堅持三個“突出” 凝聚更強國企工會力量

文/ 李 娜

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，承擔著組織動員廣大職工為完成黨的中心任務而團結奮斗的歷史使命。新征程上，如何更好地帶領廣大職工群眾忠誠黨的事業、推動黨中央決策部署在企業落地見效、為企業改革發展建功立業，是國企工會需要在實踐中不斷探索的重要課題。筆者在長期工作實踐中思考總結，得出國企工會工作應堅持突出政治性、服務性和時代性，不斷與時俱進，積極探索與企業改革發展相適應的工會發展新路子。

始終突出“政治性”，把牢工會工作的正確方向

習近平總書記強調，工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和中國特色社會主義制度。國有企業工會只有堅持黨的領導，才能方向明確、不走偏路，把工作做得有聲有色、扎實有效。

把黨的領導作為國企工會工作的最高政治原則和根本保證

引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。國企工會應始終把堅持黨的領導作為最高政治原則和根本保證，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照黨中央部署要求，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神深入基層，走近職工身邊、走進職工心里，不斷增強職工群眾對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍。

建立黨建與工建一體化推進工作機制

把工建納入黨建工作總體規劃，將黨建帶工建作為黨建工作的重要內容，明確企業各基層黨組織的主要負責人是抓黨建帶工建工作的第一責任人，做到黨建與工建工作統一部署、一體推進。推動實施黨組織與工會組織負責人交叉任職，把基層工會干部的培養、選拔、交流、使用納入企業干部工作的總體規劃。對于企業下屬新增單位，要在籌建黨組織的同時籌建工會組織，大力健全工會組織網絡，延伸工會工作觸角，更好地引領全體干部職工圍繞中心、服務大局，勇擔時代重任、從容應對挑戰，為實現第二個百年奮斗目標拼搏奉獻、建功立業。

始終突出“服務性”，推動企業與職工共成長

維護職工合法權益、竭誠服務職工是工會的基本職責。國有企業工會應緊緊圍繞“服務性”這個中心點進行創新探索，以關心職工學習生活、助力職工成長成才、推進職工民主管理等工作為切入口，不斷創新工會工作機制、完善工會工作體系，把工會真正建設成為適應新時代發展趨勢的“職工之家”。

構建職工成長機制，推動職工成長與企業發展同步走

一是提升職工能力素質。國企工會應定期組織職工開展集中學習，不斷提升職工的思想素質、業務能力，引導職工樹立目標導向，強化責任擔當，做到人人心中有信念、肩上有擔子、崗位見實效，增強職工推進各項工作高質量完成的主動性、積極性。緊緊圍繞企業中心工作，以選樹勞動模范、先進典型為抓手，組織職工開展勞動競賽、技能大賽、技術比武、技能培訓、崗位練兵等活動，不斷提升職工綜合能力素質，努力促進職工全面發展，加快培育高技能職工人才隊伍。二是深化崗位建功立業。持續開展“大學習、大調研、大討論”“牢記囑托擔使命、提質增效促發展”等各類主題活動，組織動員企業全體員工通過交流、研討等方式，為推動黨建工作和生產經營工作提質增效獻計獻策，并以實際行動在企業“保安全、提質量、抓改革、促轉型、謀發展”的過程中建功立業。

推進職工民主管理，實現職工服務與企業治理同步走

一是扎實做好廠務公開民主管理工作，建立廠務公開民主管理工作領導小組，建立完善廠務公開民主管理工作分工負責制度、檢查考核制度、群眾評議制度、責任追究制度等一系列制度規范，把職工的知情權、參與權和監督權落到實處。二是建立健全企業職工代表大會聯席會議制度，由職代會主席團成員、職工代表團（組）長、職代會專門委員會（小組）負責人、工會委員會成員、職工董事、職工監事，以及企業其他有關人員，共同對涉及職工切身利益的重要問題進行協商處理，履行民主程序。三是進一步健全勞動關系利益協商機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，完善勞動關系矛盾排查預警、信息報送、應急處理、法律援助和勞動爭議協調機制，引導、支持職工依法理性維護自身合法權益，力爭將勞動關系矛盾化解在基層和萌芽狀態。

做好職工關心關愛工作，推動企業發展成果與職工共享

一是關心關愛職工身心健康，通過開通職工心理關愛熱線和心理關愛郵箱、開展職工心理測評服務等舉措，讓廣大職工更直觀地了解自己的心理健康狀況。二是健全完善“職工有困難找工會”各項制度機制，健全困難職工檔案和電子臺賬，實現對困難職工幫扶的全覆蓋。推動職工幫扶常態化，建立橫向到邊、縱向到底的工會幫扶工作體系，不斷完善困難職工幫扶機制。三是不斷完善工會勞動保護監督檢查工作網絡，嚴格遵循《中華人民共和國勞動保護法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規，大力保障職工安全生產、勞動衛生權益以及女職工特殊權益，定期對相關工作落實情況進行監督檢查，切實履行工會維權服務職能。

始終突出“時代性”，積極推進工會數字化轉型

工會數字化轉型，是加快工會改革和建設、提升工會工作和服務職工水平的一項具體舉措。國有企業各級工會應順勢而為，充分利用互聯網時代的信息數字技術，加快推進工會數字化建設，全面提升服務職工效能。

搭建數字化智慧工會平臺

在信息化時代，國有企業工會應高度重視工會數字化轉型工作，持續深化對工會數字化轉型工作的理解和認識，統籌謀劃、扎實推進工會數字化轉型。一是樹立數字化工作理念，從夯基壘臺，到立柱架梁，再到全面推進，系統化探索工會數字化轉型的新模式、服務職工的新場景，全面構建聯系廣泛、服務到位的數字化工會工作體系。二是堅持以實際需求為導向，構建工會工作和服務“一端通享”“一網協同”的數字化管理平臺，推動工作上網、活動上網、服務上網，努力實現線上線下融合發展，高效率、高質量解決職工訴求，真正做到“讓數據多跑路，讓職工少跑路、不跑路”，為廣大職工群眾提供真正高效、實時、精準的數字化工會服務。三是持續做好工會數字化平臺的后續開發及優化，不斷延伸和拓展服務功能，逐步把工會服務全面拓展到網上，讓廣大職工足不出戶即可享受全方位、多層次的工會服務，真正感受到“入工會、得實惠”。四是依托數字化平臺優勢，多頻次策劃開展工會活動，把政治引領、思想引領寓于精準服務之中，實現工會與職工之間的親密互動，使工會與職工靠得更近、系得更緊、粘得更牢，推動企業工會數字化轉型工作不斷向縱深推進。

打造高技能數字產業工人隊伍

當前，數字產業、數字技術發展迅猛，數字產業工人隊伍建設成為提升國有企業核心競爭力的基礎性因素。國有企業工會應著眼提升產業工人的數字思維、數字技能、數字素養，構建相關制度體系，完善數字技能人才培養、使用、評價、激勵、保障機制，助力產業工人數字化轉型，推動打造一支高技能數字產業工人隊伍，使其成為支撐中國制造、中國創造的重要力量。在工會數字化轉型發展過程中，組織舉辦工匠創新交流大會、數字產業論壇等活動，營造“技能報國”的濃厚氛圍，引導產業工人向數字工匠發展轉型。推動建立勞模工匠數字創新工作室，為產業工人隊伍打造學習、提升數字技術技能的實踐平臺，激發產業工人隊伍數字創新動力。