論國有企業基層黨支部思想政治工作如何助力企業文化建設

于瑞斌

（北京市政建設集團有限責任公司）

在社會經濟穩定發展的背景下，社會分工越來越精細，人力資源對于經濟發展和科學技術創新的支撐與保障作用日益凸顯，我國企業在著力謀生存的同時，也在積極將企業文化建設合理融入企業管理思想之中。因此，國有企業要想不斷提升自身發展建設的綜合能力，就要進一步重視企業文化建設，加快思政工作步伐，不斷提高企業員工道德素養，通過思想政治工作與企業文化建設的高效整合，對企業各項工作問題做好全面分析，通過制定符合企業發展措施，進行有效創新與改進，提升核心競爭力，促進企業健康穩定發展。

一、國有企業思想政治工作概述

國有企業思想政治工作需要以職工為目標展開，在充分了解職工思想品質和道德精神的前提下，通過引導與管理，幫助職工樹立正確的價值觀，促使其在工作中能夠認識自身責任，發揮職業道德，嚴格遵守制度標準，將自身能力與作用充分發揮。新形勢下，國有企業要想順應時代發展，必須不斷提升自身核心競爭力，以適應競爭激烈的市場環境。通過不斷提高職工能力，既可以保證各項工作效率，又可以營造干事創業的良好企業氛圍。黨建思政工作與企業文化建設有著密切可分的聯系，二者協調一致、相輔相成有助于企業經濟效益提升。以企業文化的塑造作為基礎，強化和規范基層黨支部思想政治工作，整合基層思想政治工作與企業文化建設，打造企業發展精神基礎，切實改進實踐工作面臨的問題，避免多種因素及限制影響國有企業黨建工作順利實施，可以促進企業長足發展[1]。

二、國有企業基層黨支部開展思想政治工作面臨的問題

（一）活動協調困難

新時期基層黨支部不僅需要做好黨員教育管理工作，更肩負著教育引領群眾工作的重任。與黨政機關不同，國有企業職工工作地點相對分散，尤其是施工企業，工程項目分散全國各地現象極為普遍，而且各自有著不同的工作責任，業務工作重點、服務對象及業務規律性等都存在著明顯差異。開展基層黨支部思政教育活動，時間、規模及方案確定常常顧慮較多，生產任務緊張、業務部門臨時加班、臨時性突發性工作較多、活動地點導致往返時間較長等等因素限制了一部分人員無法及時參與活動，全員培訓、差異化培訓效果較差，思想政治工作達不到預期效果，與企業文化建設不能有效銜接。

（二）教育形式單一

受多種因素影響，黨支部思政學習過于重視理論，根據實際情況通過多種形式活動展開教育時間和精力較少，企業思政工作與業務工作的整合嚴重缺失，后續工作的開展受到較大影響，實踐工作作用展現不充分、不完全。隨著信息時代的發展，基層黨支部在思政學習過程中，選擇視頻會議方式開展較多，簡單的理論教育并沒有將理論與實踐有效結合，往往導致受教育人員處于被動學習狀態，學習效果并不理想。除此之外，部分基層黨支部教育人員運用老舊思路及方法展開工作，單純的以文件宣讀及理念傳輸作為基礎，沒有關注思想政治工作的實際效果，現實問題的解決并不能充分滿足企業發展需要，也就很難起到促進企業發展的作用[2]。

（三）黨員素質不齊

部分基層黨支部黨建工作不僅存在形式化的情況，更存在黨員干部重業務輕黨建的現象。有些黨員黨性不強，紀律意識淡薄，思想意識問題嚴重，態度不端正、不愿意奉獻、疲于加班加點卻難于改正問題，對待問題注重表面工作，很少深層次思考，走過場、敷衍應付、遇事退縮，甚至發表不當言論直接導致思想意識氛圍混亂，黨建工作更是疲軟無力，積極向上的工作效果更是難以體現。另外，工作性質差異化和工作任務壓迫感，直接導致政治學習過程中，黨建理論系統性學習缺少、生產經營業務學習后勁不足，業務技術與崗位需求也逐漸難以適應，思政工作開展也就流于形式，效果提高更是紙上談兵。

（四）黨務業務矛盾

國有企業作為國民經濟的支柱，在經濟發展中發揮著舉足輕重的作用，而作用的發揮也給企業文化建設和思政工作開展帶來了一定的限制。國有企業基層黨支部在實際工作開展中，受多種因素影響，存在發展和執行不相匹配的問題，基層黨建工作往往被輕視，基層黨支部政治地位弱化。由于薪資水平和工作任務的匹配程度不高，外加黨建人才稀缺，國有企業基層黨支部領導人員由行政領導兼任的現象較為普遍，自身定位與作用發揮界定不清，面對經營壓力大，考核指標多的現狀，工作精力多放于業務工作上，對黨支部工作不夠重視，忽視教育管理工作的重要性和黨支部思政工作對企業業務的影響，黨建工作開展無法按照相關標準進行，思政工作的規范也就難以實現有效控制。另外，部分基層黨支部書記存在黨務知識了解不充分、行政工作較多、實踐工作缺乏思路、認識不足等問題，履職盡責情況問題頻出，支部書記的“火車頭”作用發揮不出來，黨建工作自然就做不好，思想政治工作也就敷衍了事，企業文化的提升更會受到影響。

