn)定發(fā)展。2.加強宣傳，強化責任使命。國企可以通過召開會議、多媒體宣傳等方式，讓國企領(lǐng)導(dǎo)、員工等對黨建工作有一個正確的認識。通過在國企內(nèi)部營造一種積極向上的氛圍，增強員工責任感和使命感，并在主動完成自己工作任務(wù)中，促進國企制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標的有效實現(xiàn)，促進國企內(nèi)部團結(jié)性和凝聚力的提升[5]。3.科學謀劃，突出黨建活力。從嚴治黨背景下國企黨建工作的開展，還要注重進行前期規(guī)劃，使該項工作更有活力地展開。執(zhí)行時要先按照社會發(fā)展和市場規(guī)律，對國企各項工作開展規(guī)律和要求進行了解，然后根據(jù)掌握的信息對黨建工作內(nèi)容、方法等進行優(yōu)化完善，最終在理念、方法等創(chuàng)新中，打開黨建工作新局面，使后續(xù)工作開展的針對性和有效性得到保障。

（二）建立健全黨建工作機制

國企黨建工作開展有了完善的工作機制從旁提供指引，實際作業(yè)也會變得更加科學規(guī)范。相關(guān)內(nèi)容包括：1.構(gòu)建完善黨建工作體系。國企可以從健全國企黨組織機構(gòu)、建立黨建工作議事機制、健全黨建工作推進機制等方面入手，建立完整的黨建工作體系，為后續(xù)黨建工作科學有序展開提供強有力的支撐。要建立國企黨組織機構(gòu)進，可以由其全面負責國企黨建工作，并且有了議事機制、推進機制等提供支持，不僅可以促進黨內(nèi)人員與國企干部的溝通交流，還能通過定期開展的例會商討決定國企人事、項目重大問題，最終在同研究、同部署和同推進中實現(xiàn)基層黨建工作經(jīng)?；芾?。2.明確黨建工作實施細則。從嚴治黨背景下，國企黨建工作內(nèi)容比較多，要保證各項工作科學開展和規(guī)范落實，還要圍繞開展的思政教育、內(nèi)部改革、作風建設(shè)等工作內(nèi)容，對各項工作的具體目標、實施步驟、相關(guān)要求等進行仔細的梳理，并以規(guī)章制度形式展現(xiàn)出來，后續(xù)國企開展相關(guān)黨建工作也能嚴格遵照制度要求執(zhí)行。3.深化落實監(jiān)督考核機制。要保證國企開展的各項黨建工作貫徹落實，就要結(jié)合實際建立監(jiān)督考核機制。通過將事前、事中和事后監(jiān)督緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)對國企黨建工作全過程的監(jiān)控與管理。這樣，對于各項工作開展的情況就能有效把握，而考核機制的融入可以幫助相關(guān)人員對自身職責有更加清晰的認識，對于發(fā)現(xiàn)的工作問題也能及時完整責任追溯，最終起到增強黨建工作積極性和保證黨建工作開展質(zhì)量的作用[6]。

（三）明確國企黨建工作內(nèi)容

國企黨建工作內(nèi)容有很多，只有明確把握這些內(nèi)容以后，才能科學安排相關(guān)工作開展，使國企黨建工作的重要作用得到充分的發(fā)揮。相關(guān)措施包括：1.把握黨建核心工作內(nèi)容。雖然從嚴治黨對國企黨建工作提出嶄新的要求，但是在黨建工作內(nèi)容上卻沒有發(fā)生較大的改變。主要包括參與國企重大問題決策，為國企發(fā)展指明方向，根據(jù)黨中央要求開展思政工作，為國企發(fā)展提供正確思想導(dǎo)向，重視國企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，在國企內(nèi)部開展黨風廉政建設(shè)，并指出國企工作中的各風險點，然后采取有效措施防范控制，積極開展群眾工作，在幫助國企進行職工隊伍建設(shè)的同時，切實保證國企職工的合法權(quán)益等[7]。2.將黨建工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。在準確把握國企黨建工作內(nèi)容以后，要保證開展工作的質(zhì)量得到提高，就有必要將黨建工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系起來。涉及的黨建工作包括思政教育、廉政建設(shè)、基層職工權(quán)益維護等，執(zhí)行時可以先對國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)員工的思想動態(tài)變化、國企主要經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)、基層職工權(quán)益維護等情況進行了解與分析，然后根據(jù)掌握的信息對黨建工作進行科學的安排。通過圍繞國企內(nèi)部開展工作內(nèi)容及相關(guān)要求，組織開展黨員干部思政教育活動、黨組織下基層增強職工溝通、圍繞核心業(yè)務(wù)推動改革創(chuàng)新等，使黨建工作變得更有針對性和契合性。國企深化落實這些黨建工作以后，也能獲得源源不斷的發(fā)展動力，并在增強內(nèi)部凝聚力和提高核心競爭力中朝著更好的方向邁進。

