醫(yī)院人力資源管理思考與創(chuàng)新

編輯整理/本刊編輯 唐超

《醫(yī)院人力資源管理》

主 編：陳英耀

副主編：黃奕祥 錢飚 王建安 張光鵬

出版社：中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社

出版時(shí)間：2022年7月

人力資源是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資源的存在和有效利用能夠充分激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院組織目標(biāo)，更好地為人民群眾的健康服務(wù)。2020年，我國各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員總數(shù)1300余萬人，其中，醫(yī)院衛(wèi)生人員有800余萬人，占衛(wèi)生人員總數(shù)的六成以上。醫(yī)院人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、狀態(tài)等能否滿足醫(yī)院發(fā)展所需，將直接決定醫(yī)院的診療水平、服務(wù)能力、醫(yī)院聲譽(yù)以及醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的能力。

2021年6月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》，以改革人事管理制度、改革薪酬分配制度和健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)評(píng)價(jià)制度等作為激活公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)力，足以顯見醫(yī)院人力資源管理的重要性和迫切性。

《醫(yī)院人力資源管理》一書，是“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)力及管理系列教材”之一，主要從醫(yī)院人力資源管理的理論、實(shí)踐、創(chuàng)新等方面進(jìn)行闡述，旨在提高醫(yī)院管理者在進(jìn)行人力資源管理時(shí)運(yùn)用相關(guān)理論和方法的能力。

該書共分為理論篇、實(shí)踐篇和創(chuàng)新篇3個(gè)篇章。其中，理論篇聚焦于醫(yī)院人力資源管理的基本理論與方法，并從衛(wèi)生體系的角度分析醫(yī)院人力資源的各類外部環(huán)境，尤其是政策的影響和互動(dòng)；實(shí)踐篇涉及醫(yī)院人力資源管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，人力資源的戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、醫(yī)院崗位設(shè)計(jì)分析和評(píng)價(jià)、醫(yī)院各類人力資源的招聘引進(jìn)和管理、人力資源的能力建設(shè)、人力資源的薪酬和激勵(lì)管理以及人力資源的績效管理；……