“互聯網+”背景下企業黨建工作的創新研究

張 云

（中國鐵建電氣化局集團第二工程有限公司）

“互聯網+”是一種新的媒體形式，和傳統報刊、廣播等媒體比較，更具創新性，讓人們的生活和工作更加多樣化，帶動了社會的更好發展。企業黨建作為企業運營發展中的重要組成部分，加強黨的工作建設，可以引導企業長效發展。企業在實施黨建工作時，可以結合時代發展要求，把“互聯網+”技術應用其中，有效提高企業黨建工作實效性，讓黨建工作變得更加透明，實現黨建工作水平和效率的全面提高，為企業健康發展提供支持。

一、“互聯網+”背景下企業黨建工作創新優勢

隨著“互聯網+”時代的來臨，企業在開展黨建工作時，需要結合時代發展進行改革創新。創新優勢體現在以下幾個方面：便于形成開放化的黨建工作環境。在“互聯網+”背景下，打破人與人之間的交流局限，讓信息傳遞效率不斷提高擴充群眾交流渠道，讓企業黨建工作可以與群眾充分接觸，并且優化黨建服務功能。便于創建智能化服務環境，讓企業黨建工作模式和方法發生一定變化，朝著多元化趨勢發展。企業通過微信、QQ等方式進行智能化黨建工作。便于對黨員進行智能化管理。通過建立網絡化黨建專欄，創建黨建精品課程，實現黨建工作模式的創新，讓黨建工作更具現代化和智能化，滿足時代發展要求。

二、企業做好黨建工作的意義

（一）有利于增強企業凝聚力

在企業經營發展中，需要內部凝聚力的支持，只有在企業內部人員的積極配合下，才能引導企業健康發展。而黨建作為紅色向心力，在黨建的正確引導下，黨員專注與堅持，排除萬難，朝著發展目標努力。員工在黨的正確引導下，也加入到企業發展中，在黨員敬業樂業、勇于奉獻精神的影響下，努力促進企業朝著新的臺階發展。例如，我國大部分國有企業在黨建過程中，堅持黨建帶工建、黨建帶團建的目標，企業各級人員與基層人員緊密配合，開展各種活動，凝聚企業所有力量，在這種合力的影響下，實現企業更好發展。

（二）有利于提高企業戰斗力

在實施黨建工作中，如果一味地學習其他企業的成功經驗是不行的，還要根據企業實際情況和發展要求進行調整，秉持因地制宜的原則，將黨建工作力量全面發揮，增強企業發展實力，帶動企業高效發展。在實際中，需要結合具體情況具體分析，將黨建效用充分發揮，提高各部門工作能力和水平。以某企業為例，為了完成生產任務目標，該企業黨員沖鋒在前，帶領一線員工加班加點，克服各種困難，在保證工作質量的情況下，工作效率不斷提高，并實現既定目標。在黨員干部的影響號召下，吸引更多的人員參與到黨建活動中，希望可以接受黨的正確引導，優化黨的組織結構，讓黨員干部帶領員工努力前行，努力完成工作使命。

（三）有利于促進企業改革發展

在實施黨建工作過程中，需要結合時代發展要求進行改革創新，鼓勵各個企業黨群部門全面落實創新發展戰略，將企業改革發展工作實施到具體位置，促進黨建和企業戰略改革發展的充分結合。企業在供應鏈金融平臺中，加強了線上、核心業務系統的開發建設，促進企業的信息系統建設發展。在“互聯網+”背景下，充分使用“互聯網+”技術，創新企業經營管理模式，促進企業全面改革，引導企業健康發展。在黨建過程中，堅持黨的正確領導，以黨建促進企業高水平發展，提高企業綜合發展實力，并且為各個行業起到榜樣作用，帶動同行業一同發展，實現企業創新升級。

三、“互聯網+”背景下企業黨建工作存在的問題

（一）企業對“互聯網+”的認知不足

在“互聯網+”背景下，給各個行業黨建工作開展提供了良好條件，同時也提出一定考驗。隨著“互聯網+”時代的來臨，部分企業對“互聯網+”了解不全面，在利用“互聯網+”技術進行黨建過程中，可能會出現形式化的狀況，例如，對黨組織方針、政策學習停留在表面，在利用“互聯網+”平臺學習相關知識時，可能會面臨虛假學習、低效率學習等情況，使得黨建發展與黨建管理受到影響，不利于黨建工作的有序推進。除此之外，一些企業的管理人員沒有認識到“互聯網+”在黨建工作中的價值，無法迎合時代發展要求，及時調整思想理念，在利用“互聯網+”技術來增強黨建工作能力上嚴重不足。