（五）考評機制欠妥

國有企業的基層黨建工作，雖然正在不斷加強的態勢中，但卻沒有建立完備的考核體系，考核內容不夠詳細、全面，方式方法不夠靈活，對黨員及黨組織先進性考核無法有效實施，存在黨建與行政工作脫節的問題，按照企業特點形成的針對性的企業文化建設缺乏特色。再加上基層黨建工作與行政工作密不可分，又明顯不同，多種工作的溝通協調尤為重要，形式化、程序化、統一化的思政工作難以提升黨建工作水平，千篇一律的黨建考核對于基層黨建建設更是助力乏力，差異化管理、針對性考核、規范性教育，三者缺一不可[5]。

（六）教育監督滯后

國有企業作為國有資產的運營單位，從某種意義上來說，屬于違紀違法的高危行業，黨員紀律意識教育就尤為重要。從一些案件來看，基層黨支部黨員違紀違法問題并不在少數。思想政治教育工作不僅要做好日常理論學習和人員教育，更要做好黨員群眾紀律教育。部分基層黨支部思政工作按部就班，黨員群眾教育留痕，但是對于教育的效果卻很少關注，甚至有些黨員存在參加了學習，簽個到、寫兩句筆記就完事了，對于教育學習內容一知半解，或者壓根沒記住，根本達不到教育的目的。黨建工作也是如此，基層黨支部按照制度要求完成規定動作，卻很少做到“后頭看”，對于工作質量完全不在意，導致實踐效果完全無法體現。除此之外，對于犯過錯受處理處分黨員干部，基層黨支部教育管理缺失情況也時有發生，“不敢管、不愿管、不會管”現象屢見不鮮，這樣不僅嚴重影響了職工工作積極性，也讓組織關懷無法落地，更對企業文化健康發展帶來不利影響。

三、國企基層黨支部思政工作推進企業文化建設對策

（一）提升黨員群眾思想認識

國有企業職工數量較多，要想保證職工工作水平和工作效率提升，就要在現有工作格局基礎上對工作內容和方式方法進行優化與改進，通過高效的工作氛圍創建，引導職工認識到企業改革發展的重要性，激發職工干事創業熱情，充分發揮職工主觀能動性。與此同時，基層黨支部要通過輿論宣傳、文化活動的開展、職工福利的保障等多途徑發揮基層支部強大助力，引導職工參與思想政治教育工作的積極性，樹立正確的責任觀、文化觀，激發員工思想前進思維，讓職工獲得歸屬感。另外不斷樹立先進典型，通過多形式表彰，以榜樣的力量培養職工榮譽感與凝聚力，促使更多職工不斷完善自己，取得更大進步；開展經常性教育提醒，借鑒典型違紀違法案例，用身邊事教育身邊人，筑牢紀律防線，完善思想意識教育，提升職工自控力、自制力，以強有力的人才隊伍建設助力基層支部建設，進而提升企業競爭力。

（二）發揮黨員干部帶頭作用

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部作為國有企業人才隊伍的重要組成部分，要充分發揮模范帶頭作用，以自身優秀的素質影響和引導職工群眾積極工作。基層黨支部要善于結合黨員干部表率先鋒開展工作，完善黨團融合，密切聯系群眾，以“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”作為突破，逐步建立黨團一體、黨群聯合的工作機制，將思想政治工作從黨員干部發展到團員青年，再進一步滲透到職工群眾中。要利用“優秀黨員”“十佳青年”“先進工作者”等契機，為黨員干部提供表率作用發揮的舞臺，均衡考慮團員群眾利益，通過規范的程序、嚴格的標準、公平的競爭，讓所有職工認識到遵紀守法的重要性、恪盡職守的重要性和高效工作的回報值，進一步將黨的思想貫徹融入到實踐工作當中，落實廉政建設工作標準，真正將思想政治工作的作用體現出來。與此同時，基層黨支部要充分發揮思想政治工作解決實際問題的作用，根據企業特點、工作特點，制定切實有效的問題解決措施，構建平等高效的溝通機制，以強有力的監督確保措施落地、落實，增進職工之間、職工與領導之間信任感，為職工解決現實問題的同時，營造良好的工作環境，樹立基層黨支部在職工中良好形象，為思政工作開展打下堅實基礎，為企業文化建設扎實根基。

