關于新時代國企黨校干部隊伍建設的背景分析

文/ 陳 梟 王 君 徐 鑫

黨的二十大報告明確指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。國有企業黨校作為教育培養黨在經濟領域執政骨干的學校，在深入貫徹落實科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略等這些事關現代化建設高質量發展的國家重大戰略方面承擔著重要的使命任務。本文通過深入分析國有企業黨校干部隊伍建設面臨的新形勢新任務，闡明其時代要求，探求其實踐路徑，助推國有企業加快建設一支黨性堅強、業務精湛、作風優良的黨校干部隊伍。

新時代加強國企黨校干部隊伍建設的重要性

黨校是教育培訓黨的領導干部的主陣地。國有企業黨校在偉大征程中肩負著為黨培養經濟領域執政骨干的光榮使命，在全面加快建設現代化經濟體系中發揮加油充電作用，應該充分認識到加強其自身干部隊伍建設的重要性和必要性。

加強國有企業黨校干部隊伍建設是保持國有經濟健康發展的必然要求。國有企業作為中國特色社會主義經濟發展的“頂梁柱”,全面加強新時代國企黨校干部隊伍建設，是充分發揮國有經濟戰略支撐作用的堅強保證，有助于教育引導國企黨員干部不斷提高治企興企水平；是推進國有經濟布局優化調整的堅強保證，從源頭上持續提升全體系統廣大干部隊伍的能力素質和治理水平；是確保國資國企事業后繼有人的堅強保證，著力培養可堪大用、能擔重任的棟梁之材，推進國資國企事業發展，確保黨和人民事業薪火相傳。

加強國有企業黨校干部隊伍建設是推動國有企業高質量發展的必然要求。國有企業是實現我國社會主義現代化建設和經濟社會高質量發展的重要支撐力量，加強黨校干部隊伍建設，是推進國有企業改革發展的切實需要，有利于激發國有企業人才隊伍的整體活力，提高管理質量和效率，保障國資國企相關管理決策的前瞻性、戰略發展的科學性；是穩定國有企業干部隊伍的切實需要，有助于完善選拔任用體系，加快形成高素質干部梯隊；是完善國有企業人事制度的有效途徑，國有企業黨校校長一般由分管組織人事工作的集團黨委（黨組）負責同志兼任，這有利于完善優化干部崗位設置、人員聘用、職級晉升、薪酬分配、考核獎懲等系列舉措，更好激發干部隊伍干事創業的積極性。

加強國有企業黨校干部隊伍建設是履行黨校職責使命的必然要求。黨校肩負著干部培訓、思想引領、理論建設和決策咨詢的職責使命。加強干部隊伍建設，是貫徹落實“黨校姓黨”根本原則的必要舉措，有助于黨校強化政治意識，不斷增強黨校人的思想自覺、政治自覺和行動自覺；是推進科教興國戰略實施的必要舉措，有助于從源頭上加快建設世界重要人才中心和創新高地，推動新時代人才工作取得創新突破；是提升教育培訓水平能力的必要措施，有利于優化師資隊伍，探索專兼結合模式，鼓勵優秀業務骨干“上講臺”，引導國企黨校干部強化崗位練兵、提升業務能力，從而更好地發揮黨校人才培養的重要作用。

新形勢下國有企業黨校做好干部教育培訓的新任務

黨的二十大報告對國資國企改革發展和黨的建設作出了系列新的重大部署,為新的歷史起點上做好國資國企各項工作指明了方向,提供了根本遵循，也對新時代國有企業黨校教育培訓工作和教研隊伍建設，提出了新要求、新任務。

著眼新的形勢變化，調整干部教育培訓側重點。當今世界正經歷百年未有之大變局，面對新形勢新挑戰，必須建設一支堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。國有企業黨校作為干部教育培訓的主陣地，更應注重自身干部隊伍的培養，著重增強干部隊伍的斗爭精神，切實增強斗爭意識和斗爭本領，不斷提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持政治定力，增強在大是大非問題上站穩政治立場，面對歪風邪氣敢于斗爭、善于斗爭的膽魄。