（二）黨建工作方式有待進一步革新

隨著“互聯網+”時代的來臨，網絡平臺展現出了多元化特點，給各個企業黨建工作改革創新提供了良好條件。在之前，企業在進行黨建工作時，只是被動地借助傳統媒體進行，但是在“互聯網+”背景下，微信、微博等新媒體平臺的出現，給企業黨建工作改革發展提供了更多的載體。但是在實際工作中，黨建工作方式、內容中信息化水平較低，例如，對各種互聯網平臺和工具的應用缺乏合理性，黨建工作信息化建設水平不強。所以，在“互聯網+”背景下，為了促進企業黨建工作模式的改革創新，需要從信息化建設方面下功夫，以獲得理想的成果。

（三）缺乏雙向信息反饋機制

從目前情況來說，企業在黨建工作模式上比較單一，通常以線下活動、線上信息傳遞模式為主。一些企業只是在官網中發布線下會議信息，在此過程中只是發揮了記錄的效果，整個新聞瀏覽量比較低，內容比較單一。少部分的企業可能會主動收集一些信息，但是沒有在企業內部及時公布，使得基層人員對黨建工作內容缺少深入了解。在中層宣傳策劃等方面，沒有和上級部門主動交流，無法和基層人員信息共享，不能及時找到實際工作中的問題，信息交流不深入，缺乏完善的雙向信息反饋機制。在實際中，基層黨員在工作上，只是利用官網來瀏覽或者下載相關信息，黨小組之間以接收通知為重點，沒有及時反映工作中的現實問題，無法實現上下部門之間的有效交流，阻礙工作水平的提高。

（四）智慧黨建規劃不規范

智慧黨建需要在網絡智慧平臺的作用下進行，在“互聯網+”背景下，各個網絡空間平臺全面發展，除了企業官網之外，智慧平臺中還包含微信公眾號、微博、B站等。主要的中央媒體、地方媒體，在各線上平臺都采用對應的方式來宣傳黨建工作，但是企業對這些平臺的黨建工作了解不深入，缺少有效關注，即便制訂了一些和黨建相關的內容，但其中常包含著各種信息宣傳、招聘廣告等，缺少規劃性和設計性。在整體上，企業智慧黨建正處于起步摸索階段，功能方面不全面，內容過于單一，更新效率低，一些企業甚至沒有建立智慧平臺，在這種情況下，嚴重阻礙了黨建工作的進一步發展，無法保證智慧黨建工作的質量和效率。例如，在公眾號建設過程中，某公眾號一段時間內發布的信息比較理想，但是沒有對各種信息具體分類，缺少清晰性，模塊之間相互混淆，三個模塊中只有一個模塊和黨建工作相關，其中又劃分為四個小模塊，無法從中直接找到和黨建相關的內容。其他企業在公眾號建設方面效果良好，但是在信息方面依然比較混雜，在黨建信息查找方面比較困難。在其中一個微資訊公眾號中能夠找到和黨建相關的專欄，但也只有少部分的黨建內容，無法查詢更多的黨建信息。雖然各個平臺在性質方面存在一定差異，發布的內容各不相同，但是在優化智慧黨建方面，企業需要給予高度重視。總之，企業黨建的線上發展遠遠比不上主流官方媒體，依然有諸多地方需要改進和優化。例如，企業缺少合理的智慧黨建規劃方案，在智慧黨建工作規模、工作形式和工作目標上缺少明確定義。

四、“互聯網+”背景下企業黨建工作的創新對策

（一）創新理念，建立黨員教育新模式

黨員教育作為企業實施黨建工作中不可或缺的一部分，企業管理人員需要樹立創新的思想理念，及時轉變傳統的思維模式，在“互聯網+”背景下，通過使用現代化技術進行黨員教育，創新教育模式，促進企業智慧黨建建設與發展。在實際操作中，除了要了解“互聯網+”發展優勢之外，還要找到其中的不足，了解“互聯網+”在黨建發展中的價值，趨利避害，將其效能全面發揮。隨著“互聯網+”時代的來臨，各種智能化產品出現，并在各個行業中普及和推廣，手機網絡化逐漸發展成一種常態。企業應該結合時代發展要求，充分利用微信、QQ等，加強黨員教育平臺建設。從目前情況來說，大部分企業已經建立了各種APP和教育平臺，如“黨員手機報”“學習微平臺”“學習強國”“全國黨建云平臺”“黨建e家”等，在這些平臺作用下，給企業黨建發展提供了有利條件。為了加強黨員干部的教育，防止出現虛假學習、低效率學習的狀況，企業可以充分利用“互聯網+”技術，開發建設滿足企業發展要求的學習產品。例如，通過建立員工在線學習平臺，在該平臺中設有多種和黨建相關的課程，從而更好地滿足不同黨員的學習要求，激發黨員學習興趣。企業也可以開發一些正能量并且可以起到輿論導向價值的學習產品，將黨組織的引導作用充分發揮，并加強對黨員網絡學習過程的監督管理，提高學習效率，保證學習質量。

