國有港口企業思想政治工作和企業文化的深度融合

楊驥龍 青島實華原油碼頭有限公司

國有港口企業如果想要形成更加濃厚的國有港口企業文化建設氛圍，則應當充分發揮展現出國有港口企業推動思政工作發展的價值作用。現階段的國有港口企業必須參與到激烈的行業市場競爭中，采取思想政治層面的教育引導工作措施，促使國有港口企業的全體員工形成更加優良的思想道德素養境界。融入企業文化內涵的思政教育工作將會更加易于獲得企業員工的認同，創建形成新穎并且多元化的思想政治工作開展形式。由此能夠確定，國有港口企業在當前階段的企業創新發展環境下，亟待實現更深層次的文化建設與思政教育滲透融合目標。

一、國有港口企業實現思想政治工作與企業文化深度融合的必要性

國有港口企業的思想政治工作旨在構建并且鞏固國有港口企業正確的宏觀發展方向，從而保證國有港口企業的全體員工以及干部黨員都能夠保持正確的思想政治以及道德價值觀念，保障國有港口企業的宏觀發展方向[1]。國有港口企業的文化建設工作的核心應當體現在塑造和諧友善、平等團結以及積極進取等優良的企業文化環境上，促使國有港口企業內部形成更好的向心力以及員工凝聚力。因此從根本上來講，企業文化與思想政治工作的關聯性表現得非常密切，國有港口企業不能夠采取片面割裂的思維方式予以看待。國有港口企業目前只有實現企業文化與思想政治工作的全面深度融合，才能持續擁有更加穩定的企業競爭實力，推動實現國有港口企業的經營管理宗旨目標[2]。

國有港口企業現有的政工工作具體設計方案存在著一些不足，不利于國有港口企業獲得更好的政工工作成效。當前形勢下的國有港口企業必須側重于政工工作的活動形式完善，健全政工工作的實踐保障制度。國有港口企業應當致力于政工工作的優秀人才隊伍塑造，創新采用國有港口企業員工的思想政治教育引導方案。國有港口企業只有做到了全面踐行政工工作的創新優化方案，才能有力支撐國有港口企業實現更好的企業競爭地位目標。

二、國有港口企業開展思想政治工作與企業文化建設的總體實施狀況

（一）企業思想政治工作的實施現狀

思想政治工作目前已經普遍得到了國有港口企業人員的重視，國有港口企業的管理人員針對思想政治教育正在推動實現常規化的開展實施[3]。然而與此同時，國有港口企業目前實施推行的思政教育工作總體上仍然存在著較為僵化的具體實施形式，集中體現在采取宣傳講解以及召集會議等途徑來達到思政教育的目標。除此以外，國有港口企業未能創新采用更加多元化的開展思政教育的途徑，導致國有港口企業存在著比較枯燥與乏味的思想政治工作模式。

少數企業管理人員對思想政治教育不夠重視，對企業長遠發展帶來一定程度的負面影響。信息化創新發展環境下的網絡信息具有復雜性，企業人員只有具備堅定的思想政治立場，才能有效抵御網上各種信息的不良影響。包括大數據技術、人工智能等在內的一些新技術，目前正在被普遍采用于各個行業企業，這些新技術運用到思想政治工作中，也會產生顯著的作用。企業思政工作的具體負責人員通過創新思想政治教育的具體技術實施方法，應當能夠在根源上支撐實現更加優良的思想教育成效，同時也節約了企業思政工作的珍貴實踐資源[4]。思想政治工作的原有實施路徑在信息化的當前發展趨勢環境下必須得到相應的完善，只有全面調整思想政治工作的具體實踐思路，才能確保企業人員形成重視思政教育工作的全新思維方式。

（二）企業文化建設的實施現狀

國有港口企業現有的文化建設總體實施力度正在趨向于明顯得到提升，現階段的企業管理人員能夠做到普遍關注于企業文化建設。但是國有港口企業在全面施行企業文化建設的各項具體實踐工作中，未能將企業文化建設滲透融入企業的經營生產過程，導致表現為割裂企業文化建設與企業經營實踐的脫節現象。并且，國有港口企業的多數人員未能做到深入了解企業文化與思想政治教育的內在聯系，那么將會造成國有港口企業普遍表現為較差的文化建設成效性[5]。國有港口企業的管理人員比較傾向于重視國有港口企業的經濟利潤指標，忽視了緊密融合思想政治教育與企業經營過程。

