以人才引領新時代衛生健康行業高質量發展

文/本刊記者 徐書賢

不管是哪一支隊伍建設，都應該指向高質量發展的目標。

近日，國家衛生健康委發布《“十四五”衛生健康人才發展規劃》(以下簡稱《規劃》)，《規劃》提出多項我國衛生健康人才發展主要目標及促進人才發展的若干措施。那么，“十四五”期間，我國衛生健康人才工作將如何推進？《規劃》有哪些新的特色？如何對人才發展目標進行解析，融入醫院發展戰略之中？為加快《規劃》在各地的精準落地，針對業內關注的眾多問題，本刊采訪了《規劃》編寫組成員之一、國家衛生健康委干部培訓中心（黨校）副研究員李曉燕。

突出“人才引領發展”理念

首先，是“人才引領發展”。此次《規劃》，有一個比較突出的特點，著重突出“人才引領發展”的理念，這也是貫徹落實中央人才工作會議的重要體現。在2021年中央人才工作會議上，習近平總書記提出新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，其中指出堅持人才引領發展的戰略地位，這是做好人才工作的重大戰略。發揮人才的引領作用，核心就是把人力資源開發放在最優先位置，大力建設戰略人才力量，夯實創新發展的人才基礎。因此，我們在考慮制定《規劃》時，就突出強調了人才引領性作用，設立專章、提出“建設生命健康人才高地”，以人才引領醫學學科發展和技術進步，培養造就一批醫學領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年醫學人才后備軍。

第二，“高質量發展”。高質量發展是衛生健康事業發展的主題，也是衛生健康人才工作的著力點。……