聚焦新的戰略需求，找準干部教育培訓著力點。當前我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境。國有企業黨校應聚焦更好發揮國有經濟戰略支撐作用，以經濟社會發展需要什么樣的干部，國企黨校就培養什么樣的干部的高標準、嚴要求，積極運用現代化培訓方式和手段，不斷增強教育培訓的系統性、有效性、科學性，加大自身黨員干部的實踐鍛煉、科研訓練力度，通過研究式、案例式、實訓式等多種培訓模式，著力增強干部防風險、迎挑戰、抗打壓能力。

把握新的時代方位，探索干部教育培訓新路徑。當前我國進入了全面建設社會主義現代化國家的新征程,比歷史上任何時期都更加渴求人才。國資國企在推動企業人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢的過程中,需要國企黨校系統地全方位地培養、選拔、管理、使用好人才，需要不斷壯大教研人才隊伍，持續增強教研人才效能，提升干部把握行業運行態勢、發展趨勢的能力。探索“線上+線下”混合式新路徑，切實提升干部教育培訓實效，跟上新時代發展步伐、跟上國資國企事業發展需要。

新征程中國有企業黨校干部隊伍建設的新要求

“為黨育才、為黨獻策”是黨校始終不變的初心，也是黨校的獨特價值所在。在新征程中，國有企業黨校統籌推進干部隊伍建設，應在實現“五個必須”上持續發力。

必須政治信念堅定。黨校因黨而立、因黨而興、因黨而強，這就決定了黨校是一所講政治的學校。國有企業黨校要堅持“黨校姓黨”，這不僅要求黨校要把黨的理論教育和黨性教育作為主業主課，也要求黨校干部職工無論什么學科背景，都必須要先懂政治，再理直氣壯講政治，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者，做政治上信得過、靠得住、能放心的好干部。

必須能力素質過硬。國有企業黨校的培訓對象不是一般學生，其干部隊伍應在為人師表、能力素質上有更高標準、更嚴要求。要立足教育培訓主責主業，重點培育一支數量充足、質量優良、符合國有企業黨校教育培訓事業需要的高素質干部人才隊伍。要把專業建設作為重點，同步加強協調能力和溝通能力，通過科研攻關、崗位練兵、技能比武等多渠道，在實踐中加強干部本領鍛煉，切實為國有企業持續健康發展提供人才支撐。

必須結構合理穩定。國有企業黨校要深入分析現有干部隊伍的數量、學歷和知識結構，科學設置崗位，推動干部人才隊伍專業結構、知識結構、年齡結構進一步合理優化。調動各個年齡段干部的積極性，大力發現培養選拔任用優秀年輕干部，注重崗位和專業能力匹配度相宜，做到因事用人、因崗擇人，實現干部隊伍儲備不斷優化。實施干部管理序列和技術序列發展“雙通道”，建立多元化發展方向，鼓勵支持青年干部參加學歷教育、參與教學科研，不斷優化干部成長環境。

必須主動擔當作為。國有企業黨校要在培養造就堪當國資國企事業發展重任的干部隊伍上積極作為。黨校干部要有較強的事業心和責任感，以干部教育培訓為己任，敢于負責、勇于擔當、啃硬骨頭。黨校要建立帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，確保干部在擔當作為過程中心無旁騖、輕裝上陣，激發出干部隊伍的激情和熱情，營造腳踏實地、擔當作為、干事創業的良好氛圍。

必須抓好自身建設。從嚴治校、質量立校是黨校工作的一貫要求。國有企業黨校自身隊伍建設要堅持把全面從嚴治黨要求和從嚴治校方針結合起來，必須先樹良好形象，先做從嚴表率，把自身建設抓實抓好，爭當全面從嚴治黨的引領者和風向標。必須嚴肅工作紀律，帶頭鍥而不舍落實中央八項規定精神，依法依規開展教育培訓工作，不斷營造風清氣正的教育培訓環境。

人才是強校之基、興校之本。國有企業黨校要結合本校實際，緊扣人才建設全鏈條全環節集中發力，扎實推進干部隊伍建設，推進教學科研管理質量提升，為國有企業高質量發展貢獻黨校智慧與力量。