人力資源工作中的社保管理對策

郭小梅 江義火

（東莞城市學院 廣東東莞 523402）

企業(yè)發(fā)展會涉及到多個方面，需要將多種資源整合在一起，比如人力資源、經(jīng)濟資源、信息資源，但是最重要的就是人力資源，然而現(xiàn)在企業(yè)人力資源工作中的社保管理依然存在一些問題需要解決，所以要求企業(yè)采取對應的措施解決問題，確保自身的穩(wěn)定發(fā)展。

一、社保管理概述

企業(yè)的人力資源管理工作包含著社保管理，主要是針對社保管理，通常情況下，社會保險是國家經(jīng)過有關法律文獻創(chuàng)建一種社保基金體系。社會保險包含著基本的養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，這些都屬于員工的福利性薪酬。另外，國家創(chuàng)建社會保險主要是為了給社會生產(chǎn)活動中參與社保的員工提供必要的物質(zhì)輔助，保障的對象就是群體中的重要部分。同時，社會保障在某種程度上還承擔著每個勞動者的全部生命周期風險，針對員工在全部生命周期遇到的風險，從出生到死亡每個時期的風險都有一定程度的賠償。從理性的角度看，社會保險是社會對勞動者在特殊情況下，實現(xiàn)個人消費品再次分配的一種方式。員工在社會生產(chǎn)過程中，對社會履行自己相應的義務，就可以享受社會保險權(quán)利。還有國家實行社保是對勞動者履行一定的社會責任，保證勞動者的權(quán)益以及利益。在企業(yè)中，必須要勞動者和企業(yè)建立勞動關系或者是已經(jīng)繳納規(guī)定范圍中的社會保險資金，就可以享受社會保險的待遇。企業(yè)在人力資源管理工作中，需要全面做好社保管理工作，優(yōu)化對應的制度管理對策，堅持實施設備的原則統(tǒng)籌管理社保基金，確保勞動者擁有合法權(quán)益，提升人力資源管理水準，確保企業(yè)后續(xù)的發(fā)展以及勞動者的權(quán)利。

主要采用定量與定性相結(jié)合的方法，對職前教師在測試問卷上的反應進行數(shù)據(jù)處理．同時以視頻和訪談信息輔助、互證，以更好地揭示職前教師數(shù)學分析教學的認知特征．

二、人力資源工作中的社保管理的意義

（一）有利于完善經(jīng)濟體系

我國經(jīng)濟已經(jīng)在快速發(fā)展，在貫徹落實社會主義市場經(jīng)濟期間，需要重視解決企業(yè)和員工之間的矛盾，因為只有這樣才可以進一步促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，保證經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性，使我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展更穩(wěn)定。

（二）成為企業(yè)人力資源管理中對員工薪酬獎勵的部分

人力資源管理工作的原則就是以人為本，給企業(yè)的員工繳納社會保險，為其解決員工的后顧之憂，可以激發(fā)員工的工作熱情，使員工對公司有一定的歸屬感，愿意給公司創(chuàng)造更多的利益。企業(yè)按照員工的工作能力以及工作表現(xiàn)明確薪酬待遇，這個時候社保繳費基數(shù)也會有所變動，但是站在人力資源管理的角度看，社保管理屬于薪酬管理的范圍。

企業(yè)重點研究內(nèi)部社保數(shù)據(jù)信息匯總的軟件，將其和員工管理系統(tǒng)聯(lián)系在一起，實現(xiàn)聯(lián)動以及調(diào)整員工的職位、工資等，更新調(diào)整社保數(shù)據(jù)信息，減少有關人員的工作壓力以及內(nèi)容，有助于創(chuàng)建高效準確的工作方式。與此同時，企業(yè)需要購買新型設備、技術(shù)軟件等，強化維修、檢查系統(tǒng)軟件以及設備，防止因為設備系統(tǒng)出現(xiàn)故障影響正常工作。企業(yè)加強建設社保信息化平臺，完善管理標準，做好監(jiān)督管理工作，支持建設信息化社保。企業(yè)統(tǒng)一采集、管理、分析員工社保數(shù)據(jù)，借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)快速取得數(shù)據(jù)信息，有效提升員工社保數(shù)據(jù)信息的安全，借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對比分析社保數(shù)據(jù)信息，為快速建設信息資源庫提供基礎，提升數(shù)據(jù)資源的豐富性，方便人力資源工作中可以及時、準確取得完整的信息資料。

