新時期廣播電視臺編輯工作能力的提升策略

羅迎迎 濱州電視臺

最近幾年，我國社會經濟不斷發展，網絡已經深入到了人們的生活和工作，在該時代背景下給傳統媒體發展帶來了較大挑戰。廣播電視臺，作為我國傳統媒體代表，受到很多民眾關注，如果想要在該時代背景下獲得良好發展，電視臺編輯工作就顯得尤為重要。根據相關調查顯示，很多媒體人都在追求收視率，而想要實現該目標，需要廣播電視臺編輯人員具備較強的能力，創作出更加符合大眾需求的廣播電視臺節目。因此，在實際工作中，編輯人員需要不斷學習，且從多個層面入手，貼合民眾生活，尋找民眾關注焦點問題，還需要關注新聞即時性特點，進而有效提升自身編輯工作水平，促進廣播電視臺長遠發展。

一、新時期廣播電視臺編輯工作現狀

（一）節目素材覆蓋面狹窄

廣播電視臺是為群眾傳遞信息的主要單位，是對重要思想、決策、信息等內容進行宣傳的主要途徑。但是現如今，在廣播電視臺編輯工作中，素材覆蓋面較為狹窄。例如新聞編輯工作中很多素材都是政府工作會議、政府工作報告等內容。在信息快速傳播的今天，常規性的政府工作題材內容已經無法維持收聽率、收視率[1]。此外，部分廣播電視臺為了搶占國內外要點新聞，把大量精力、資源都用在了編輯這些內容上，很少報道基礎性民生問題、三農問題、區域內的熱門話題，以至于難以有效吸引更多受眾。

（二）節目內容深度有待加深

廣播電視臺整體規模是有限的，特別是在財務資金經費、物力、人力、技術等層面，在這樣的情況下在節目采編時容易出現效率滯緩等情況，導致采編工作效率較差。尤其是針對新聞節目來講，若采編工作效率較差，是很難搶占其他沒提前報道的。并且根據相關調查顯示，部分廣播電視臺在節目編輯形式、內容等方面較為單一，觀眾長期觀看容易產生視覺疲勞，也容易降低節目收視率。此外，部分編輯工作人員無法正確掌握節目核心內容，導致節目內容停留在淺顯的表面，內容深度不夠問題尤為突出。

（三）編輯工作隊伍能力有待提升

新時期，廣播電視臺編輯工作屬于長期性工作，工作量更大，工作內容更多，且對編輯人員提出了更高的要求。然而根據相關調查顯示，在大部分廣播電視臺編輯工作隊伍中，很多都是中文專業、新聞專業剛剛畢業的學生，缺乏工作經驗，綜合素質也不是很高，存在嚴重的人才滯后問題[2]。并且，很多編輯人員編輯的內容都較為陳舊，缺乏創新思維，很難吸引受眾注意力。此外，部分編輯人員缺乏終身學習意識，不懂得怎樣抓住各個年齡階層受眾的胃口，這也在很大程度上影響到了廣播電視臺編輯工作能力的提升。

二、新時期廣播電視臺編輯工作基礎能力

（一）較強的邏輯思維判斷能力

身為廣播電視臺編輯人員，每天都需要面對各種類型的節目素材，因此在實際工作中編輯人員需要具備較強的邏輯思維判斷能力。例如，新聞編輯人員在面對不同題材新聞時，需要可以判斷新聞真假性、事情真偽性。此外，在編輯工作中，編輯人員需要結合實際的版面要求，把最為合適的內容呈現給受眾，這就需要編輯人員需要較強的想象力，進而制作出受眾喜愛的廣播電視節目，不斷提升廣播電視臺收視率、收聽率。

（二）豐富的知識儲備

在新時期背景下，廣播電視臺編輯人員每天都需要面對各種類型素材，且需要在最短時間內整合好素材內容。而想要做到這一點，編輯人員需要具備豐富的知識儲備，在編輯工作中需要注意理論與實踐相結合，把日常看到的、掌握的知識更好地應用在實踐工作中，這樣可以制作出更多具有創意、新穎的優質廣播電視節目[3]。