文化建設工作在企業信息化的總體發展環境下亟待得到強化，如此才能保障企業人員達到優良的思想素質水平，避免企業人員受到負面消極的網絡信息的影響。文化建設工作目前受到企業信息化的信息技術發展過程沖擊，因此必須全面轉變文化建設工作的原有實施方法。現階段的企業思政工作涉及較為復雜的基本內容要素，必須緊密結合企業開展思政教育引導的總體狀況，創新開展思政教育的各種形式活動[6]。現代企業的管理人員以及思政工作的有關負責部門人員應當做到積極聯系企業員工，確保能夠創建更加融洽與和諧的思政教育氛圍，增加文化建設工作給企業人員帶來的吸引作用。這是由于，信息化技術不僅增進了企業人員之間的信息溝通交流，同時也促使企業轉變了思政教育工作的僵化實施方法。

三、國有港口企業實現思想政治工作與企業文化深度融合的改進措施

（一）規范制度完善

國有港口企業現有的文化建設以及思政工作保障制度規范必須得到更加完善的建立。只有通過采取全方位的規范制度完善建立實施方法，國有性質的國有港口企業才能夠促進形成更加優良的思政教育綜合成效目標。應當突顯國有港口企業的宏觀導向目標，采取規范化以及精細化的重點實施舉措來創新現階段的文化建設運行模式。國有港口企業必須走出“重過程、輕效果”的企業文化建設實施誤區，做到明確合理劃分國有企業各個崗位人員的文化建設以及思想政治教育工作職責，同時還需要致力于增進企業不同業務領域的人員互動銜接。企業思政工作的具體實踐內涵頗為復雜，企業負責思政工作的相關機構部門應當致力于思政工作隊伍的良好人才培養，進而做到全面適應思政教育工作的創新發展趨勢特征。企業管理人員針對思想政治工作的企業隊伍人才應當采取更大力度的引進培養舉措，重點吸收企業大數據與信息化的思政工作人才。企業現有的思想政治工作人才隊伍亟待實現全方位的人員素養能力優化，支撐企業思想教育的深入發展。在此過程中，國有港口企業要側重于構建企業特有的文化品牌效應，突顯國有港口企業在深入推進文化建設整個過程中的凝聚作用[7]。

思想政治教育以及企業政工工作都要建立在規范化地開展實施的前提下，企業必須對思想政治教育的現有規范制度給予必要的修正。國有港口企業政治教育以及員工思想指導工作需要得到常態化的深入開展，進而在客觀上決定了企業踐行政工教育的多個層面措施都必須納入政工工作的施行保障范圍。具體在構建完善規范化的政工工作實施保障制度的過程中，國有港口企業管理人員要準確了解到政工工作給國有港口企業人員素養帶來的顯著影響，據此實現政工工作的規范化與精細化，推動實施目標。國有港口企業必須把政工工作的規范制度納入企業現有制度體系的范疇，切實增強政工工作的落實力度。負責實施思想政治教育的企業機構部門應當促進形成良好的協同關系，構建國有港口企業內部的信息共享機制。企業的相關負責人員應當合理劃分思想政治教育的職責范圍，嚴格監督思想政治教育的保障機制落實。在現階段的企業發展環境下，思想政治教育的工作全面落實應當依靠于企業各個部門的機構人員協同，企業內部的機構人員之間應當促進形成信息資源的共享關系。企業內部的各個職能機構應當共同致力于思政教育的實施環境改善，增進企業機構部門的人員信息交流，構建立體化與全方位的思政教育實施平臺。企業現階段的政工工作如果缺少了和諧融洽的整體實施環境，那么政工工作對于企業員工產生的教育引導作用就會很難充分發揮。

（二）人員素養提升

當前，很多國有港口企業人員的思想道德境界以及綜合業務能力都有待提高。因此，針對國有港口企業深入開展的文化建設與思想教育舉措必須集中體現在企業人員的整體素養能力提升方面，突顯國有港口企業針對優秀實踐人才的重點激勵措施[8]。國有港口企業的精神文化內涵應當得到持續性的豐富完善，激發國有港口企業全體員工的內在積極性，從而培養形成國有港口企業良好的文化建設總體環境氣氛。應當側重于國有港口企業的優秀業務人才培養保障工作，采取多樣化的培訓指導措施，鼓勵國有港口企業人才發揮出自身的創新實踐潛力。現階段的思想政治具體工作開展形式比較單調、缺乏創新，不利于企業員工形成濃厚的思政教育活動參與興趣。為了促進思政工作的原有開展形式得到必要的創新豐富，企業人才必須采用側重于思想政治教育的大數據手段。應當把思想政治工作合理融入現代企業的生產經營實踐，避免出現思想政治工作與企業生產實踐之間的脫節。應當采取大數據的新穎生動表現形式，吸引企業員工更多參與到思想政治的教育宣傳活動中。國有港口企業如果要在變化發展的行業競爭氛圍中占有更加顯著的企業優勢地位，必須充分依靠國有港口企業人員的良好職業道德以及專業技術能力。

