用公共資源打賞“高層次人才”不可取

最近，某市一車站現“高層次人才候車區”，引發網友熱議。有人對此詬病：吸引人才可以理解，但利用公共資源來打賞“高層次人才”，顯然有失社會公平。

盡管某市某部門回應稱，專辟“高層次人才候車區”是為了營造尊重人才、愛護人才的氛圍。但為什么這一做法會引起那么大的爭議，而同樣是面向老、弱、病、殘、孕等人員開放的專屬候車區就不會讓人反感？因為照顧弱勢群體彰顯了公共服務的人性化關懷。又比如鐵路公司在不損害公共資源的情況下，運用價格手段設置不同服務區域的候車室，讓有需求者花真金白銀購買等價服務，也不會讓人感覺不公。因為這體現了企業自主經營的市場運作原則。

某市車站的做法忽視了一個需要認真思考的問題：什么樣的服務才是高層次人才需要的？如何服務才能彰顯社會公平與人文關懷？社會公共資源畢竟是有限的，除了老年人等弱勢群體應給予照顧外，公眾對公共資源的享用應該均等化，不分學歷、水平和職務高低。優待高層次人才，只能在提升工資獎金、增加科研經費、優化工作環境等方面給予政策傾斜，絕不能賦予獨享公共資源的特權。否則就涉嫌濫用權力，就會引起社會公憤，反而讓高層次人才感到心里不安。