廣東高校畢業(yè)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的影響研究

□梁 燕 張加薇 赫英迪

一、引言

自2020年初以來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，應(yīng)往屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀整體上呈多樣化態(tài)勢(shì)。通過(guò)自編的《高校應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)情況調(diào)查問(wèn)卷》，對(duì)茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆2,455名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)研，分析2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)行為決策改變方面，主要出現(xiàn)哪些具體表現(xiàn)因素；通過(guò)自編的《大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查問(wèn)卷》，對(duì)廣東省內(nèi)高校461名應(yīng)往屆畢業(yè)生(其中應(yīng)屆畢業(yè)生290名，往屆畢業(yè)生171名)圍繞15個(gè)行業(yè)大類(lèi)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查(共22個(gè)題目)，分別從就業(yè)行為決策改變的11項(xiàng)具體表現(xiàn)因素分析其中的顯著共性特征；從應(yīng)往屆畢業(yè)生兩類(lèi)群體分析其就業(yè)選擇的顯著性差異；從行業(yè)領(lǐng)域、工作地區(qū)、公司規(guī)模、就業(yè)現(xiàn)狀四個(gè)維度，分析廣東高校畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀(主要包括：專(zhuān)業(yè)、興趣、社會(huì)價(jià)值、自由度、權(quán)利、工作環(huán)境、工資收入、工作城市八個(gè)方面)及就業(yè)行為決策改變的顯著性差異及二者之間的聯(lián)系，歸納出顯著性差異的維度；進(jìn)一步分析出職業(yè)價(jià)值觀的穩(wěn)定性因素。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)行為決策改變的具體表現(xiàn)及顯著共性特征

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年初以來(lái)，廣東高校應(yīng)往屆畢業(yè)生在就業(yè)行為決策改變方面，主要出現(xiàn)以下11項(xiàng)具體表現(xiàn)因素：選擇回家鄉(xiāng)工作、對(duì)工作環(huán)境要求降低、對(duì)工資收入預(yù)期降低、希望找一份穩(wěn)定的工作、希望做線(xiàn)上工作、開(kāi)始做副業(yè)增加收入來(lái)源、選擇了自己并不感興趣的工作、選擇了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作、選擇繼續(xù)升學(xué)(專(zhuān)插本或考研)、行業(yè)受整體就業(yè)環(huán)境影響較大，被迫轉(zhuǎn)行、心理壓力和情緒不穩(wěn)定性增加。

通過(guò)對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)行為決策改變的11項(xiàng)具體表現(xiàn)因素之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性(如表1所示)，主要包括以下三方面的顯著共性特征。

表1 畢業(yè)生就業(yè)行為決策改變因素群之間的關(guān)聯(lián)性

(一)心理壓力和情緒不穩(wěn)定性增加的畢業(yè)生，同時(shí)在對(duì)工資收入預(yù)期降低、對(duì)工作環(huán)境要求降低、選擇了自己不感興趣或?qū)I(yè)不對(duì)口的工作、行業(yè)受整體就業(yè)環(huán)境影響較大被迫轉(zhuǎn)行等五項(xiàng)因素上均表現(xiàn)出顯著的共性特征，且以上六項(xiàng)因素之間在方差分析研究中互為因果關(guān)系。

(二)開(kāi)始做副業(yè)，增加收入的畢業(yè)生，同時(shí)在希望找一份穩(wěn)定的工作、希望做線(xiàn)上工作等兩項(xiàng)因素上均表現(xiàn)出顯著的共性特征，且三者之間在方差分析研究中互為因果關(guān)系。

(三)選擇回家鄉(xiāng)工作的畢業(yè)生，同時(shí)在對(duì)工資收入預(yù)期降低、希望找一份穩(wěn)定工作等兩項(xiàng)因素上均表現(xiàn)出顯著的共性特征，且三者之間在方差分析研究中互為因果關(guān)系。

三、應(yīng)往屆畢業(yè)生就業(yè)選擇的顯著性差異

(一)應(yīng)往屆畢業(yè)生在公司規(guī)模的選擇上有顯著性差異(如表2所示)。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，公司規(guī)模在200人以上的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)整體高于其他公司規(guī)模的人數(shù)。通過(guò)方差分析對(duì)比差異可知，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇50人以下小微企業(yè)的比例明顯高于往屆畢業(yè)生；往屆畢業(yè)生選擇200人以上大型企業(yè)的比例明顯高于應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)應(yīng)往屆畢業(yè)生在職業(yè)價(jià)值觀方面有顯著性差異。通過(guò)方差分析對(duì)比差異可知，往屆畢業(yè)生喜歡工作賦予高于別人的權(quán)利明顯高于應(yīng)屆畢業(yè)生；應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在大城市工作占比明顯高于往屆畢業(yè)生；應(yīng)屆畢業(yè)生擁有一技之長(zhǎng)，可以支撐自己的副業(yè)收入占比明顯高于往屆畢業(yè)生。