（二）全方位融入，切實推進黨建融入中心工作

在“互聯網+”背景下，為了促進企業黨建改革發展，需要全面落實企業《工程項目黨建融入中心工作的指導意見（試行）》相關政策，做好“規范黨建、質量黨建、活力黨建”等相關工作，努力彌補薄弱環節，注重標準化，打造品牌，增強黨組織的凝聚力和向心力。充分發揮黨員的示范帶頭作用，成立以黨員為主體的研究小組，不斷優化和改進生產工藝，科學處理技術問題，提高生產水平；在經濟管理領域建立黨員保障體系，成立黨員突破小組，指導和監督該領域的責任成本、二次運營、勞動管理等各項經濟活動，收緊成本控制責任“鏈條”，確保全面控制；深化“三明、三競、三創”活動，引導黨員突出身份、責任、承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能競賽，創建“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”，發揮模范帶頭作用；推進企業和地區共建，定期與所在區域單位共建互動，打造良好的黨建品牌。

（三）員工激勵，完善管理體系

在經濟體系深入改革發展的中國，企業在員工待遇上存在一些問題，使得企業大量優秀人才流失。在企業發展中，員工工作水平和能力直接決定企業發展方向，為了維護企業員工自身利益，應加強經營控制與管理，在企業進行黨建工作時，需要從員工自身利益角度出發，秉持以人為本的思想理念，加強管理體系建設，將其落實到位，強化企業內部管理，維護員工自身利益。在體系建設中，除了要融入物質內容之外，還要滿足員工精神方面的需求。例如在員工工作中，黨員干部應主動與其交流，了解員工工作狀況、存在問題等，細心引導，幫助解決問題，減少矛盾，提高員工歸屬感。在當前社會發展中，主張的是科技興國，人才強國，人才是帶動國家發展的動力，在對員工的激勵過程中，不僅僅包含物質激勵，同時也要有精神獎勵，做好獎罰分明，給員工創建公平、公正的競爭環境，充分挖掘員工工作潛力，有效提高企業整體工作水平。在管理體系建設過程中，保證體系建設的公平性和客觀性，把員工利益和企業利益充分結合，積極引導企業與員工的共同發展。

（四）創新方式，實現“互聯網+”黨建工作

隨著“互聯網+”時代的來臨，企業在開展黨建工作時，需要結合時代發展要求，對現有工作模式進行改革創新，全面實現“互聯網+”黨建工作的有序進行，提高黨建工作水平和質量。在實際操作中，應該加強企業黨建信息化平臺建設，在黨建信息化平臺建設過程中，需要在“互聯網+”技術的作用下，從以下幾個方面進行。第一，建立信息共享服務平臺。該平臺需要結合黨建宣傳、黨組織領導、黨組織管理、黨建監督與教育等內容，形成一個完整的組織體系，讓黨建信息得到有效傳遞和共享，從而增強企業黨組織的向心力與凝聚力。第二，適當添加云平臺體系的追蹤監管功能，引導體系全面落實。例如，黨建云平臺中可以安裝可視化監督管理系統，對“三會一課”制度實施情況進行考察和追蹤，及時找到存在問題并處理，保存相關影像，從而促進相關制度的全面落實。第三，在云平臺的作用下促進黨組織與黨員之間的深入交流和信息互通。通過建立黨員信息檔案，實施動態管理，了解基本信息，適當擴充黨組織與黨員之間的交流渠道，增強黨組織的向心力。第四，對黨建工作實施情況進行動態管理，定時公布，便于接受企業管理者的管理與群眾監督。

（五）建設隊伍，搭建平臺，提升黨組織服務能力

要想促進企業黨組織服務水平的提高，需要加強黨建信息化團隊建設。在“互聯網+”環境下，企業需要加強相關組織團隊建設，努力建設信息化平臺，提高黨組織服務水平。一方面，定期安排培訓。在“互聯網+黨建”模式下，要求相關人員具備較強的專業水平和職業素養，并且具備一定信息化操作能力，培養復合型人才。企業應對黨建人員進行專業培訓，把信息技術與技能培訓融入其中，如智能辦公技能、APP使用知識普及、云平臺操作技能培訓等，從而給企業培養更多的復合型黨建人才。另一方面，建立黨組織服務平臺。企業應該在“互聯網+”背景下努力建立黨建服務平臺，在做好企業微信公眾號建設工作的同時，可以利用微信公眾號向群眾提供各種和黨建相關的信息，讓群眾對黨建工作內容有全面了解，并且完善網絡服務平臺，群眾可以利用該平臺對黨建工作或者黨員干部工作情況進行評價，直接在平臺中留言，或者通過電話方式進行匿名交流，便于企業及時找到黨建工作中的問題，加以改進。

五、結束語

總而言之，在“互聯網+”背景下，企業在開展黨建工作時需要結合時代發展要求，對黨建工作模式和方法進行改革創新。隨著我國社會經濟發展水平的不斷提高，為了保證黨組織的先進性和智能化，需要利用“互聯網+”技術，引導黨建工作的有序進行，將黨建價值充分發揮，促進企業更好發展。從目前情況來說，企業在“互聯網+”黨建工作上將會存在一些問題，需要通過轉變思維理念、創新工作方式等來促進黨建信息化水平的提升，更好地滿足時代發展要求。