“疏浚引源”激活“一池春水”

“十三五”以來，中國石油河北銷售積極踐行“人才是第一資源”理念，始終把技能人才培養作為推動公司高質量發展的重要抓手和基礎工程，不斷深入探索，大膽創新實踐，持續立柱架梁聚才、搭建平臺育才、大膽實踐用才，通過豐富載體強賦能、暢通渠道助成長、常態練兵增本領，形成“人才磁場”，讓員工的“才能”成為公司高質量發展的“動能”。

筑巢“引鳳”激發“人盡其才”動能

河北銷售把人才定義為實現企業高質量發展的“第一資源”，大興“聚才、選才、用才”之風。通過實施人才戰略，構建起“1+2+3+4”培養體系，依托“1”個線上平臺——“昆侖學院”，實現“人人學、隨時學、隨地學”；搭建省公司、分公司“2”級培訓基地網絡，夯實員工理論基礎及實操技能；打造站經理、客戶經理、便利店經理的“3”支經理人隊伍，激發公司發展的內生動力；注重技師、培訓師、營銷師、技術能手“4”師隊伍打造，累計培養技師68名、高級技師2名、培訓師95名、技術能手27名。

公司注重頂層設計，先后出臺《公司技師、高級技師管理暫行辦法》《技能專家管理辦法》《培訓管理辦法》《加油站經理人建設方案》《培訓師管理辦法》《營銷師管理辦法》等 20 余項配套制度，形成規范、科學、管用的選人用人制度體系。“十三五”以來招聘大專及以上優秀畢業生180多人；加強內部人員余缺調劑，促進勞動力資源內部有序流動，優化盤活 2000余人。聚焦高素質技能人才培養，強化專業技術職務評審的政策引導，具有副高級及以上職稱 86 人。持續開展技能鑒定考核，累計鑒定近2.1萬人次。……