高速公路運營企業思想政治工作與企業文化的融合路徑分析

薛燕兵

（呂梁南高速公路管理有限公司）

高速公路的建設與高速公路運營企業的良好發展密切相關，因此，高速公路運營企業要注重企業的運營文化，注重企業的思想政治工作培訓，確保企業有一個良好的工作氛圍和發展前景。在高速公路運營企業的文化建設方面，包含對職員的企業精神和工作態度的培養，只有企業所有員工努力奮斗才能保證企業更好更穩定地發展，只有企業擁有積極奮斗的員工團體，才能在市場競爭中贏得更多效益，同時，一個企業的文化也是整體員工價值觀的體現，企業的良好文化建設可以為后期的企業管理帶來非常有力的幫助。企業的思想政治培訓可以使企業的員工有更強的凝聚力和向心力，建設企業文化。因此高速公路企業要將思想政治建設和文化發展兩者有機融合起來，以保證企業的穩定良好發展。

一、高速公路企業思想政治與企業文化重要性分析

（一）思想政治工作的重要性

在高速公路企業發展中，思想政治工作對于企業內部建設工作有著極大的意義和作用，開展科學合理的思想政治工作是我黨的優良傳統，更是更為有效的內部管理形式。思想政治融合了人們的實際生產經驗，通過更好的整理和總結而形成了一種科學有效的管理形式，對于日后各項工作的開展具有一定的推動和促進意義。另外，在企業中，思想政治工作的開展也能更好地激發職工的積極性，進一步提升企業員工的凝聚力等。并且思想政治工作對企業的文化培養以及發展有著極大的意義，對企業員工進行必要的思想政治教育，這對于企業的經濟發展有著一定的幫助。

當前，高速公路企業在發展中，會通過對企業內部的員工進行有效的思想道德與理想信念教育，讓他們有明確的工作目標，將自身的能力更好地發揮出來，為企業各項活動的開展提供活力，進一步增強企業的核心競爭力。這一點對于建立具有影響力的品牌最為有效，也是企業建立具有較強競爭力的員工團隊的關鍵部分，可以促進企業更好地開展各項工作，為自身未來的發展奠定堅實基礎。

（二）企業文化建設的重要性

在談論高速公路的企業文化時，首先需要知道企業文化是什么。如我們所知，企業是以市場為導向、以利潤為主要目的，從事商品生產和事業活動的經濟組織。文化是在變革客觀世界和主觀世界的過程中形成的精神財富和物質財富的總和。由此可以得出，企業文化是團隊在完成職業生涯過程中形成的共同理想、信念、價值觀和行為規范的總和。第二，什么是高速公路？一般來說，高速公路主要是指主要城市和地區之間進行汽車高速運輸的道路，具有高速、大量、連續性、安全、舒適性、經濟性的特點，包含等級標準、視覺景觀、管理水平等豐富的內容。

高速公路文化在高速公路企業全面、協調、可持續發展中發揮著重要而廣泛的作用。只有充分了解其功能和對社會發展的作用，才能提高對高速公路建設和發展的重要性認識。高速公路文化可以實現經營優化，提高管理效率，其本身對思想政治教育就有很高的要求，以正面的價值觀限制員工的思想和行為，以情感、人道、人性化的方式滲透到員工心中，讓員工朝著集團的目標前進，讓管理機制發揮積極、穩定的長期作用，優化經營行為，提高經營效率，促進企業的持續發展和進步。

首先，加強企業文化建設，有助于吸引優秀人才，調動員工工作熱情。對于員工而言，對工作是否有熱情影響著員工的工作態度。發達國家的許多企業，特別是具有較強競爭力和實力的企業，通過各種優惠政策、各種慷慨的福利和快速的促銷渠道來吸引企業所需的人才。在企業經營中引入勞動機制不僅是現代企業管理的體現也是應對未來挑戰的好方法。

其次，加強企業文化建設，有助于增強企業的核心競爭力。在當今知識經濟和市場經濟的快速發展中，國際產業之間的競爭越來越激烈。當前，核心競爭力已成為企業勞動機制的關鍵，也是決定企業成功或失敗的重要因素。