國有港口企業的工會負責人員、思政教育的相關機構人員、企業管理層都要采取思想引導的深入教育措施，提升政工工作隊伍人才的信息化實踐素質。企業工會的具體負責人員必須做到密切溝通國有港口企業職工，進而準確把握國有港口企業職工現有的思想變化動態。企業政工人員應當創新采用信息化的思政宣傳開展實施平臺，確保采取多元化的思政教育以及情感交流途徑。政工人員應當經常、主動與企業員工溝通，增進同企業員工的情感交流。思政教育的開展過程應當貫穿于企業的生產實踐領域，促進企業人員形成良好的職業道德素養。在轉變以及創新思政工作的開展途徑的基礎上，應當更加側重于思政教育本身具有的育人功能，緊密結合企業員工的真實體驗情境來增強思想教育工作的吸引效果。國有港口企業只有促進對優秀的政工人才的培養，才能顯著提升現有的思想政治教育總體成效。因此在當前階段，在深入落實政工工作的過程中，國有港口企業必須側重于良好的政工人才隊伍的培育形成，切實采取多元化以及全方位的企業員工教育保障舉措。

（三）和諧環境創建

國有港口企業的全體員工應當能夠自覺認同并且嚴格遵守國有港口企業的基本制度規定，突顯國有港口企業良好的內部凝聚力。國有港口企業的管理人員應當采取行為引導的積極鼓勵措施，切實做到全面指導企業人員的具體行為方式。國有港口企業中的黨員干部以及企業工會人員都應當做到真誠關懷并且愛護企業勞動者，構建國有港口企業的干部黨員與企業基層員工之間的思想情感交流溝通平臺。應當全面貫徹突出人文關懷的國有港口企業建設發展宗旨，創新國有港口企業現有的文化建設實踐思路方案。企業思政教育的工作實施環境將會在根本上關系到思政教育的總體成效目標實現，思想政治工作的總體實施環境應當體現為和諧融洽的顯著特征。企業負責思政教育的相關人員應當采取積極主動的溝通聯系方式，從而保證思政隊伍人員能夠深入了解企業基層員工的思想變化動態。現代企業的政工人員必須做到主動與企業員工交流溝通，熱情為企業員工解決目前存在的困境難題，創建企業范圍內的融洽人際交流環境。為了實現創建與鞏固國有港口企業的和諧文化氛圍的目標，當前發展環境下的國有港口企業必須更加側重于企業范圍內的和諧良好氛圍的營造。

政工工作的具體負責人員必須更多采用新穎的政工活動形式，組織國有港口企業的職工全面參與到多樣豐富的政工教育活動中。國有港口企業的政治教育實施過程必須融入港口的生產實踐領域，防止國有港口企業的政治教育脫離企業生產實際。政工工作的基本實踐途徑應當得到持續的完善豐富，采取更加生動并且靈活的活動開展形式，激發國有港口企業員工的濃厚參與熱情。政工工作的現有實施形式必須體現豐富性，采取網絡信息化實現方案。國有港口企業的政工人員應當靈活地創新采用多樣化的政工工作開展技術手段，鼓勵國有港口企業員工更多參與政工工作的實踐環節。企業政工人員必須與國有港口企業的職工之間形成有效的情感溝通聯系，密切關注國有港口企業職工的思想動態情況。對于政工工作的具體表現形式，應當致力于進行必要的創新優化，結合國有港口企業的生產經營狀況來進行靈活的政工工作活動形式選擇，拓展政工工作的現有實踐內容。目前政工工作的開展形式仍然是較為枯燥的，導致國有港口企業職工感覺到政工工作的實施途徑單一。為了確保政工工作能夠形成對于企業人才的強烈吸引作用，必須更加側重于國有港口企業的創新政工活動實施形式。

四、結語

經過分析可見，思想政治工作以及企業文化之間具有密不可分的關聯性。當前發展狀況下的國有港口企業只有深入推動建成更加和諧的優秀企業文化，才能使開展思政工作的深厚文化基礎獲得必要的鞏固。目前從總體角度來進行判斷分析，可以得知國有港口企業總體上仍然有待提升企業文化融入思政教育舉措的力度，集中體現在國有港口企業的文化氛圍構建、人員素養提升以及規范制度的合理完善上。國有港口企業對于企業文化與思想政治工作的創新融合具體實現思路應當進行更加深入的研究探索，全面助推國有港口企業的人員思想道德素養境界提升。