國企黨支部書記工作能力的提升途徑分析

崔金海

（中鐵十八局集團第五工程有限公司）

眾所周知，國企黨支部書記是國企黨支部內部各項工作任務的直接執行者，肩負著黨支部內部各項工作的指揮職責與組織職責。只有黨支部書記具備較高的工作能力和政治素養，才能夠將上級黨組織下達的方針政策進行有效的落實，并借此提升國企黨組織內部人員的凝聚力，為國有企業的穩定發展提供保障。但是，受到各種因素的影響，國企黨支部書記的工作能力還有很多需要提升的地方。只要結合黨支部書記的實際需求，采取針對性的措施，才能夠全方位地提升國企黨支部書記的工作能力，發揮國企黨支部在國有企業發展中的作用。

一、國企黨支部書記工作能力提升的重要性

（一）國企黨支部書記應當具備的工作能力

國有企業的黨建工作具有較強的政策性與實踐性。黨支部書記要想做好自身的本職工作，就必須要具備較強的溝通表達能力、管理能力、創新能力以及決策能力。

1.溝通表達能力

只有提升黨支部書記的溝通表達能力，才能夠使其利用談心、家訪等方式，對國企基層員工進行思想、感情的交流，進而妥善地處理各種現實問題，并對黨的各項方針政策進行宣講。首先，黨支部書記需要與群眾進行溝通交流，從生活、政治等方面對群眾的成長和進步予以關心和幫助，引導其樹立正確的世界觀和價值觀。其次，針對某些重大決策或者熱點問題，黨支部書記需要將企業領導、基層群眾等集合在一起，面對面地進行溝通交流，糾正黨員或群眾的不良思想，達到循循善誘、以理服人的目的。

2.管理能力

只有提升黨支部書記的管理能力，才能夠發揮自身在國企員工中的組織領導作用，在為我黨培養優秀接班人的同時，準確把握國企內部各項矛盾問題的解決核心，實現黨建工作效率的提升[1]。首先，黨支部書記要在日常工作中，在重大問題上，與群眾達成統一的認識，利用黨的政策統一國企內部全體黨員和群眾的思想、意志以及行動，進而增強基層黨組織的凝聚力與戰斗力。其次，黨支部書記要善于利用思想疏導法解決黨員與群眾之間出現的矛盾，堅持通過以理服人和啟發引導的方式對問題矛盾進行有效的解決和處理。

3.創新能力

要提升黨支部書記的創新能力，增強黨支部書記的使命感，激發黨支部書記攻堅克難的斗爭意識，使其積極主動地將黨支部工作與國有企業的日常生產經營進行充分結合。首先，黨支部書記要敢闖、敢干、敢于承擔風險，可以從實際出發，進行創新創造，并以此為基礎對上級指示和要求進行有效貫徹和落實。其次，黨支部書記要有科學預見性，要對國企的未來發展趨勢進行正確預見，進而在尊重客觀發展規律的基礎上，制定科學的發展決策。

4.決策能力

要提升黨支部書記的決策能力，確保黨支部書記可以結合國企的發展形勢，堅持實事求是的決策，減少決策失誤問題的出現。即黨支部書記需要盡可能地掌握科學決策知識，并參照相應的制度、程序以及方法來制定決策，避免出現主觀武斷問題的情況。黨支部書記需要對國企內部的發展環境、發展形勢以及發展趨勢進行準確判斷，并站在全局角度制定發展決策。黨支部書記要通過各種渠道和方法提升自身的決策水平，確保可以創新、果斷、正確地制定決策。

（二）國企黨支部書記工作能力提升的重要性

1.有利于新時代黨組織路線基本要求的貫徹與落實

作為國企黨支部的主要負責人，黨支部書記承擔著國企黨建、黨風廉政建設、保密、維穩等責任，需要憑借自身的工作能力，積極組織與領導黨支部日常工作的有效開展。所以，提升國企黨支部書記的工作能力，并組建一支高素質的黨支部書記隊伍，不僅可以將新時代下黨的組織路線基本要求落到實處，而且還可以將從嚴治黨、從嚴管黨延伸到國企基層。

2.有利于國家重大決策部署的落實

在國企黨支部的日常工作中，黨支部書記需要宣傳黨的基本主張，并對黨的各項基本路線和方針政策進行徹底落實。根據以往的工作經驗，只有黨支部書記具備較高的工作能力，才能夠將基層黨組織的戰斗力發揮出來[2]。因為工作能力較高的黨支部書記非常了解國企員工的興趣愛好和需求，可以利用國企員工最容易接受的方式，宣講黨和國家的重大決策部署，并將其與國有企業的文化精神與發展目標融合在一起。