最后，加強企業文化建設，有助于創造良好的競爭環境。科學勞動系統具有一種競爭心，其運作創造良性競爭環境，形成良性競爭機制，員工的積極性和熱情是勞動的間接結果。

二、促進高速公路企業思想政治工作與企業文化有機融合的對策

（一）工作目標融合

傳統國有企業思想政治工作中，其工作目標與企業文化目標存在一定偏差，企業文化更強調企業員工為企業奉獻精神，思想政治工作重視員工自我價值、自我認知實現及提升，若兩者工作目標缺乏一致性，導致兩者無法相輔相成，更難以形成有效合力，為企業良好發展作支撐，不僅是文化資源的浪費，而且也不利于企業健康發展。為進一步實現思政及企業文化有效融合，初始核心目標是突破兩者原有的目標定位，將思政教育與文化教育目標有效融合，共同實踐以人為本觀念，有效培養員工積極、向上的價值認知，為員工創設良好的工作氛圍。高速公路企業思想政治工作目標與企業文化教育目標融合，是有效培養“四有新人”的重要方式，是助力國有企業精神文明建設發展核心舉措。基于目標充分融合的層面，思想政治與企業文化深層次融合，方可持續性助力企業前行，思想政治與企業文化目標統一，兩者形成有效合力，提升思想政治工作教育成效。

（二）實施機構的融合

為保證思想政治工作與企業文化有效融合，需由專門的機構進行思政工作及文化建設工作，即從本質上實現機構的有效融合。傳統國有企業思想政治工作中，實施機構中對企業文化相關知識內涵掌握缺乏完整性，缺乏將企業文化融入思想政治的意識，導致兩者各自為政，與企業文化脫節，無法從企業文化中提取有效元素，更難以將企業文化轉換為思想政治驅動力。上述問題形成由于機構和實施人員缺乏一定統一性，思想政治工作與企業文化機構未有效融合，未建立良好的溝通交流。因此，為保證國有企業思政工作與企業文化有效融合，應重視企業文化建設機構的統一，將企業文化精神內涵融入思政教育中，實現思政教育用“企業語言”方式開展，保證員工在思政教育過程中形成良好的歸屬感，凸顯其自身主人翁意識，正確認識思想政治教育是對自身有益的，助力自身價值的提升。在機構統一的基礎上，國有企業思想政治工作開展可獲取各部門及人員的支持，保證其工作開展成效。

（三）開展方式的融合

國有企業思想政治及企業文化建設存在較大差異性，同時也存在相似之處，即主要以人員為核心目標，實現教育人、引導人、培養人的目標。思政工作與企業文化開展方式融合，需充分融合兩者功能導向，思想政治工作和企業文化建設功能，均應注重企業員工的三觀培養。立足現階段發展層面，國有企業中企業及員工利益產生一定沖突矛盾，如何充分應用思想政治及企業文化建設導向功能，解決上述矛盾沖突，是工作開展的核心內容，應遵循“以人為本”工作思想架構，立足員工層面思考問題，以企業高度把握問題，明確企業和員工核心價值觀，以此作為思想政治和企業文化建設功能導向，正確引導員工實現自我價值的同時，樹立正確的思想價值認知，增強員工凝聚力，以共同價值認知為繩索，將企業利益與員工利益實現聯動，形成更強大的內生動力和發展潛力。此外，國有企業思想政治工作開展過程中，應充分汲取企業文化精華，摒棄傳統枯燥、乏味的工作模式，選用生動、活潑的活動方式，借助現代化、信息化宣傳教育工具，滿足當下時代發展潮流，吸引企業員工積極參與。