（三）促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

一、清理果園，有些果農(nóng)對這一做法不夠重視，至使在殘枝落葉中寄生的病菌蟲卵繼續(xù)滋生，嚴重影響了果樹的生長，開春前清掃園內(nèi)雜草，枯枝殘葉，并進行焚燒，蘋果在萌芽前剪掉病枝，蟲枝，破傷枝。遠離果園外進行銷毀。

（四）避免出現(xiàn)人員流動

企業(yè)面臨的環(huán)境是越來越復雜，還需要應對激烈的市場競爭環(huán)境，與此同時，處于深化改革的背景中企業(yè)面臨著缺乏完善的管理制度問題。時代在不斷發(fā)展，企業(yè)在不斷進步，社保管理制度需要隨著時代的變化而變化。假如社保管理制度沒有跟上時代發(fā)展做出相應的完善，企業(yè)在應用期間，管理制度不但沒有發(fā)揮積極作用，還會影響企業(yè)的快速發(fā)展。

（五）構(gòu)建社會主義和諧社會

企業(yè)屬于我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中重要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的規(guī)模會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷拓展，因此企業(yè)做好自身人力資源管理工作，強化社保管理，從某種程度上給社會減輕就業(yè)方面的壓力，促進社會主義和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）降低人力資源成本

社保包含有：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育保險。企業(yè)參與社會保險表面上會增加人力資源管理的費用，然而員工如果出現(xiàn)疾病、工傷等情況，會由社會保險基金承擔大部分的費用，這樣在總體上可以減輕企業(yè)人力資源的投入成本，使人力資源投入保持在可控的范圍中。

三、人力資源工作中社保管理存在的問題

（一）沒有統(tǒng)一執(zhí)行社保制度

社會保障制度執(zhí)行出現(xiàn)不統(tǒng)一，可以在政策落地的偏差方面體現(xiàn)出來，有些地區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險應用升級統(tǒng)籌管理方式，然而在具體執(zhí)行政策以及貫徹落實管理方面，還沒有嚴格執(zhí)行有關制度。在有些費用的計算方面還是會模糊、不精確等，這樣繳費差異會給企業(yè)財務管理帶來影響，對社保管理的質(zhì)量以及水準造成影響。對于企業(yè)來講，在進行養(yǎng)老保險扣繳金額計算確定的時候沒有繳費差異，執(zhí)行制度的時候出現(xiàn)誤差會導致企業(yè)在養(yǎng)老金待遇核算的時候出現(xiàn)問題。由此可見，執(zhí)行政策的偏差對群眾診斷社保制度科學性有一定的影響，甚至對社保制度作用發(fā)揮造成影響。另外，在管理分類中存在差異化的現(xiàn)象，特別是個別行業(yè)的企業(yè)類別比較復雜，還有地區(qū)的差異性導致沒有精準執(zhí)行社保制度。比如說企業(yè)的社保管理歸口不同，一項保險制度的制定執(zhí)行方面也不同，不同級別的企業(yè)繳費比例也存在不同，所以出現(xiàn)管理困難的情況，比較容易出現(xiàn)管理方面的漏洞。同一個行政區(qū)域中，假如企業(yè)員工社會保險待遇不同，員工容易出現(xiàn)不滿的心理，對企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性造成影響，同時影響著企業(yè)的穩(wěn)定。

（二）市場調(diào)節(jié)存在不足

調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟受兩個方面的影響，首先是政府方面的干預以及宏觀的調(diào)控。我國經(jīng)濟已經(jīng)從有計劃的經(jīng)濟體系轉(zhuǎn)變成擁有高度自主控制力的發(fā)展個體，社保在長期舊經(jīng)濟體系的影響下，受到國家宏觀調(diào)控的影響，不能將其功能以及管理作用發(fā)揮出來，致使人員分配出現(xiàn)不合理的情況，部分人力資源過于緊張，有一些資源又閑置起來，致使缺乏人力資源的地方?jīng)]有合理的填充，而人力資源密集的地方，不能體現(xiàn)資源的價值，多方面資源分配嚴重不協(xié)調(diào)，導致企業(yè)整體發(fā)展受到影響。

（三）需要提升工作人員的綜合素養(yǎng)