二、國企黨支部書記日常工作中存在的問題

（一）黨風廉政建設方面的問題

國企黨支部書記在日常工作中，應當積極主動地融入到國有企業的核心工作當中，憑借自身的個人魅力調動基層黨員的力量，給員工加油打氣，讓員工在感受到黨組織的威信與關懷之后，能夠積極主動地投入到一線生產工作當中，為國有企業的可持續發展提供保證。但是，實際情況卻是個別黨支部書記并沒有意識到黨風廉政建設的重要性，而是在“重經濟效益，輕黨風廉政建設”理念的影響下，將所有的工作精力都集中到了企業經濟效益的提升層面上，但真正應當被重視的黨性教育、警示教育以及原則教育等工作則被忽視。由于這些工作不到位，以致部分基層黨員和員工在日常工作中出現了敷衍、貪污、腐敗等不良行為。

（二）基層黨建工作方面的問題

國有企業黨支部隊伍的建設工作開展，表現出了重要、費時、見效慢的特點。個別黨支部書記為了在短時間看到成效，故意忽視基層黨建工作的開展，而將工作重點集中到了國企經濟管理當中。即便是開展基層黨建工作，也僅停留在表面形式，而各項措施和要求卻得不到落實。久而久之，國企內部基層黨員和員工也就失去了參與基層黨建工作的積極性。

（三）國企內部矛盾化解方面的問題

在國企的長期發展過程中，其內部難免會出現客觀、普遍的矛盾。要想解決這一矛盾，黨支部書記必須要對矛盾的對立統一關系有一個充分的認識，可以對國企內部的主要矛盾和次要矛盾進行正確的識別，并采取針對性的矛盾化解措施。例如：如果針對領導的某一項工作安排，基層黨員或員工產生了不同的看法，那么黨支部書記就要與其進行積極的溝通，糾正其對工作安排的錯誤看法。如果黨支部書記無法正確識別內部矛盾，那么在化解內部矛盾方面必然會出現各種問題。

（四）國企角色定位方面的問題

近幾年來，在國有企業改革不斷深化的背景下，黨支部的工作性質、在國企中的地位與作用較之以前也有了很大的不同。而這就會對黨支部書記正確地進行自我角色定位產生影響，出現難以認清崗位職責、混淆黨務與業務工作職責等問題。

三、國企黨支部書記工作能力的提升途徑

（一）對黨支部書記的工作加以約束

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，非常有必要對黨支部書記的工作加以約束，引導其不斷地提高對自己工作行為的要求，不斷地改變自己的工作作風，規范自己的言行舉止，最終成為廉潔、正氣、顧全大局的優秀黨員。首先，國企黨支部書記要積極主動地遵從黨紀黨規和國有企業的各項規章制度。要求員工做到的，自己一定要做得漂亮；要求員工不能做的，自己也堅決不能做[3]。其次，國企黨支部書記要深入到國企員工群體當中，與員工一起生活、一起工作，然后憑借自身的個人魅力引導員工傾訴自己的心聲，了解員工的實際需求。最后，黨支部書記的言行舉止不僅受到員工的高度關注，還會對員工的行為和思想產生直接影響。所以黨支部書記要做好相應的細節工作和日常工作，掌握員工的思想動態，并為每一位員工創建針對性的個人信息檔案，了解每一位員工的興趣愛好、家庭結構以及身體狀況。只有這樣，才能夠在“以員工為中心”的理念下高質量地開展本職工作。

（二）讓黨支部書記養成踏實肯干的工作態度

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，需要引導黨支部書記養成踏實肯干的工作態度。首先，只有踏實肯干，敢于沖破落后思想的束縛思考問題，并大膽實踐，才能夠在不斷的學習、實踐當中實現工作能力的提升。所以，黨支部書記要在“把事情做好”的原則下做好自己的本職工作。其次，黨支部書記要時刻牢記自己的工作職責和黨交給自己的任務，積極主動地融入到基層項目一線職工群體當中，了解職工群眾的實際需求，分析職工群眾當前面臨的問題，并積極主動地憑借自身的能力幫助職工群眾排憂解難。只有這樣，才能夠讓職工群眾感受到黨時時刻刻陪伴在他們的身邊，才能夠凝心聚力、共促企業生產經營各項工作順利開展。再次，黨支部書記要對基層黨的初步建設予以重視，并通過實際調研和深入探究來打造“努力奮斗，拼搏進取”的企業文化，對企業員工進行正向的激勵。最后，基層黨支部書記要帶著滿腔的熱情和激情走入職工集體當中，傾聽職工的心聲，并通過實際行動為職工的日常生活與工作提供服務，通過“走基層，提效能，促和諧”等活動宣傳黨的基本路線和政策方針，讓百姓感受到黨的關懷和問候[4]。