（四）注重以人為本的工作要求

將以人為本視為工作的重點，這是黨提出的重要方針，也是滿足科學發展觀的重要要求，對推動我國和諧社會的建設有著一定的意義和幫助。高速公路企業把思想政治工作與企業文化建設相融合，有著很多優勢和作用，不僅能夠推動企業培養出更多有著高文化水平以及高素養具有較強紀律性的團隊，而且對企業未來穩定發展有著一定的意義。在企業管理工作中，也要將以人為本的理念全面推廣開來，使得企業內部的人與人之間建立和諧的關系，減少摩擦。在企業文化建設工作中，要引導更多人參與其中，使得廣大員工可以擁有主人翁意識，這對于推動企業文化建設工作有效開展有著極大幫助，可以獲得良好的成績以及成果。如果企業內部的員工能夠積極地參與到文化建設當中，會使企業的文化建設擁有雄厚的群眾基礎，使得企業內部的文化內容變得更加豐富多彩，使得企業建設工作更加完美且具有意義，對促進內部員工自豪感的提升有著極大的作用，從而使得其能夠積極主動地參與到企業文化建設中，而且也能保障企業更好地發展經濟，進而將企業文化建設的優勢發揮出來，為企業在激烈的市場環境下更好地發展提供有利基礎。

（五）注重經濟建設工作的開展

要想實現高速公路企業文化建設與思想政治建設工作的有效融合，首先要建立其以經濟建設為核心的發展策略。根據我國國情進行分析，國企建設是我黨的重要發展對象，我國的經濟建設要比西方發達國家較落后些，因此我國必須不斷開展經濟建設工作，并注重發展企業文化建設以及思想政治工作的有效融合。由于經濟基礎是決定上層建筑的重要保障，企業只有具有較強的經濟基礎，才能分析如何實現文化建設與思想政治工作間的融合。而且企業員工對于企業的經濟效益是非常關心的，因此企業在進行思想政治教育時，要結合如何增強企業經濟效益的角度來開展各項工作，由此能夠更好地增強企業的經濟效益，從而讓員工更好地參與到企業的各項工作中。而且在企業的思想政治工作時，不應打亂企業經濟運作規律，要在不影響企業正常生產經營的情況下促進文化建設與思想政治工作的良好融合，進而更好地推動企業未來穩定長遠的發展。

（六）進一步將民族精神發揮出來

企業無論是發展到什么樣的繁榮階段，都有自己獨特的企業精神，這一部分是企業經過長期經營不斷累積的，是企業發展的主要目標，更是其基本信念，而且對鼓勵員工也有一定的幫助，能夠讓員工通過自身的不斷努力更好地完善自身不足，也能為企業良好的發展提供有利條件，讓自身能夠更加優秀且強大。企業文化建設當中應注重精神的建設，可以在其中將民族精神滲透其中，將我國偉大的民族精神更好地呈現出來，并被世界所肯定，而且這一點對于提升我國國際影響力也有一定的意義。另外，愛國主義精神中的團結統一精神也是民族精神的一部分，企業在文化建設與思想政治工作的融合中，更要將民族精神弘揚開展，從而讓企業員工的精神能夠得到進一步的豐富和升華，而且員工的精神力量也會得到進一步的改善和提升。企業員工在民族精神的影響下，工作積極性也會進一步的提升，這對企業未來穩定長遠地發展有著極大的幫助和意義。

（七）通過精神激勵，實現思想政治工作與企業文化的有機融合

在企業文化建設與思想政治工作的融合過程中，針對思想政治工作而言，其工作是一個長期的教育過程，可以通過企業對理論知識的培訓和實踐教育的結合達到對員工思想教育的目的。在對員工的思想政治教育方面，要使員工改變落后的思想觀念，樹立起符合時代氣息和時代要求的新型價值觀，從而提高職員的價值觀，培養企業良好的精神面貌。例如，高速公路是服務行業，在企業的思想政治教育方面，要加大以人為本的價值觀教育，在企業的教育過程中，可以挑選出優秀員工進行獎勵，從而激勵企業員工不斷提高以人為本價值觀的培養，形成良好的工作氛圍和競爭氛圍。

三、結束語

任何企業的良好穩定發展都與企業的自身文化建設密切相關，高速公路運營企業也不例外。同時，企業的文化建設也與企業的思想政治工作密不可分，因此兩者間的有效融合發展，對于企業更好、更健康地發展有著重要的作用。本文對企業的文化建設和思想政治工作的聯系與融合策略進行了探討，希望為高速公路企業在文化建設和思想教育方面提供更好的創新思路。