現(xiàn)在市場環(huán)境在不斷變換著，市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)需要做好應對變化市場的工作，完善社保系統(tǒng)。當前情況，企業(yè)社保工作人員的綜合素養(yǎng)并沒有達到有關標準，不只是在專業(yè)能力方面體現(xiàn)出來，還在工作態(tài)度方面體現(xiàn)出來。企業(yè)中有些工作人員缺乏終身學習的思維，沒有及時了解、掌握國家有關規(guī)定、政策，導致在處理問題的時候存在問題。社保管理工作人員的素養(yǎng)體現(xiàn)在責任意識以及工作的專業(yè)能力。還有企業(yè)沒有積極培養(yǎng)社保管理工作人員，導致社保管理人員缺乏不斷學習的機會以及場所，不能及時跟上社會發(fā)展的腳步，對企業(yè)社保工作的順利開展有一定的影響。

（四）勞動用工方面存在風險

企業(yè)規(guī)模在不斷擴大，企業(yè)開始面臨著缺乏專業(yè)員工的問題，處于這樣的背景下，企業(yè)需要采用多種形式雇傭勞動人員解決缺乏人才的問題。實際情況上，用合同工、退休工、臨時工返聘工作為代表的各類勞動用工，使企業(yè)在勞動用工方面增加法律風險。企業(yè)為了達到節(jié)省資金的目標，在勞動合同中說明員工不要求單位為其繳納社保有關費用、有關費用折合在工資中給員工，這些行為是不具備法律效力的，企業(yè)的員工可以隨時解除勞動關系，要求企業(yè)支付因為沒有按時繳納社保產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。

（五）思維意識不到位

企業(yè)需要重視審批退休員工的工作，提升審批工作質(zhì)量的時候，重視提升工作效率以及工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)退休員工信息錯誤的情況。整理信息資料的時候，應用信息數(shù)據(jù)庫以及信息處理技術(shù)，更好處理信息數(shù)據(jù)。一般情況下，需要貫徹落實國家的有關政策，按照國家以及地區(qū)的人力資源以及社會保證文件要求，然后由組織開展審核退休人員的信息資料，公示信息，提升社會保障管理工作的透明化，重視信息的真實性，根據(jù)規(guī)定整理收集資料。

（六）相應的管理制度不完善

社保是企業(yè)和個人共同承擔費用的一種保障方式，企業(yè)員工在求職的時候，選擇參與社保的規(guī)范企業(yè)，在員工參與社會保險之后在工作中產(chǎn)生安全感。如果企業(yè)員工辭職就失去保證，就是可以選擇自己接續(xù)繳費，這樣每年都會多出一大筆費用支出，因此員工不會輕易選擇辭職，避免企業(yè)員工出現(xiàn)大規(guī)模的流動，確保企業(yè)人才機構(gòu)的穩(wěn)定。

（七）缺乏完善的五險數(shù)據(jù)

關于五險的信息數(shù)據(jù)在企業(yè)中并不完善，有些工作開展的深度有限，其負責有關信息數(shù)據(jù)整理的工作人員在審核信息數(shù)據(jù)的時候認知存在偏差。企業(yè)員工在離職的時候缺失一些數(shù)據(jù)資料，導致審批過程非常緩慢，不能保證員工的權(quán)益。有些退休的員工，對五險數(shù)據(jù)存在疑問，這樣員工對企業(yè)的認同感會受影響。

員工是企業(yè)的創(chuàng)新動力，因此需要員工管理是進行企業(yè)管理的重要內(nèi)容，針對企業(yè)員工來講，只有在保證自身的權(quán)利以及利益的基礎上，全心全意、積極主動投入日常工作中。針對企業(yè)來講，為了使員工全心全意服務于企業(yè)，需要促進人力資源管理工作的開展，切實做好社保管理，給員工提供保證。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的學生繼續(xù)深造的動機是為了“提高在未來就業(yè)競爭中的實力”。主要原因在于社會上出現(xiàn)的“人才高消費”現(xiàn)象，一些用人單位設立了學歷門檻，“惟學歷是舉”的做法，使不少本科生在求職時屢遭“學歷歧視”。對學術(shù)有興趣愛好，“有志于學術(shù)研究”僅排在第二位，占總?cè)藬?shù)的13%。排在第三位的是“當前就業(yè)難，工作不理想，先上學再說”，占到了總?cè)藬?shù)的9%。另外有5%的學生是為了“改變專業(yè)，以便今后有更好出路”，說明學生對所學專業(yè)不認同。只有樹立了恰當?shù)哪繕耍拍芨玫嘏W習，學生本身的興趣對學習目標的確立至關重要，因此，學院應重視培養(yǎng)學生對學術(shù)研究的熱愛。