（四）搭建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使國企黨建工作方式發(fā)生了極大的改變，特別是互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作平臺的建立，使國企黨建工作的開展效率得到顯著的提升。相關(guān)措施包括：1.結(jié)合實際構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作平臺。新時期國企開展黨建工作，要將黨建工作方式創(chuàng)新放在首要位置，并結(jié)合自身實際情況，有效利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)建立互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作平臺，然后依托該平臺組織開展各項黨建活動。整個過程有了互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)的支持，可以顯著減輕國企黨員干部工作壓力，并借助平臺覆蓋面廣、滲透性高等優(yōu)勢，使國企黨建工作煥發(fā)出嶄新的生命力。2.依托構(gòu)建平臺組織開展黨建工作。在完成互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作平臺構(gòu)建以后，就可以依托其組織開展相應(yīng)活動。一方面可以促進該平臺與其他黨建信息化平臺的結(jié)合，比如學習強國、燈塔黨建等手機App。這樣，在為國企員工提供海量黨建思政教育學習資源的同時，國企內(nèi)部思政教育工作開展實效也能得到有力保障[8]。另一方面則是借助微信群、QQ 群等現(xiàn)代社交工具，對國企職工代表對黨建工作開展的意見和建議進行收集，在增進黨員干部與基層群眾職工之間的溝通與互動基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作開展存在的不足，然后開展基層群眾職工更樂于接受的黨建活動，讓其在積極主動參與中提高自身思想認識和認真開展本職工作，共同推進國企戰(zhàn)略發(fā)展目標的有效實現(xiàn)。

（五）提升黨建工作隊伍水平

從嚴治黨背景下國企開展黨建工作也需要更為專業(yè)的人員從旁提供支持，并且這些人員綜合素質(zhì)水平的高低也會直接影響到最終黨建工作實效，因此要采取有效措施對專業(yè)黨建工作隊伍進行建設(shè)。相關(guān)措施包括：1.優(yōu)化現(xiàn)行黨建工作隊伍。一方面，國企可以從構(gòu)建專門黨建工作隊伍入手，通過選拔優(yōu)秀黨員干部加入其中，促使國企黨建工作科學順利地進行。另一方面則是采用對外招聘方式，吸引更多擁有較高思想政治素養(yǎng)和較為豐富實踐工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才加入，使國企黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)水平得到提升，并為后續(xù)相關(guān)工作開展提供人力資源保障。2.組織開展教育培訓活動。執(zhí)行時要將注意力放在創(chuàng)新從嚴治黨背景下黨建工作模式和提升國企黨建工作實效上面，并且為了控制培訓成本和提高培訓實效，還要在明確黨建工作的真實訴求和短板以后，將與國企生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)和符合崗位工作要求的內(nèi)容融入黨建培訓內(nèi)容之中，并著力培養(yǎng)鍛煉黨建工作人員有效利用現(xiàn)代先進科學技術(shù)開展相關(guān)工作的技能，這樣才能打造一支可以滿足新時期黨建工作需要和服務(wù)于國企生產(chǎn)實踐的復(fù)合型工作隊伍，最終使黨建工作的質(zhì)量得到極大保障、國企獲得更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。3.融入現(xiàn)代化隊伍管理方法。要提高工作隊伍黨建工作的積極主動性，并減少實際工作開展中問題的發(fā)生。可以將競爭、激勵、獎懲等機制融入其中，以引導(dǎo)工作人員對自身肩負的職責有更加清晰的認識，以更加認真負責的態(tài)度開展黨建工作，對于出現(xiàn)的工作問題也能及時發(fā)現(xiàn)和完成追責，防止這類問題在以后黨建工作中繼續(xù)發(fā)生，最終切實保證黨建工作隊伍的先進性。

四、結(jié)語

本文是對從嚴治黨背景下國企黨建工作開展路徑的思索。伴隨著社會的不斷進步與發(fā)展，國企在經(jīng)營發(fā)展過程中也愈發(fā)關(guān)注黨建工作，旨在為國企指明未來發(fā)展道路，并在助推國企內(nèi)部改革中增強員工凝聚力和向心力，最終朝著一致目標邁進。要取得這一理想效果，就要對國企黨建工作開展的重要意義進行細致把握，并密切聯(lián)系國企發(fā)展實際，對黨建工作內(nèi)容進行明確，然后將思政教育、廉政建設(shè)、內(nèi)部組織優(yōu)化等與國企生產(chǎn)經(jīng)營管理實際相結(jié)合，通過對內(nèi)部員工進行針對性的思政教育、明確各自肩負工作職責、切實維護基層員工利益等，使國企黨建在全面從嚴治黨背景下煥發(fā)出新的氣象，最終在推動國企有新的作為中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標。