新時期國企思想政治工作方式思考

關鍵詞：新時期；國企；思想政治；工作方式

近年來，思想政治工作在社會各領域的熱度不斷升高并且發揮著日益重要的作用。做好思想政治工作是堅持黨的全面領導的必然要求，也是改造人們的主觀思想，加強精神文明建設的必由之路。相比于個人企業，國企對思想政治工作的重視程度比較高，開展相關工作的經驗也較為豐富，但是問題和缺陷仍然存在。未來，國有企業必須在發展的道路上不斷創新思想政治工作方式，進一步提高職工思想境界，實現精神文明與物質文明的共同發展。

國企的工作重心在業務方面，往往對思政工作重視度不夠，沒有招聘專業的思政人才。國企中的骨干成員一般都是業務上的骨干，思想政治工作人員都是從年紀較大，業務能力不足的人員里面挑選。這些人員一方面沒有思政的專業背景，相關知識匱乏；另一方面思想觀念落后，不善于創新。這些都是導致思政工作隊伍整體水平不足的重要原因。其結果是，現在的國企思政工作還停留在聽課、寫心得體會、做匯報的原始模式中，毫無改進[1]。

根據相關調查報告顯示，大多數國有企業員工對于思想政治工作的印象并不深刻，甚至還有一些未在工作崗位上接受過思想政治教育。由此可見，很多國企都存在思政工作缺失的現象，即使開展了思政工作，效果也是不盡如人意。究其原因，主要是企業對思政工作的重視程度不夠。企業領導更加關注的是企業的經濟效益，對于思政工作的具體開展以及成效并不關心，因此相關工作人員也毫無積極性，工作最后都是流于形式，并不能真正起到思想政治教育的作用。

改革開放以來，我國社會日益繁榮，人們思想也逐漸多元化。全球化的趨勢更讓世界各國文化交融在一起，國外社會思潮和意識形態逐漸流入我國社會，對國民的思想觀念也產生了很大影響。這就導致現代思想政治工作的復雜性和難度都要比以往高得多，所面對的教育對象思維活躍，變化快，很難秉持一種信念。在這樣的背景下，國企思想政治工作也面臨著巨大的壓力和挑戰。

傳統的企業思政工作都是通過上課的方式對職工進行說教式的教育，職工對學習毫無積極性，教育的效果也很不理想。這種只停留在理論層面的思政教育早已無法滿足時代發展的需要了，新時代里企業必須將理論與實踐結合起來開展思政工作，從生活中尋找思政的素材，將職工的切身需求與思政工作結合在一起，讓職工不再把思政看作是一項不切實際的工作，從而提高職工接受思政教育的積極性[2]。

創新是引領發展的第一動力，任何工作缺乏創新都無法實現長遠發展。因此，國企在開展思政工作的時候也要緊跟時代潮流，不斷創新工作方式。其中，信息技術的應用為思政工作提供了創新的途徑，相關工作者可以積極探索利用互聯網和自媒體平臺開展思想政治工作的方式，例如建立企業思想政治微信公眾號，鼓勵全體職工自己撰寫思政文章，挑選優秀的進行公眾號推送，并給予創作者一定的獎勵；創建企業官方抖音號，邀請廣大職工創作傳播正能量，弘揚社會主義文化的視頻，對于流量高的作品進行獎勵；通過微課平臺開展思政教育，邀請專業思政教育工作者、專家、學者進行線上授課，讓廣大職工在學習完課程之后在討論區里交流學習心得。這種創新的方式避免了傳統說教模式的枯燥乏味，最大程度地調動職工的積極性，大大提高了思政工作的效率，一旦探索出成熟的網絡思政教育模式，還可以大大減少人工工作量，可謂是一舉多得。當然，在實踐中企業思政工作者也可以結合企業特點探索其他創新方式。

思政教育的成效最終要通過實踐來檢驗，只有職工從思想到行動上發生全面升華才說明思政教育做的成功。因此，通過模范人物的先進事例來進行教育是非常有效的方式。企業要加強對模范人物示范引領作用的宣傳，將先進人物、先進事跡進行集中宣講，讓每個人都看到平凡中的偉大，看到英雄的存在，在每個人心中都樹立一個標桿，讓大家擁有奮斗的目標，潛移默化中就會向模范人物學習。

綜上所述，新時代國企做好思想政治工作意義重大，是實現社會主義精神文明蓬勃發展的必然要求。本文針對國企思政工作落后，模式單一的問題提出了一定的創新途徑，希望為國企的思政工作貢獻一份智慧，也希望相關工作者能在實踐中不斷探索新的途徑。

參考文獻：

[1]劉震.對新時期國有企業思想政治工作的思考[J].現代商業，2012（3）：2.

[2]張凡.關于新時期國企思想政治工作改革的思考[J].企業家天地：下旬刊，2012（12）：2.

（作者單位：山西華新晉藥集團有限公司 薛峰）