“十四五”新征程：人才是核心資源

文/本刊記者 徐書賢

“十四五”期間，要促進人才服務能力提高與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善人才管理制度機制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

近430萬人的醫(yī)師隊伍，覆蓋內(nèi)科、外科、婦科、兒科等所有醫(yī)學主要專業(yè)，支撐起了世界上最大的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。幾十年來，尤其是近10年來，我國醫(yī)師隊伍建設取得長足發(fā)展，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供了堅實的人力支撐。

新時代，促進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動健康中國建設，對人才隊伍建設提出新的更高的要求。如何牢牢立足基本國情，遵循醫(yī)學人才成長規(guī)律，統(tǒng)籌各方面力量，持續(xù)增加和優(yōu)化醫(yī)師資源供給，建設一支更加符合衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，是擺在行業(yè)面前的核心課題。

目前，我國衛(wèi)生健康人才結(jié)構(gòu)不夠合理、區(qū)域分布仍不均衡，專業(yè)學科之間、城鄉(xiāng)地區(qū)之間人才配置存在較大差距；老年健康、職業(yè)健康、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等相關(guān)領(lǐng)域人才存在巨大缺口，亟須加強培養(yǎng)、開發(fā)、建設和管理；國際一流的戰(zhàn)略科學家、醫(yī)學科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才不足，成長土壤和發(fā)展環(huán)境亟待優(yōu)化；人才發(fā)展體制機制改革、人才配備政策和激勵機制仍須不斷完善和深化。

以上種種難題的解決，需要國家層面、行業(yè)、機構(gòu)達成共識，形成改革合力。國家衛(wèi)生健康委前不久發(fā)布的《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)明確提出，要繼續(xù)著力解決人才反映強烈的實際問題，加快推進衛(wèi)生健康人才服務能力不斷提高，人才結(jié)構(gòu)分布持續(xù)優(yōu)化，推動醫(yī)師隊伍建設取得顯著成就。……