人力資源管理對(duì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)度的分析研究

文/薛瑋

一、加強(qiáng)人力資源管理對(duì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。

近些年來，國家對(duì)開發(fā)區(qū)的發(fā)展的政策支持力度較大，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭的愈演愈烈，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，因此經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的相關(guān)企業(yè)需要采取有效的對(duì)應(yīng)措施，進(jìn)而提高企業(yè)核心競(jìng)爭力，從而在白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)更多的市場(chǎng)份額，從而賺得更多的收益。人力資源由于自身的特點(diǎn)和性質(zhì)，是較有活力和創(chuàng)造力的生產(chǎn)要素，有利于經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)吸引更多的專業(yè)技術(shù)人才，為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)提供科學(xué)技術(shù)支持，促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

二、我國經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理服務(wù)的目前狀況

（一）人力資源管理與服務(wù)較不健全。我國人力資源行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)具有較高的水平，但由于地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為不平衡，在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)還是會(huì)出現(xiàn)人力資源管理制度不夠健全，相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施不太配套，發(fā)展水平較低的情況。在個(gè)別的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)還會(huì)發(fā)生人力資源管理機(jī)構(gòu)較不專業(yè)，未建立科學(xué)完善的相關(guān)人力資源管理體系的情況，而且很多人力資源管理機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)并不是很高，并且缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，相關(guān)工作人員專業(yè)技能與知識(shí)較為匱乏，開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人力資源管理服務(wù)水平匹配度較低，其中主要體現(xiàn)在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容較為單一，基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容重復(fù)率較高，相關(guān)工作人員平時(shí)負(fù)責(zé)的主要是勞務(wù)派遣、職業(yè)相關(guān)內(nèi)容介紹，員工職業(yè)技能培訓(xùn)等較為基礎(chǔ)、比較低端的任務(wù)。……