（三）較強創新意識與能力

現階段，除了廣播電視臺，各類媒體平臺都在宣傳和播出新聞與節目，這使得媒體行業競爭更加激烈。如果廣播電視沒有順應時代發展，走在時代前沿，而是對其他節目形式進行復制、模仿，是很難獲得群眾基礎的，也會影響到節目收視率、收聽率、話題度。因此，編輯人員需要具備較強的創新意識與能力，利用編輯能力對節目雷同情況進行解決，調動觀眾收看、收聽興趣，保證收視效果。并且，編輯人員還需要多接觸新事物，不斷培養自身新思維，進而創作出更多新的電視節目，促使自我發展和廣播電視臺發展。

（四）較強的互聯網思維能力

受到新媒體時代的影響，自媒體傳播速度越來越快，且傳播范圍也越來越廣，出現了很多高黏性用戶。廣播電視臺可以充分利用該特點，不斷創新編輯工作。而想要做到這一點，編輯人員需要根據受眾情況變化創新創作節目，這就需要其具備較強的互聯網思維能力，靈活利用互聯網媒體思維，注重與受眾的互動，提升受眾參與感[4]。例如，在編輯工作中，可以利用微博、微信等平臺，和受眾有效互動，進而增強群眾基礎，保證節目收視率和收聽率。

（五）較強的業務能力水平

新時期背景下，廣播電視臺編輯人員需要善于利用編輯思維，簡單來講就是在策劃與采訪工作中在頭腦中勾勒出最終想要呈現的畫面，深度融合采訪、攝像、編輯等工作，科學合理挑選新聞素材，尋找最佳的新聞點，正向宣傳工作，且需要保證新聞內容及時性、準確性。這需要編輯人員具備較強的業務能力水平，可以根據目前廣播電視工作形式，評估自我能力水平，分析自己存在的不足，通過不斷學習和能力提升，更好地適應融媒體發展，樹立終身學習意識，不斷提升工作能力[5]。

（六）較高的綜合素養

廣播電視臺的工作內容是非常多的，且工作任務較為繁重，編輯人員需要任勞任怨付出、做好本職工作。例如，針對新聞編輯人員來講，不僅需要做好新聞采訪工作，還需要做好內容編輯工作。若編輯人手不夠，甚至還需要在廣播電視節目制作中進行現場導演。因此，針對編輯人員來講，工作節奏是非常快的，且具有較大的工作壓力。因此，編輯人員需要在具有豐富知識儲備、專業技能的同時，還需要學會科學合理調節自身情緒，需要具備較強的抗壓能力。

三、新時期廣播電視臺編輯工作能力的提升策略

（一）擴大電視節目覆蓋面，提升編輯工作效果

在新時期背景下，廣播電視臺想要有效提升編輯工作能力，保證編輯工作效果，需要積極主動對節目內容覆蓋面進行擴大[6]。根據相關調查顯示，很多廣播電視臺都已經把節目編輯效果和廣播電視臺在社會中的口碑進行緊密結合，因此廣播電視臺想要獲得長遠發展，需要做好節目編輯工作。針對基層廣播電視臺來講，發展重心并不是娛樂、科教、文化等節目，而是電視新聞欄目。地方廣播電視臺和上級廣播電視臺相比，更加貼近基層，更加貼合群眾百姓，因此在提升編輯工作能力時可以從該角度入手，積極主動提升新聞節目內容播報的工作效果，其中包括民生新聞、時政新聞、三農新聞等。并且，在新聞播報內容中，需要涉及到多個領域，如體育新聞、娛樂新聞、民生新聞、醫療新聞、教育新聞等，不斷擴大節目覆蓋面，促使群眾高度關注廣播電視節目。

（二）保證電視新聞時效性，樹立區域性品牌節目

受新媒體的影響，信息傳遞速度越來越快，廣播電視臺想要提升生存質量、編輯效果，需要保證電視節目時效性。針對熱點新聞、熱門新聞報道，編輯人員應盡可能在最快時間獲取信息，且利用最短時間完成新聞素材編輯，及時報道準確新聞，把透徹的分析呈現給群眾，進而有效提升節目價值型。此外，廣播電視臺想要高質量發展，需要樹立精品品牌欄目，而想要做到這一點，需要不斷提升編輯的工作能力。廣播電視臺可以結合當地實際情況，樹立區域性品牌欄目[7]。例如，針對企業可以開設工業生產專欄、針對農民可以開設農業專欄、針對畜牧人員可以開設畜牧專欄、針對林業人員可以開設林業資源建設專欄等。此外，廣播電視臺可以結合當地歷史文化，設立歷史文化主題品牌欄目，促使更多群眾觀看節目，提升節目收視率、收聽率，最終實現提升廣播電視臺品牌價值的目的。

