解讀億云信息的成長“密碼”

□ 本刊記者 王煒／通訊員 白天

承擔省市級重點大數據、人工智能工程項目百余個，主導或參與國家級、省市級重大科研項目30 余項，發表中文核心期刊、SCI/EI 檢索論文30 余篇，獲得發明專利14 項、注冊商標11 個，獲得軟件著作權140 余項，榮膺山東省企業技術中心等8 個省級平臺……這些成績的擁有者，是山東億云信息技術有限公司（以下簡稱“億云信息”）。前不久，本刊記者走進這家省級“專精特新”企業，尋找其成長的“密碼”。

“樸實無華”的高新技術企業

位于濟南市高新區銀荷大廈B座3 樓的億云信息，從外表看，這里與普通的技術型公司并無多大差異——樸實無華的開放式辦公空間、埋頭工作的研發人員，但在掛滿資質證書和成功案例的榮譽墻上，你可以深深感受到這是一家科研底蘊深厚的企業。

億云信息創建于2011 年，是山東省科學院孵化的國家級高新技術企業，2019 年成為省屬一級國企山東省科創集團旗下新一代信息技術產業板塊領軍企業和科技創新示范企業。

2021 年億云信息成立十周年慶典活動

前不久，山東省工業和信息化廳公布了2022 年認定為“山東省軟件工程技術中心”的企業名單，共有127 家企業入選。億云信息憑借在重點行業應用軟件領域的強大研發能力，完善的知識產權、技術創新體系，以及億棲云、天樞大數據平臺等產品豐富的應用實踐，再次獲得權威認定。

“定位于‘云+數’戰略”，億云信息總經理吳士偉對記者介紹說：“以‘成為國內領先的云計算和大數據服務提供商’為發展愿景。”公司云服務包括政務云與行業云，數據治理與應用服務主要面向數字政府、經濟運行、人才科創和智慧農業四大場景。

其自主研發的億棲云、天樞大數據平臺等數十項產品享譽業界，其中7 項獲評省級以上大數據優秀產品，IngloryBDP 大數據平臺入選工信部“大數據優秀產品和應用解決方案案例”名單。

一直以來，億云信息專注于云計算、大數據、人工智能技術的應用研究和行業業務深耕，打造安全自主可控的數字中臺產品，為政府和行業客戶提供多場景的信息化、數字化和智能化服務，一站式滿足客戶從規劃設計、研發交付到運營運維的全過程需求。

為了讓讀者更好了解這家企業，我們梳理出公司成立至今的發展脈絡。

從科研走向市場

2011 年，億云信息成立后參與國家超級計算濟南中心、山東省數據災備中心等建設。

億云信息總經理吳士偉在公司2021 年度總結大會上作工作報告

彼時，各級政府正迎來數字化轉型浪潮，億云信息在為政府提供云服務的同時，也開始承接大型電子政務項目。同年，億云信息獲批山東省軟件工程技術中心，在軟件集成開發、大型項目建設領域開始嶄露頭角。

2014 年，山東省電子政務綜合服務平臺（政務共享平臺）上線、山東省人才公共服務信息平臺驗收、山東省中小企業公共服務平臺建設啟動，這3 件事成為億云信息“政務上網”業務的開端。

隨著電子政務的不斷擴展，億云信息的業務范圍開始覆蓋到組織、統戰、科技、經信、科研院所、高校等多個領域，實現了業務的垂直化推廣，市場范圍擴展到山東省內10 多個市縣區。

自我革新，跨越“死亡谷”

按照企業管理者的觀點，中小企業的生命周期一般為3 ～6 年。2016 年，億云信息開始面臨市場機會主義、項目方向分散、業務質量不高等問題，經營壓力陡增。

為了聚焦到高質量的業務上，2016 年10 月，公司啟動了“微創客”模式，篩選有前景的業務、有能力的團隊進行業務深耕，激發團隊創新創業內生動力。“微創客”為有想法、有能力的年輕人提供了做事業的舞臺，不少核心骨干就在內部創業中成長起來，吳士偉彼時也是“微創客”6 個團隊負責人之一。

后來又在此基礎上，6 個創業團隊演化為4 個事業部，事業部作為職能完整的經營單元，在事業部總經理帶領下繼續以市場為導向聚焦業務深耕和拓展。吳士偉帶領的數字政府事業部是當時增長最快的單元，事業部定位政務數據全鏈條業務體系，以共享交換、應用融合和數據治理為核心建設政務生態平臺，打造省市級數字政府以及部門級政務生態，重點落地政務大數據，為政府提供數據資產管理。原數據共享、數據分析、電子證照和商務廳業務并入數字政府事業部。伴隨事業部成立，數字政府業務方向、人員獲得聚焦，為后續承擔省市區縣各類政務信息化項目奠定基礎。