（三）要求黨支部書記自覺遵守法規制度

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，黨支部書記應自覺遵守法規制度。首先，黨支部書記要時刻謹記自己的黨員身份，并帶頭履行自己的責任與義務，自覺遵守法規制度，堅持黨性原則。其次，黨支部書記要積極主動地學習各類條例法規，例如，《黨支部工作條例》《思想政治教育大綱》《政治工作條例》等。在學習的過程中，還要理解并領悟法規制度的內容與方法要求，并嚴格按照相關要求開展工作。再次，黨支部書記是國企內部基層黨組織學習的榜樣，黨支部書記工作能力的高低，對于黨支部的建設有著直接影響。黨支部書記要時時刻刻堅持黨性原則，維護黨員形象，并對基層黨員產生積極的影響，打造一個良好的黨支部工作氛圍。最后，加強對基層“微腐敗”活動的糾正與整治，深度挖掘基層黨支部隊伍中的積弊，為廣大黨員創造一個風氣清正的工作氛圍[5]。

（四）加強黨務工作的創新

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，需要加強黨務工作的創新。首先，黨支部書記在做好日常本職工作的閑暇之余，要盡可能多地涉獵各個領域的知識，強化自身的知識儲備，并掌握創新思路方法。需要注意的是，創新并不是要將原來的完全放棄，重新開始，而是要努力夯實自己的根基，并以此為基礎廣泛閱讀、謹慎選擇，并積累大量的實踐經驗[6]。其次，要想促進國有企業的穩定發展，必須要為基層員工提供一個相對穩定、安全的工作環境。而黨支部書記的主要工作任務就是做好全局管控，保障企業的穩定發展。近幾年來，在黨組織建設違紀通報時常下發的背景下，國企黨支部組織也在檢查過程中暴露出了很多問題。黨支部書記要以這些違紀通報的案例為警戒，積極主動地對照這些違紀行為分析自身工作中存在的不足之處，并進行針對性的整改。最后，黨支部書記不僅要加強學習和實踐，還要牢牢抓住各種培訓、參觀、見學等機會，通過參與這些活動，學習兄弟企業的優點，借鑒兄弟企業的工作思路和方法，并將其作為提升自身創新能力的方法。

（五）走好群眾路線

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，需要走好群眾路線。而與群眾脫離關系，則會對中國共產黨的執政產生嚴重的威脅。毛澤東主席也曾經提出，任何黨內工作，只有與群眾建立密切的聯系，從群眾中來，到群眾中去，才能夠被判定為正確的領到。所以，黨支部書記要積極主動地深入到國企基層員工群體當中，積極主動地傾聽基層員工的真實心聲，并搜集與之相關的材料，為企業戰略決策的制定提供保障[7]。另外，黨支部書記還要做好群眾工作，積極主動地與群眾建立良好的聯系，將群眾路線加以落實。

（六）樹立以人為本的工作思想

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，需要樹立以人為本的工作思想。“不忘初心，牢記使命”是十九大之后對全體黨員提出的要求。而黨的“初心”，就是全心全意為人民服務。要想堅持黨的“初心”，就必須要確保各級領導干部時時刻刻關心人民的需求，將人民的所用、所謀、所系放在心上，并以此為基礎開展各項工作。作為國企基層黨組織的領導，黨支部書記也不例外。同時，黨支部書記需要有效落實群眾問題，并通過具體的調查研究了解群眾生活，傾聽群眾需求，并分析群眾最關心的熱點事件與重點話題。

（七）加強國企內部各種矛盾的處理與解決

要想有效提升國企黨支部書記的工作能力，需要加強國企內部各種矛盾的處理與解決。首先，對國企黨支部的實際情況進行分析，并以此為基礎加強學習，對自身存在的問題進行深入分析和檢查，之后再進行批評和自我批評，從而努力解決國企內部存在的各種矛盾。其次，做好離退休黨員、員工以及病亡遺屬的管理工作，對一些重點任務進行重點教育，在“以人為本”原則的支持下，借助談心等方式幫助他們重塑自信心[8]。最后，國企黨支部書記要時刻保有一顆愛心，對國企員工予以充分的尊重、關心與愛護。與此同時，還要準確把握矛盾處理的時機，通過熱處理方式或者冷處理方式，安撫員工情緒。

四、結語

綜上所述，提升國企黨支部書記的工作能力，有利于新時代黨組織路線基本要求的貫徹與落實、有利于國家重大決策部署的落實。但是，由于在國企黨風廉政建設、基層黨建工作、內部矛盾化解以及自我角色定位等方面存在著一些問題。只有加強約束黨支部書記的工作行為，使其始終堅持群眾路線、以人為本的工作思想，自覺遵守法規制度，才能夠有效提升黨支部書記的工作能力。與此同時，還要及時端正黨支部書記的工作態度，加強對黨務工作的創新，加強對國企內部各種矛盾的處理與解決。