你是職場大熊貓嗎

◎ 倪西赟

武宣在工作上壓力越來越大，他工作上經常出錯，工作態度也不好，上司對他的工作很不滿意。一次和上司吵架后，他遞交了辭職書。上司把他的辭職書放進抽屜，冷靜地說：“我給你半個月假，好好休息一下或者出去散散心。如果實在不想回公司再說。”

在家里待著沒意思，武宣于是選擇外出散心。他想到成都走一走，去看看大熊貓。開往大熊貓基地的大巴車上，年輕的導游小陳一上車就笑臉如春，整個人活力四射。他先給車上的游客講了看大熊貓的一些注意事項，一車人都在低頭看手機，無動于衷。小陳笑呵呵地說：“大家先把手機放一放，我們來個互動。我先提幾個問題，你們來答，答對了獎勵大熊貓公仔一個。”小陳這么一說，車上的人頓時把目光從手機上集中到小陳身上。小陳問：“你們知不知道大熊貓為什么是國寶？”一位女士搶答道：“這個問題簡單啊，大熊貓目前只有中國才有的。”小陳說：“回答正確，大熊貓只有中國才有，而且數量少，難養活。無論什么，只要具備稀缺性，就會產生尊貴的價值。”小陳把一個熊貓公仔遞給那位女士。

小陳接著問：“你們知不知道，一只大熊貓出國，一年能賺多少錢？”車上的人七嘴八舌，有人說50萬，有人說80萬，也有人說100萬。小陳都搖搖頭，最后，小陳說：“一只出國的大熊貓，租借費用一年大概100萬，不是人民幣，而是美元！”“這么多！”大家一陣驚嘆。小陳問：“如果你們是職場人，你一年能為公司賺一百萬美元嗎？”大家都搖搖頭。小陳笑笑說：“是的，很難。你如果能給老板一年賺到一百萬美元，你就有資本和老板談加薪、談福利、談你想要的，你在老板眼里肯定是個國寶，是個非賣品。”武宣聽后，覺得小陳說得很對。自己在公司那么多年，但創造的價值遠遠沒有這么多。

小陳問：“你們去了熊貓基地，要與大熊貓打招呼，用什么語言大熊貓才能聽得懂？”有人說：“用普通話，全國人都講普通話，這個辨識度高。”小陳搖頭。有人說：“用成都話打招呼，因為四川是大熊貓主要出生地，它是家鄉話呢。”小陳還是搖搖頭，說：“普通話和四川話不一定好用，這些大熊貓都是出過國，留過洋的，它們有的去過日本，有的去過英國，有的去過泰國，有的去過奧地利等等，你們在熊貓基地遇見過的大熊貓都有著不同的海外經歷，遇見去過不同國家的大熊貓，你們得和它用不同的語言打招呼，它才會理你。你會幾國語言？”車上的人笑了。大家都覺得小陳是開玩笑的，只有武宣覺得，只有最健康、最優秀的大熊貓才會被租借到國外，因為它們是中國外交的推動潤滑劑，是中國和很多國家之間感情的紐帶，它們的作用不僅僅是出國留洋那么簡單。職場上也不是如此嗎？你與你的對手沒有相匹配的經歷和才能，怎能有對等的機會？怎么能與其競爭并超越？

小陳又問：“你們覺得大熊貓這么金貴，是不是不用上班？上幾天班？”大家面面相覷。看到大家答不出來，小陳說：“大熊貓雖然金貴，但是它也要上班啊。有的大熊貓是上二休三，有的是上三休二，工作人員會根據情況合理安排。”此時，車上有人說：“大熊貓上班不就是吃竹子、睡覺、賣萌，有時還來個‘葛優躺’。這個班，上得多舒服。”小陳搖搖頭說：“我不太贊同你的看法，別看大熊貓上班吃竹子、睡覺、賣萌，這些其實是大熊貓的工作，它如果不做這些，你還喜歡它嗎？而你上班不能做這些，是因為你的工作同它的工作性質不同。如果你的工作只是這樣吃喝、睡覺、賣萌，你的老板不炒你魷魚才怪。”大家一陣大笑。武宣緊鎖的眉頭舒展開來，心里頓時輕松起來。

是的，人在職場，必須像大熊貓一樣成為稀缺的、不可替代的人，并為公司創造價值和更多附加值，這樣才能是優秀的職場人。就算有了以上品質，還要有良好的態度，努力去工作，才能成為職場中的“大熊貓”！