切實發揮工會工作優勢的探索與實踐

文/朱超鵬

（作者單位：陜西延長石油巴拉素煤業公司）

（責任編輯：張瑞瑞）

工會是職工信賴的“娘家人”。發揮工會工作優勢，是促進和諧礦山建設，實現礦井綠色高效高質量發展的催化劑。2021年以來，陜西延長石油巴拉素煤業公司嚴格按照延長礦業公司黨委和工會的部署和要求，圍繞項目建設中心工作和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，扎實開展各項活動，切實保障職工合法權益，為礦井各項工作有序開展提供了堅強的政治、思想和組織保障。

一、聚焦職工訴求，提高服務水平

巴拉素煤業公司聚焦職工訴求，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，當好職工的“貼心人”。

一是切實解決職工“急難愁盼”問題。聚焦“我為群眾辦實事”實踐活動，結合每月25日接待日征集到的職工意見建議和領導干部深入一線針對“我為群眾辦實事”回訪工作，將職工反映的問題及時向公司黨組織匯報并做好協調解決及回復工作。截至目前，收集梳理有效問題40余條，為職工群眾解決生活和工作中的困難50余項，切實把實事辦到了職工心坎上。

二是著力建設充滿“家”情懷的班組。根據公司基層班組的實際情況，2021年在“污水處理站”“通風維修隊”建設職工小家。目前，兩個班組均已制作完成“職工小家”專欄，內容包括班組文化、公開欄、職工照片墻等；按照“一室多用”原則，建設“五角”職工小家（五角，即圖書角、活動角、榮譽角、娛樂角、健身角），配跳棋、象棋、圖書、羽毛球、乒乓球等文體設施，豐富職工業余生活。同時，開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑、一聲問候、一杯熱茶，常備應急小藥箱和工具箱等，為職工提供便利，讓職工充分感受到“班組如家般溫暖”。

三是扎實開展助困幫扶慰問活動。切實做好困難職工摸底工作，詳細掌握困難職工動態和家庭信息，建立困難職工信息檔案，2021年幫扶慰問了3名困難職工，把組織的溫暖及時送到職工心里，幫助困難職工提高生活保障。開展特困職工愛心救助善款籌集活動，共計捐款23631.8元。開展“送溫暖”“送清涼”活動，冬季為區隊職工送去99塊棉被，夏季為公司全體職工及各項目部送去西瓜、冰糖、茶葉等消暑用品，提升了工會服務職工群眾的能力和水平。

二、聚焦科學發展，提高創新能力

為提升職工的技術技能和創新水平，巴拉素煤業公司積極組織開展崗位練兵和小改小革活動，提升了企業創新創效能力和經濟效益。

一是開展崗位練兵，提高技術技能。各部門按照練兵方案要求，制定練兵計劃，明確學習內容、業務標準和具體要求，每周安排集中學習和練兵，并結合學習開展“消防演練”“人員觸電事故演練”等活動。各部門結合崗位練兵開展“師徒結對傳藝”活動，以老員工帶新員工的方式，幫助新入職員工解鎖各項專業技能，提升工作能力，形成了互幫互學、比學趕超的良好氛圍，目前共簽訂師徒協議400余份。

二是組織小改小革，破解技術難題。創建工程技術創新工作室，分為礦建組、通風組、地測防治水組，工作室在井筒凍結、礦井水害治理、井筒掘砌效率提升、巷道掘進效率提升等一系列技術難題攻關中取得了顯著的成績，為公司節約成本739.73萬元。在各區隊推行“小改小革”項目，從崗位實際出發，挖掘職工創新思維，突破技術難關。目前，已完成“外六角螺栓和移動降塵水幕”“主井裝載油泵遠程控制改造”“井下主水泵房射流閥管路加裝旁路”等50余個小改小革項目。

三、聚焦文化建設，提升職工素養

推進文化建設是工會服務職工群眾的重要載體。巴拉素煤業公司以黨史學習教育活動為契機，提升職工政治素質、身體素質和文化素質，凝聚了企業發展合力。

一是扎實開展黨史學習教育活動。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展“悅讀者”活動，以“閱讀紅色經典?凝聚發展動力”為主題，引領和帶動廣大職工繼承和發揚中華民族自強不息精神。組織職工參加以“頌百年風華 傳承紅色基因”為主題的親子閱讀活動，讓職工及子女共同閱讀紅色經典。為職工配置《論中國共產黨歷史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》等黨史學習書籍720冊，并組織300余人觀看《建黨偉業》《鐵道游擊戰》《紅星照耀中國》《古田軍號》等紅色電影4場，引導職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

二是積極組織開展文體活動。

為了迎接“十四運”，成立職工籃球、羽毛球、乒乓球等運動協會，鼓勵職工積極參與體育活動，并以迎“十四運”為主題組織職工羽毛球表演賽和籃球表演賽。為豐富職工業余生活，建設室外健身區、職工溜冰場、職工網球場等休閑活動場所，開展“傳承好家風 凝聚正能量”征文活動，舉辦職工趣味活動、迎元旦職工書畫展、春節寫春聯送祝福等活動。

四、聚焦民主管理，維護職工權益

維護職工合法權益是工會的基本職責。巴拉素煤業公司不斷健全民主管理制度，暢通職工反映問題渠道，切實保障好、維護好職工權益。

一是建立健全民主管理制度。制定職工群眾意見和建議征集制度，利用座談會、意見箱、發放意見建議征集表等方式定期征集合理化意見和建議。建立征集、整理、分類、評審、獎勵、實施、推廣的閉環管理機制，形成工作規范，提高了合理化建議征集工作成效。建立職工訴求熱線辦理制度，向全體職工公布熱線電話，開通“職工訴求熱線”電話，明確辦理流程，規范落實辦理程序。

二是提高職工參與民主管理的積極性。嚴格職工代表換屆選舉工作，積極組織公司現有12名職工代表，定期參加上級工會組織的職工代表培訓，提高職工代表圍繞職工生活福利、生產經營管理、職工教育培訓等方面提出合理化建議的能力和水平。對于公司“三重一大”、黨風廉政建設、日常辦公費用等重大事項，通過公開欄、網站等方式公開公示，并通過職工座談會、舉報電話等形式，征集職工意見和建議，了解職工訴求，提高職工參與民主管理和民主決策的積極性。

五、聚焦女工管理，關心關愛成長

維護女職工合法權益和特殊利益,是維護職工合法權益的重要組成部分。巴拉素煤業公司組織女職工開展系列活動，維護好女職工合法權益，讓公司女職工真切感受到企業的關心和關愛。

一是組織開展系列活動。組織開展“詩情雅韻迎三八，巾幗芳華再出發”主題朗誦活動、“說出我的故事”征文活動，呼吁女職工立足崗位講奉獻、講責任、講擔當，共計征集征文16篇。開展女工維權月活動，組織公司女職工集中學習《女職工勞動保護法》相關知識，并組織女工進行維權答題活動。以慶祝建黨100周年為契機，深化女職工讀書活動，組織女職工觀看“書香三八”網絡直播課。

二是關愛女工健康。切實做好女職工“四期”保護工作，依據《女職工勞動保護特別規定》，結合公司實際情況，制定《關于關心關愛哺乳期女職工的有關規定》，為哺乳期及有特殊困難無法照顧3歲以內孩子的女職工提供宿舍，便于女職工哺育和照顧嬰幼兒。及時了解女職工身體狀況，對于處于孕期等特殊時期的女職工，堅決不安排高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，按月為女職工發放女工衛生費，同時為全體女職工體檢時設立自由選項卡，保障女職工身心健康。