(三)應(yīng)往屆畢業(yè)生就業(yè)行為決策改變有顯著性差異。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，雖然選擇回家鄉(xiāng)工作的總?cè)藬?shù)整體低于不回家鄉(xiāng)工作的人數(shù)，但通過(guò)方差分析對(duì)比差異可知，受形勢(shì)影響而選擇回家鄉(xiāng)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生占比相對(duì)高于往屆畢業(yè)生；而希望找一份穩(wěn)定工作的應(yīng)屆畢業(yè)生占比明顯高于往屆畢業(yè)生；受形勢(shì)影響而開(kāi)始做副業(yè)，增加收入的往屆畢業(yè)生占比明顯高于應(yīng)屆畢業(yè)生；此外，從數(shù)據(jù)上來(lái)看，雖然僅有不到10%的畢業(yè)生選擇了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，但這其中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比明顯高于往屆畢業(yè)生，這說(shuō)明2020年應(yīng)屆畢業(yè)生整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

表2 應(yīng)往屆畢業(yè)生就業(yè)行為決策改變的顯著性差異

四、四個(gè)維度的顯著性差異

(一)不同行業(yè)領(lǐng)域間的顯著性差異。15個(gè)不同行業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生分別在“喜歡工作賦予你高于別人的權(quán)利”“希望做線(xiàn)上工作”“更愿意在哪里工作”“開(kāi)始做副業(yè)增加收入”“行業(yè)受整體就業(yè)環(huán)境影響較大被迫轉(zhuǎn)行”5項(xiàng)因素上呈現(xiàn)出顯著性差異。其中，從事化工行業(yè)的畢業(yè)生對(duì)工作賦予的權(quán)利喜愛(ài)程度最高；從事IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的畢業(yè)生愿意在大城市工作的畢業(yè)生占比最高；從事零售批發(fā)行業(yè)的畢業(yè)生希望做線(xiàn)上工作的占比最高；從事旅游、酒店行業(yè)的畢業(yè)生開(kāi)始做副業(yè)，增加收入的占比最高。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，因行業(yè)受整體就業(yè)環(huán)境影響較大而被迫轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的畢業(yè)生，主要集中在機(jī)械制造和旅游、酒店行業(yè)，而廣告?zhèn)髅健⒕W(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、地產(chǎn)保險(xiǎn)、金融、化工、教育咨詢(xún)培訓(xùn)行業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較高。

(二)不同工作地區(qū)間的顯著性差異。珠三角、粵西、粵東、潮汕四個(gè)地區(qū)的高校畢業(yè)生分別在“擇業(yè)時(shí)最看中哪個(gè)因素”和“選擇了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作”兩項(xiàng)因素上呈現(xiàn)出顯著性差異。其中，珠三角地區(qū)和粵西地區(qū)的畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)最看中的因素排名前3的分別是：工資、自己感興趣、有提拔晉升空間。而粵東地區(qū)和潮汕地區(qū)的畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)最看中的因素排名前3的分別是：工資、有提拔晉升空間、自己感興趣。從數(shù)據(jù)中可以看出，在珠三角地區(qū)工作的畢業(yè)生比其他三個(gè)地區(qū)工作的畢業(yè)生更在意工資；粵西地區(qū)工作的畢業(yè)生比其他三個(gè)地區(qū)工作的畢業(yè)生更在意自己感興趣，同時(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口率最高；粵東和潮汕地區(qū)工作的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口率最低，更看中工作中是否有提拔晉升的空間。

(三)不同公司規(guī)模間的顯著性差異。50人以下的小微企業(yè)、50～200人的中小企業(yè)、200人以上的大型企業(yè)，分別在“回家鄉(xiāng)工作”和“沒(méi)有發(fā)生任何改變”兩項(xiàng)因素上呈現(xiàn)出顯著性差異。其中，公司規(guī)模200人以上的選擇回家鄉(xiāng)工作的畢業(yè)生占比最低，特殊時(shí)期受影響最小，在職穩(wěn)定率最高。

(四)不同就業(yè)現(xiàn)狀間的顯著性差異。四種就業(yè)現(xiàn)狀的畢業(yè)生，分別在五項(xiàng)因素上呈現(xiàn)顯著性差異。其中，自己創(chuàng)業(yè)和在職的畢業(yè)生愿意選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量高的工作占比最高；已離職和準(zhǔn)備離職的畢業(yè)生選擇了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作占比最高；自己創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生最喜歡接觸新鮮的工作內(nèi)容，已離職的畢業(yè)生喜歡接觸新鮮的工作內(nèi)容占比最低；準(zhǔn)備離職的畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)工作的占比最高；已離職的畢業(yè)生行業(yè)受形勢(shì)影響較大，被迫轉(zhuǎn)行占比最高。

五、結(jié)語(yǔ)

2020年以來(lái)，就業(yè)行為決策沒(méi)有任何改變的畢業(yè)生所從事的行業(yè)排名前五依次為：地產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)通信行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、教育咨詢(xún)培訓(xùn)行業(yè)，以上行業(yè)大類(lèi)受形勢(shì)影響較低。

此外，通過(guò)頻數(shù)分析可知，就業(yè)行為決策沒(méi)有因外部影響而發(fā)生改變的畢業(yè)生，在職業(yè)價(jià)值觀方面普遍存在以下顯著特征：喜歡專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量高的工作(占比90.18%)、喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作(83.04%)、喜歡經(jīng)常接觸到新鮮的工作內(nèi)容(86.61%)、喜歡在工作中接觸不同的人(84.82%)。因此，具備以上四個(gè)職業(yè)價(jià)值觀的畢業(yè)生具有較高的就業(yè)穩(wěn)定性，在就業(yè)行為決策上受影響程度最低。