（三）豐富黨建活動形式內容

基層黨支部發揮戰斗堡壘作用，黨建工作的開展可以為基層工作提供助力，有效促進企業整體工作布局部署的落實。通過創新黨建活動形式、豐富黨建活動內容，多措并舉解決傳統工作面臨的問題，可以進一步做實做細基層黨建工作，從當前國有企業發展現狀分析，基層黨支部傳統黨建活動形式無法得到職工的認可，主要在于活動較為單一、刻板，職工始終處于被動學習狀態，難以滿足員工精神需求，影響員工的思想，制約整體工作效果的提升。基層黨支部在組織黨建活動時，要充分考慮參與人員思想現狀、工作現狀，將活動主題與思想工作相結合，與生產經營相融合，重視思想建設，突出教育引導，強化活動效果。可以將傳統的制度文件精神學習通過研討會、交流會、小課堂的形式進行灌輸，既增加了趣味性，又培養了思考能力，方便學習入腦入心；利用參觀、觀摩、競賽等機會，增加思政教育厚重感；結合體育活動、書法比賽、重要節日活動等，融入黨建內容，豐富思政教育層次感。從理念到實踐，從想法到行動，提煉精髓，整合資源，將黨建工作創新性與各項活動有效銜接，將企業文化建設性與黨建工作融合，使得職工真正感受到黨建工作豐富多彩的同時又實用有效。

（四）強化基層組織人文關懷

企業發展依靠職工，職工思想決定行動。國有企業思想政治工作要促使企業文化圍繞職工思想展開，要以人為本優化工作思路，強化人文關懷的重要性，以解決職工思想問題為重點，以協調工作生活問題為基礎，通過人文關懷體現組織溫暖，獲得歸屬感和積極向上的動力。國有企業基層職工面臨更多的是工作與生活的不可兼顧問題，尤其是施工企業，工作地點分散且易變，對于家人的陪伴缺失往往直接影響職工情緒，進而影響工作效率。基層黨支部要做到時刻掌握職工工作生活動態，切實在解決職工生活問題上下功夫，要多慰問、多幫助，盡可能解決職工后顧之憂。對于生老病死或存在困難的情況，要在堅持原則的基礎上，多關懷、多照顧，黨紀法規和人情世故都不可輕視；對于犯錯誤受處理處分的情況，要多引導、多幫助，通過教育、回訪，幫助職工端正態度、卸下思想包袱，繼續發揮積極作用；對于爭榮獲譽的情況，要多表揚、多鼓勵，以榜樣表率的示范引導帶來更多的進步。企業文化建設不僅是一種文化氛圍，更是一種認同感和歸屬感，基層黨支部思政工作要從精神層面通過人文關懷的方式讓職工獲得這種認同感和歸屬感。

（五）營造良好發展文化環境

國有企業要想適應新形勢發展，不僅要對新形勢下企業發展趨勢透徹掌握，更要對企業基層黨建現狀全面了解。隨著市場經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，生產力得到不斷發展，職工文化層次與知識水平較之前有很大改變，原有的利益格局和認識關系也已發生變化，新事物、新思想活躍，生活的廣度和深度也在不斷擴大[4]，國有企業要為基層黨建思政工作提供沃土。要全面分析現有基層職工環境水平，選擇符合當前形勢的措施，科學合理的規范基層黨建工作，為基層黨支部提供指導和幫助，創設良好的企業文化環境。企業文化建設不應僅局限于企業發展理念，要多角度多維度綜合考慮。基層工作是一線工作，更多的接觸生產、貨物以及形形色色的人員，企業要指導基層黨支部引導基層職工如何遵紀守法合規的處理各項工作。要堅持廉潔文化的教育引領作用，發揮模范先鋒帶頭引導，強化嚴禁規范安全意識，樹立自強奮斗主人翁精神，建立素質高、品行端、能力強的高質量人才隊伍，展示誠信守信、忠誠擔當的良好國企形象。

四、結束語

總而言之，在新形勢下，國有企業面對國內外競爭較為激烈的市場環境，要實現可持續發展，并將自身的綜合能力展現，應強化對自身軟環境的建設，意識到基層黨支部思想政治工作開展的重要性，并科學合理地將其與企業文化建設整合，以基層黨支部思想政治工作推進企業整體文化建設，為企業協調多樣化工作提供保障。因此，在實際工作中，借助企業文化建設不斷拓展思想政治工作途徑，通過基層黨支部思想政治工作效果發揮助力企業文化建設趨于完善，兩者相輔相成，真正將工作的優勢展現，使得國有企業在市場激烈競爭中扎深扎實，從而實現高質量發展。