找份好工作，怎么那么難？

□ 張恒

認真地問一個問題：你覺得，什么樣的工作才算一份好工作？

我拿這個問題問了很多人，有從業二十多年的資深打工人，有剛入職場的小白，也有仍在讀書的學生。

答案自然也五花八門，有人說為了理想，一位從業二十多年的同事，當年就是從機關里出來，義無反顧跨進媒體行當；有人說是為了飯碗，“活少錢多離家近”。另一位工作多年的資深打工人覺得要順心：“同事相處愉快，不勾心斗角，個人在工作中也能得到成長。薪水在同行業中正常就行。”一位年輕讀者說得很具體：“冰淇淋試吃員、酒店體驗家、燈塔看守人”，聽起來，特別像父母輩那種成熟人士眼中的“不正經工作”。

還在讀書的年輕人說了很多：“這份工作不是消耗人的（包括上班的任務重復機械，下班之后也奄奄一息沒有精力去做其他事，會讓人覺得自己是一個工具），而且人也可以在這份工作中獲得一定智識上的成長，對他人而言做這份工作是有意義的。當然工資也很重要，總的來說就是一個work—money—life ba1ance。”有人為了成長，有人為了認同，有人為了價值，有人追尋人生的意義——比如一位經常憤怒的年輕人：“最重要是能產生意義或者你能自己賦予它意義的工作；都是個飯碗，但是這個飯碗里可以有那么一點點丘壑。”

怎么樣，說到這里，你有自己的答案了嗎？

嗯，竟然沒有人說，能激勵自己勤奮工作的工作才是最好的工作？或者，工作本身就是一份好工作？

這種對工作的激情，或許已經令很多年輕人難以理解了，但這也的確是過去很多年里的現實——甚至工作會成為人們最重要、不可或缺的一部分。比如，現在常見的很多姓氏，就源自工作，“哈里·波特”的Potter，最早就是制陶工人。中國也有類似情況，據說，卜姓源自以占卜為業的打工人；如果你姓梓，祖上可能是位木匠。到了后期，工作不再定義人的姓名，卻也會定義人的身份。有人是老師，有人是鞋匠，有人是藝人。這些身份，經常是一輩子的事。

長久以來，人們通過工作定義自己，并且，努力使得自己在工作中成為最優秀的那個人。很多人都有過這樣的經歷——終于離開家門開始第一天上班，父母總是會叮囑“好好工作啊”。全世界都如此。美國作家瑪吉·梅爾滕斯（Maggie Mertens）提到美國人的觀念：“人們普遍認為，讓工作成為我們身份的核心組成部分是崇高的，因為它肯定會帶來一些巨大的回報。”

現在，情況似乎正在發生變化。年輕一代的打工人，正在試圖掌握更多自主權，自己來定義工作。他們開始尋找，能否在工作中實現自己的價值，或者，找尋自己的意義。如同我得到的那些回答，“好工作”的標準，也就變得五花八門，千人千面了。

這一切，是怎么發生的呢？或許，和年輕一代的個人主義傾向有關，他們越來越看重個體的價值；或許，和受教育程度的普遍提高有關——工作不再是由少數精英定義的世界；也或許，這是因為他們成長于豐裕社會，本就不愿意承擔那其實一直存在的工作壓力、內卷的現實。

當然，真要重新定義工作，也不是那么容易。制度本身之所以難以改變，就在于其過于強大，有數量龐大的維護者，以及成熟的運轉系統，個體很難撼動。幾十年來，甚至數百年來形成的工作文化、工作制度，自然也不會那么輕易調整。于是，年輕的打工人們才覺得，符合自己愿望的“好工作”，怎么就那么難找。

也因此，與工作的沖突越來越激烈。中國一些年輕人開始躺平，這大概是職場上的非暴力不合作運動；歐美國家甚至出現了大辭職潮，單是2021 年的美國，就有四千多萬人自愿離開了他們的工作。瑪吉·梅爾滕斯在為《大西洋月刊》撰寫的文章中說，這是一場關于自我的重新定義。

說這是一場抗爭，或者一場戰爭，都不為過。歐美媒體，都把“大辭職潮”上升到“工人階級對資本主義的反抗”這一高度了。

稍令人氣餒的是，這場對“好工作”的定義，不止面臨工作體制的阻撓，又遭遇了現實環境的壓力。在新冠大流行的當下，市場上的職位正在減少。大公司在削減自己的員工人數，一些項目在收縮，而被忽略和遮蔽的服務業崗位，也在悄悄流失。工作不好找，好工作自然也更難，重新定義工作的這波浪潮，也受到了挫折。

這時候，職場上的年輕人，會做出何種選擇？那些懷揣著理想，初入職場的新人又會遭遇什么？我們找到了不同的群體，他們有剛畢業的年輕人，有失業后重新尋找好工作的中年人，也有決定脫離職場，重新學習提升自己的打工者……我們想通過他們的個體故事，來揭開這場與工作有關的“戰場”上的一角。