全面提升科技人員的標(biāo)準(zhǔn)化能力

文 / 謝芳 蔣建平 姜閱

要從“完善標(biāo)準(zhǔn)化考核及獎勵機(jī)制，增強(qiáng)科技人員主觀能動性”“強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、管理及合作力度，提升科技人員標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)能力”“加強(qiáng)國際標(biāo)準(zhǔn)資源整合，拓寬科技人員參與國際標(biāo)準(zhǔn)化工作渠道”三方面入手，全面提升科技人員的標(biāo)準(zhǔn)化能力

標(biāo)準(zhǔn)是激發(fā)科技市場活力、提升科技創(chuàng)新水平的重要抓手。在以標(biāo)準(zhǔn)推動科技創(chuàng)新、助推“重要窗口”建設(shè)的進(jìn)程中，科技人員的標(biāo)準(zhǔn)化能力至關(guān)重要。目前浙江科技人員參與標(biāo)準(zhǔn)化工作過程中仍存在動力不足、能力不強(qiáng)、渠道不暢等短板，進(jìn)而制約了科技創(chuàng)新，需要全面提升科技人員的標(biāo)準(zhǔn)化能力，推動標(biāo)準(zhǔn)化與科技創(chuàng)新互融互促。

科技人員參與標(biāo)準(zhǔn)化工作面臨的問題

動力不足。部分科技人員認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)化無法為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，對標(biāo)準(zhǔn)化的重要性認(rèn)知不深，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化工作的內(nèi)生動力。例如，有些工程技術(shù)人員對標(biāo)準(zhǔn)化的理解僅僅停留在機(jī)械制圖需符合標(biāo)準(zhǔn)格式的層面，或是作為“跟隨者”被動實(shí)施現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)，缺乏主動創(chuàng)新制定高水平標(biāo)準(zhǔn)的“領(lǐng)跑者”思維，導(dǎo)致其產(chǎn)品研發(fā)、專利開發(fā)與標(biāo)準(zhǔn)編制缺乏協(xié)同性。2020年度的浙江省標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2018-2020年浙江主導(dǎo)制定國家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)分別占當(dāng)年頒布國家標(biāo)準(zhǔn)總數(shù)的6%～6.5%，企業(yè)主導(dǎo)制定國家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)無明顯增長。同時(shí)，主導(dǎo)和參與制定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)均保持正增長的地市只有6個(gè)（湖州、紹興、金華、舟山、臺州、麗水），其他地市均無明顯變化甚至是負(fù)增長。……