四、人力資源工作中做好設備管理的措施

（一）完善有關管理制度

有些經(jīng)營時間較長的企業(yè)，社保工作制度受傳統(tǒng)管理思想的影響，需要強化調(diào)整管理方式，完善社保管理體系。企業(yè)需要對國家政策、方針應及時了解、掌握，跟上時代的步伐，了解國家的發(fā)展趨勢，貫徹落實政策、方針。另外，在完善社會保障制度的時候，不只是要嚴格遵守國家的規(guī)章制度，還要對現(xiàn)實情況有充足的考慮，對企業(yè)員工的情況有足夠的了解，區(qū)別對待特殊情況的員工。企業(yè)可以構(gòu)建專門的監(jiān)察小組保證社保工作的公開、公正、公平，拓展社保覆蓋的范圍，保證退休的員工可以取得足夠的社保資金，滿足退休之后的生活。

（二）增強社保管理的規(guī)范性

規(guī)章制度是企業(yè)做好社保工作的重要基礎，充分考慮到社保制度由社會保險法明確規(guī)定，所以企業(yè)需要增強社保管理的規(guī)范性。首先關于勞動用工的范圍，企業(yè)嚴格規(guī)定在臨時性、輔助性崗位應用勞動派遣用工，防止出現(xiàn)混崗的情況。其次是完善記錄工作人員工作情況以及考核評價程序，請各個部門的負責考核人員上報情況簽字確認，一旦存在員工違反規(guī)章制度的情況，可以根據(jù)考核條例以及規(guī)章制度解除聘用。

責任心強、綜合素養(yǎng)高的管理隊伍，對企業(yè)社保管理工作的有序進行有一定的幫助。因此，企業(yè)內(nèi)部的有關管理人員需要注意招聘以及選拔工作素養(yǎng)高的工作人員，在整個團隊中合理分工，確保工作、管理、監(jiān)管的有序進行。采取公開、公平的績效考核制度，定期考評員工的工作，用科學的薪酬福利作為激勵，激勵員工不斷學習有關知識，提升整個團隊的綜合素養(yǎng)。

（三）優(yōu)化、完善五險數(shù)據(jù)資料

企業(yè)人力資源工作中，企業(yè)的領導需要高度重視社保管理工作，然而部分企業(yè)的領導沒有充分意識到開展社保工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，還是傳統(tǒng)的經(jīng)濟思維。針對企業(yè)來講，需要突破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟思維的壁壘，及時適應目前經(jīng)濟市場環(huán)境出現(xiàn)的變化，對設備工作的開展有足夠的重視。不只是企業(yè)領導沒有重視設備工作，還有部分企業(yè)員工沒有全面認識社保工作內(nèi)容，甚至還會存在抵觸心理。另外，企業(yè)宣傳方式相對落后，不能有效幫助員工正確理解社保工作對員工、企業(yè)的重要意義。有些負責宣傳社保的工作人員綜合素養(yǎng)需要提升，宣傳社保工作思想比較松散，對社保工作開展水準的提升有負面影響。

（四）創(chuàng)建一支高效管理隊伍

我開始在腦海中勾勒出一副關于康美娜的凄慘畫面：得不到丈夫一絲一毫憐惜的康美娜在含辱帶屈生下我之后，獨自心碎離去。

（五）做好社保宣傳工作

企業(yè)開展社保管理工作不只是和自身企業(yè)員工的權(quán)益保證有關系，和我國社會保障體系的完善也有一定的關系。因此企業(yè)需要正確認識到開展社保工作的重要作用，及時開展社保宣傳工作。在宣傳社保知識的時候，可以通過傳統(tǒng)的媒介以及新型媒介，利用報紙、電臺、公眾號、微博、抖音等平臺向企業(yè)員工講解國家的政策方針，輔助員工意識到社保工作的重要意義。在宣傳期間貫徹落實工作，經(jīng)過深入一線員工的工作環(huán)節(jié)，對企業(yè)員工給予關懷，貫徹落實企業(yè)社保政策。在開展工作中存在的問題要重點關注、重點解決，企業(yè)增加投入，輔助貧