“微創客”與“事業部制”兩次組織變革，讓億云業務在方向聚焦的基礎上得到了快速發展，推動了公司連續幾年的收入增長。但同時也遇到了新的挑戰，組織能力分散、創新乏力、項目定制化研發過多越發凸顯，再加上“大廠”入局，市場競爭越發激烈，市場機遇稍縱即逝。

于是，公司在2018 年將加強創新、推動產品化轉型作為發展戰略。同年9 月，公司啟動內部創新產品激勵政策。“創新產品激勵政策”鼓勵各業務條線著眼于長遠，加大戰略性創新項目研發，公司予以投資支持和專項獎勵。

吳士偉介紹，“創新產品激勵政策”自2018 年啟動，每年組織一次評審，一直延續至今。政務一體化大數據平臺、政務信息化項目管理系統、經濟運行監測平臺、高企培育平臺、數字農業園區綜合服務SaaS 平臺等一系列億云信息“明星產品”均受惠于該政策。

2018 年12 月，公司設立創新研究院。“創新研究院”定位為公司前沿技術的探路者、技術創新的發動機、技術體系的規劃師、共性技術和共性產品的輸出中心。創新研究院設立后，在很短的時間內匯聚了大量“極客”式技術人才，專注于人工智能、區塊鏈、知識圖譜等前沿技術研究。研究院主導研發的“天樞大數據平臺”支撐了各類業務應用場景，實現了從技術到產品，再到實踐的高效轉化。

公司技術研發能力提升和產品化轉型，推動了業務條線的高質量發展和競爭力提升。2018 財年公司營業收入實現連續7 年快速攀升。

敢啃硬骨頭，取得新突破

2019 年，億云信息進入國企序列，在業務上持續深耕大數據治理應用，榮獲國家工信部大數據優秀產品，獲批山東省首批人工智能試點示范企業、省專精特新中小企業。

2020 年，伴隨著云數融合，賦能“數字中國”建設，公司經營業績大幅提升，成功躋身“億元俱樂部”，獲得山東省科學技術進步二等獎、山東知名品牌、2020 數字化轉型TOP20。2021 年，伴隨著踐行“云+數”戰略，億云信息步入高質量發展快車道，營業收入突破2 億元，榮膺“山東省重點大數據企業”“山東省大數據產業TOP50 強”“山東省軟件百強企業”。

人才是第一資源

梳理億云信息的發展路徑，從科研走向市場，從單個項目到輻射行業集群，成為業界翹楚，這其中，成功的人才戰略成為企業發展的重要支撐。

公司創新研究院開展前沿技術研究

作為省內首創國有企業“科技股權激勵”經驗分享人、分管公司戰略規劃及人才管理的公司副總經理李慧娟介紹說：“核心人才、激勵機制和創新文化是企業科技創新的內核，只有多措并舉，才能形成科技創新的長久活力。”

億云信息采用人才工程與中長期相結合的激勵模式，有效地提升員工的歸屬感和幸福感，凝聚力和戰斗力明顯增強，提振了員工士氣，降低了員工流失率，形成了良好的敬業擔當氛圍。

以吳士偉為例，他2014 年進入億云信息，良好的創業氛圍和人才選拔機制，讓其在事業發展中大顯身手，先后擔任項目經理、事業部負責人、總經理。2020 年，吳士偉帶領團隊獲得“山東省科技進步獎”二等獎。2021 年，他獲得“山東省大數據產業領軍人物”，申請發明專利18 項（國內發明專利15 項、海外專利3項，其中第一申請人專利6項）。

李慧娟介紹說，公司每年根據一線經營需要，按專業方向遴選核心潛力人才進入人才工程，進行重點培養和針對性發展，采取多維度措施，如內外部宣傳展示、導師面授、IDP 計劃制定與總結、提供培訓資金、參與公司級會議研討、輪崗等，提升入選人才的榮譽感和獲得感，幫助年輕人才快速成長，持續打造驅動億云發展的人才競爭力。

億云人才工程包括“億云人才種子計劃”“億云人才攀登計劃”“億云人才領軍計劃”，每套人才計劃面向一線經營人才和專業人才，均包含經營管理、業務規劃、項目管理、技術開發、市場銷售五大方向。

短短一次采訪，讓我們對億云信息有了一個初步了解。歷經10 余年的沉淀與發展，如今的億云信息在云服務、數字政府等領域累計服務600 多家政府和行業客戶，在全國范圍擁有近千個實踐案例，累計創造經濟效益達數十億元，并努力成為山東省大數據的名片。