國企黨建工作與企業文化融合發展的路徑研究

文/ 劉維宜

面向新時代新征程，國有企業需要不斷重視并加強黨建工作與企業文化的融合發展。一方面，作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業必須堅持黨的全面領導、加強黨的建設；另一方面，先進的企業文化是國有企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。推進國有企業黨建工作與企業文化融合發展，對于凝聚思想共識、匯聚員工力量、集聚發展動能，推動國有企業實現高質量發展具有重要意義。

黨建工作與企業文化融合發展的意義

黨建工作和企業文化具有雙融互促的現實需要。黨建文化是中國共產黨在長期革命和執政實踐中所呈現出來的各類文化觀念的總和，也是企業文化的基礎和底色，對企業文化建設有著強大的引領、指導作用。而建設先進的企業文化，也是加強黨的執政能力建設，大力發展社會主義先進文化的重要組成部分，能夠為企業黨建工作奠定良好的基礎。將黨建工作和企業文化有機結合起來，對于更好地推動國有企業奮進新時代新征程具有現實意義。

黨建工作能把住企業文化的“正確方向”。黨建工作與企業文化雖然在概念、內容上有所不同，但在國有企業實際工作中都是服務于企業發展的實踐活動。國有企業只有牢記政治屬性這個根本屬性，立足國有企業黨建工作實際，以黨的政治建設為統領，尋找到黨建工作與企業文化之間的契合點、融通點，把準把穩政治方向，企業文化才不會偏離正確的軌道，企業文化建設才能按照正確的方向、過程、目標健康有序發展。

企業文化建設提速增效需要黨建工作發揮作用。近年來，國有企業黨建工作已經取得了長足有效的發展，在開展方式上有更多的經驗可進行分享和借鑒，在國有企業員工中也凝聚起了思想共識，這些都為企業文化建設工作的高效開展提供了堅實有效的思想基礎。一方面黨建工作能夠保證企業文化宣傳的高效完成，另一方面能夠為企業文化傳播內容在職工群眾中的落實提供推動力。從企業文化建設角度而言，以黨建引領企業文化建設，對于提升企業文化建設效果具有重要作用。

黨建工作與企業文化融合發展的現狀

黨建工作的重要性沒有被充分認識。在新的發展形勢下，國有企業黨建工作面臨著新的挑戰。部分國有企業沒有很好地貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，以實用主義態度看待黨建工作，重業務、輕黨建的現象仍有發生，忽視了黨建工作對于國有企業發展的重要性，導致部分國有企業基層黨建工作存在形式主義，其“三基建設”仍是薄弱環節，對于企業文化發展的積極影響作用自然也很難發揮出來。

企業文化缺少黨建工作的有力支撐。國有企業如果僅僅重視企業文化而忽視黨建工作的指引，那么所面臨的問題會集中在：企業所建立的文化體系缺少思想及價值觀作為引導，使得企業文化建設缺少了核心主題。企業黨建工作無法提供支撐，企業文化宣傳力度也自然有限，導致員工的歸屬感較差，企業凝聚力不夠強。

黨建工作與企業文化融合的方式還比較單一。部分國有企業在黨建工作和企業文化建設融合過程中存在形式單一、創新不足等問題，導致廣大職工群眾對于融合活動參與的積極性不高，對于文化宣傳的認同感也不強，職工群眾在整個過程中都扮演著被動參與者的角色，很難從黨建工作與企業文化的融合發展中獲得歸屬感和成就感。

黨建工作與企業文化融合發展的策略

加強認識，明確黨建工作對企業文化的引領作用。國有企業應當在重視黨建工作的基礎上充分認識黨建工作與企業文化融合發展的重要性，要在融合發展中發揮出黨建工作的引領促進作用，不能為了發展企業文化而出現黨性弱化，甚至是政治立場的重大偏離和錯誤。一是通過開展黨建工作為企業文化建設提供正確的政治導向。要確保企業文化建設工作沿著正確的方向前進，保證企業文化建設的理念思路、價值取向與黨中央的決策部署相結合。二是通過開展黨建工作為企業文化建設提供思想支撐。國有企業企業文化建設需要有先進思想作引領，這些先進的思想就來源于黨建工作開展過程中所傳遞出的以偉大建黨精神為引領的一系列革命精神。三是通過開展黨建工作來明確融合發展過程中需要注意的問題。例如在融合目標上，要統一到助力國有企業高質量發展上來；在融合立場上，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持正確的政治立場；在融合方式上，要充分運用新媒體傳播環境，做好宣傳方式和載體的創新。

