實施人才回流工程 做大共富人力增量

縉云縣委組織部

當前在外縉籍人力資源豐富，僅縉云中學每年輸送的優秀畢業生就有500多人，其中不乏清華、北大、浙大等名校學生，但畢業后回流意愿普遍不強。為破解輸出多、回流少等難題，縉云將深入實施縉籍人才回流工程，以優秀鄉賢、高校畢業生、技能型人才等群體為突破口，拓寬視野、暢通渠道吸引回流，為加快跨越式高質量發展、建設共同富裕美好社會山區樣板注入更大人力增量。

打好鄉賢感情牌，推動人才大匯聚。鄉賢是實現共同富裕的重要力量。縉云將致力于打好感情牌，精心搭建平臺、強化聯絡，營造鄉賢回歸良好氛圍。一是打造鄉賢管理平臺。推動跨越式發展，關鍵在高素質人才。打造鄉、村兩級鄉賢聯誼會，系統排摸黨政軍界、金融界、教育文化界、醫療衛生界、海外僑界等鄉賢2988人，依托“浙統云”等人才管理服務平臺進行動態管理。聯合統戰部、各鄉鎮街道謀劃建立鄉賢總會，有計劃、分區域摸清鄉賢人才底數，按照所在地域、行業領域、人才級別等信息，分類納入“鄉賢地圖”數字化應用場景進行統籌管理。二是建立鄉賢聯絡機制。縣級層面研究出臺縣領導聯系重點鄉賢制度，建立“縣領導聯系重要人才、鄉鎮聯系轄區人才”分級聯絡機制，實現鄉賢人才聯絡全覆蓋。借助黃帝祭典、世界縉云人大會、春節慰問等契機，舉辦鄉賢聯誼會主題活動，及時推介家鄉發展、放大故鄉情感，持續增強回流意愿。三是壯大鄉賢引才陣地。在杭州、上海、寧波等人力資源集聚地設立人才聯絡點，選樹10名優秀鄉賢擔任“招才引智大使”，打造“雙招雙引”戰略性先導工程的“橋頭堡”。找準鄉賢資源與縉云發展的契合點，聚焦經濟社會發展、重點產業布局，發揮高參助手作用，通過各種形式和渠道，源源不斷提供人才和項目線索，反哺家鄉建設。

打通家燕歸巢路，聚合發展新力量。事業因人才而聚，高校畢業生是推動事業進步的寶貴人力資源。縉云將精準施策鋪就返鄉路、就業路，吸引高校畢業生回流，推動其在共同富裕美好縉云建設中挑大梁、當主角。一是立足產業需求“引”。筑好平臺方能承載人才。加快推進先進制造業工程師協同創新中心、縉云生物醫藥創業創新中心等高端平臺建設，錨定高端裝備、智能家電、醫療健康、短途交通等主導產業需求和崗位需要，系統梳理形成企業“人才需求庫”及畢業生“求職意向庫”，及時向重點企業、縉籍高校畢業生及其家屬進行推送，實現企業引才需求與人才求職需求“雙向”精準匹配。二是發揮紐帶作用“引”。重點用好縉中人才聯誼會資源優勢，動態掌握縉云學子在“雙一流”高校就讀情況，定期與2400余名縉籍大學生進行聯系溝通，增進家鄉情感。充分發揮企業在引才中的主體作用，探索企業抱團招引、校園直連專招等精準引才模式，通過“召開一次招才引智座談會、組織一場家鄉行活動、安排一期實習見習”等有效抓手，開展“線上線下”人才招引。三是釋放政策紅利“引”。回流人才固然重要，留住人才同樣需要做足功夫。用好縉云歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的1個綜合性政策以及教育、衛生、播音主持和導游3個專項引才政策，提高兌現時效，持續釋放引才“磁場效應”。深化“人才安居”工程，謀劃2000套以上保障性住房，優先滿足青年人才過渡性住房需求，使高校畢業生回得來、留得下，力爭全年引進大學畢業生5500人以上。

打出工匠激勵招，鍛造技能領跑者。實踐證明，通過構建產業工人技能形成體系，引領鍛造一批高素質工人，是促進共富的一條決勝之道。縉云將大力實施新時代縉云工匠鍛造工程，在待遇留人、事業留人上下功夫，千方百計做大人才“基礎盤”。一是提升待遇保障。若想招引更多人才，降低門檻不如提高待遇。制定縉籍技能人才回流保障政策，對回流后入選各級技能稱號、參加職業技能競賽獲獎、自主創新創業的，及時給予相應獎勵補貼；對涉及子女入學轉學、住房保障等關鍵小事需求的，給予優先保障，持續營造“工作待遇高、生活成本低”的回鄉創新創業氛圍。二是引導職業規劃。實施技能人才共富能力大提升行動，對有培訓需求的群體，圍繞職業資格、崗位技能開展多種形式的定向培訓，確保能力提升與行業技術發展、工作崗位需求同頻共振。改進培養模式和教學方式，結合“千萬農民素質提升工程”，開設鄉土實用人才培養“共富學堂”，讓回流人才在茭白種植、燒餅烤制等工作一線接受技能培訓，并按規定給予培訓補貼和技能補貼。三是拓寬晉升通道。持續推進技能人才培養、使用、評價、支持、激勵等方面機制改革，重點圍繞迭代升級多元化評價機制，在落實職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度時，對新取得與崗位匹配的高級技師、技師職業資格證書的回流人才，給予一定政策傾斜，激發晉升熱情。