（三）尋求節目內容貼合群眾日常生活

在實際工作中，廣播電視臺編輯人員需要深入到社會基層中，這樣才可以保證節目更加貼近群眾日常生活。詳細來講，在新時期背景下，廣播電視臺編輯需要從基層群眾層面入手，以群眾為核心開展編輯工作，找到群眾對節目的需求角度與方向，促使節目內容可以滿足大部分群眾口味。例如，調查顯示群眾對新聞節目的需求主要體現在以下兩個層面，一方面是時政新聞，另一方面是民生新聞。編輯人員需要牢牢抓住這兩個層面，促使節目內容更加貼合群眾日常，更好地滿足群眾對節目的需求。

（四）全面提升廣播電視臺編輯工作隊伍素質

在廣播電視臺編輯工作中，想要有效提升編輯工作能力，需要全面提升編輯工作隊伍的整體水平和素質。具體來講，可以從以下幾個層面入手：第一，創建完善的責任管理機制。把具體工作內容落實到個人，構建從下自上的負責制度，進而不斷提升編輯人員的工作意識與能力[8]。第二，積極開展培訓教育活動，把新的工作理念、工作技巧傳授給編輯人員，幫助其形成創新意識與吃苦耐勞精神。第三，引進一些年輕、高水平的編輯人員。針對該項工作，廣播電視臺可以適當提升編輯崗位薪資、福利待遇，進而吸引更多優秀編輯人員加入，且以積極認真的工作態度進行工作。

（五）不斷提升編輯人員采訪能力

廣播電視臺采訪工作并不是簡單的事情，對編輯人員的要求較高，需要其具備一定的技巧。采訪，實際上主要是面向人物專訪、新聞事件采訪，具有特殊性。因此，在實際工作中需要注重提升編輯人員采訪能力。在該過程中，需要指引編輯人員先確定采訪目標，采訪目標和節目編輯內容有著直接的聯系，是后續節目制作方向確定的重要依據。與此同時，還需要指引編輯人員做好時間把控，一般情況下采訪時間都是較為緊張的，特別是新聞事件的采訪，具有較強時效性，這需要編輯人員在采訪中短時間內抓住主要問題提問，把控好時間，保證新聞總體性、客觀性，編輯人員應在短時間內整理出主題且傳遞給觀眾，保證新聞信息及時性和真實性。此外，節目采訪具有較強目標性，因此編輯人員需要制定采訪計劃。很多廣播電視節目都是計劃性采訪、錄制、播報，但是采訪也是有不可預見性特點的，如果受到突發情況影響很容易打破采訪計劃，這就需要編輯人員具備較強的應變能力。

（六）創建完善的廣播電視臺編輯人才激勵機制

新時期背景下，廣播電視臺的發展是離不開人才支撐的，怎樣吸引與留住人才是當下廣播電視臺重點考慮的問題。想要吸引與留住人才，且不斷提升編輯人員能力，廣播電視臺可以創建完善的人才激勵機制。具體來講，可以從物質激勵、精神激勵這兩個層面入手，結合不同人才的不同特點，制定有效的人才激勵政策，這樣才可以充分發揮出激勵機制的作用和價值。在制定激勵機制時，需要保證合理、公平，不能盲目地追求激勵刺激，若長時間利用物質激勵會導致激勵失去效果。此外，在物質激勵的同時，不要忽略精神激勵，精神激勵可以促使編輯人員感受自我存在價值，提升編輯人員榮譽感，進而全身心投入到工作中，提升節目編輯質量。

四、結語

總而言之，在新時代背景下，廣播電視臺編輯工作能力的提升是非常重要的，不僅可以創作出更多符合大眾需求的節目，吸引更多受眾，還可以促進廣播電視臺長遠發展。目前，由于多種因素影響，廣播電視臺編輯工作還存在一些問題，嚴重影響到了節目創作質量和收視率，也不利于廣播電視臺發展。基于此，在實際工作中，編輯人員需要意識到編輯工作的重要性，明確編輯人員需要具備的能力和素養，且結合實際情況，從多個層面入手提升編輯人員工作能力。在該過程中，編輯人員需要不斷學習和提升自我，保證編輯內容貼合民眾生活，尋找民眾關注的問題，保證新聞即時性，從根本上提升編輯工作能力，更好地順應新時代傳統媒體發展需求。