完善機制，推動黨建工作與企業文化融合發展常態長效。國有企業要實現黨建工作和企業文化持久、穩定、健康的融合發展，需要在健全完善融合機制上勤思考、下功夫。一是完善制度機制。國有企業在完善黨建工作相關制度和企業文化制度時要充分融合兩者的發展需要。在完善黨建工作相關制度時，要考慮到企業文化傳播的特性，把企業文化理念、企業精神、價值追求等核心內容融入其中；在完善企業文化制度時，要注重黨建活動對企業文化建設的推動作用，將黨建活動開展統籌進企業文化活動體系當中，通過黨建活動的開展實現對企業文化內容更加深入地宣傳與落實，解決企業文化建設無法融入職工實際工作的問題。二是完善責任機制。黨建工作與企業文化融合發展落實落地需要構建起明確責任、監督過程、考評成效、整改促進的閉環工作責任機制，通過明晰權責、提高要求、獎懲分明的評價導向來督促推動融合發展所涉及的部門和個人更好地履職盡責，使融合發展達到應有的成效。三是完善交流機制。通過建立溝通渠道、組織聯席會議等方式方法，保證黨建工作和企業文化建設的理念、方法、經驗能夠進行更為直接的交流和分享，從而促進兩者之間的高效協同。

豐富形式，提高黨建工作與企業文化融合發展的實效性。國有企業在推進黨建工作與企業文化融合發展的過程中，需要做好融合形式的豐富、創新，用好新媒體傳播優勢，兼顧好職工群眾的切實需要，不斷提高黨建工作與企業文化融合發展的實效性。一是通過各種新媒體平臺發布高質量的宣傳作品，形成與職工群眾的“零距離”互動。既讓黨建工作更為生動形象，又對企業創建宣傳品牌、升華企業文化內涵起到極大的帶動作用。二是組織開展好形式多樣的主題活動，例如圍繞滿足職工群眾文娛需要開展各類職工運動會、演講比賽等；開展各類先進典型的選樹，激勵廣大職工群眾學先進、做先進，并在主題活動的開展中將黨建理念和企業文化完美地融入其中。

培養人才，推動黨建工作與企業文化融合發展落實落地。實現國有企業黨建工作與企業文化融合發展，思想認識是前提條件，機制是堅實保障，人才是決定因素。一是在聚攏人才、培養優秀團隊方面，國有企業要注重招聘既懂黨建又懂企業文化的人才從事黨建與企業文化融合發展的相關工作，并逐步培養進入領導崗位；要加強對現有從事黨建工作和企業文化建設工作相關人員的培訓，通過有針對性的培訓提升現有人員認知水平和業務能力，以適應黨建工作與企業文化融合發展的現實需要。二是要充分發揮好黨政工團合力，通過思想教育、情感激勵、典型示范、民主參與等形式，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，結合企業生產經營實際組織各項企業文化活動，實現“全員、全過程、全方位”的文化浸潤，把企業文化植入黨員群眾內心，轉化為黨員群眾的價值追求和自覺行動，使企業文化成為凝聚力量、推動改革發展的重要動力。

黨建工作為企業文化建設提供了思想保障和方向指引，企業文化建設進一步提升了黨建工作的成效。只要深刻理解兩者之間的內在邏輯，明確共同的目標，采取行之有效的策略，國有企業就可以形成上下同心、共促發展的良好氛圍，為實現黨建工作與企業文化高效協同、促進國有企業高質量發展提供不竭的動力。