靈活用工，為何如此流行？

疫情三年，不少企業生產經營壓力大，為了節約用工成本和提升業務靈活性，更傾向于選擇靈活用工，以提升人力資源配置效率，靈活用工這一組織形式也開始流行。

“靈活用工”強調雇主的用工狀態，是用人單位以標準雇傭之外的方式，與勞動者構成非標準勞動關系或非勞動關系。在靈活用工的具體實踐方式上，包括非全日制用工、勞務派遣、短期用工、業務外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

2022年7月7日，人社部等五部門印發《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》，旨在推進零工市場就業。據測算，2021年我國靈活用工市場規模為8944億元，2017-2021年的年復合增長率為30.5%，預計2022年市場規模將突破萬億，隨著用人需求的持續上漲，靈活用工服務商的交付能力和精細服務能力不斷提高，未來三年市場有望保持超20%的年均增速。

靈活用工模式中企業和員工并非直接雇傭關系，企業將用工需求提交給靈活用工服務商，由服務商負責按要求進行人員招聘，用人企業只需在項目運營成本的基礎上向靈活用工服務商給付一定比例的溢價和風險金。

數據顯示，約五成的靈活用工勞動者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過10小時。不過，勞動者的就業質量有一定的改善空間，特別是藍領群體，他們從事的工作技術含量較低，工作強度更大，如，藍領平均每周工作超過5天的比例達56.7%，遠超白領群體。

數據來源：艾瑞咨詢、國信證券

整理：記者何欣 制圖：美編甘麗芳