探索縣域醫共體職稱評聘創新的實踐與思考

吳蓉麗

杭州市臨平區衛生健康事業發展中心，浙江 杭州 311100

職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志。職稱制度是專業技術人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專業技術人才，激勵專業技術人才職業發展，加強專業技術人才隊伍建設具有重要意義。

1 職稱改革的背景

1.1 總體思路

在國家層面深化職稱制度改革的大背景下，浙江省于2015年在全國率先起啟動衛生行業高級職稱評聘制度改革[1]。經歷了評審權限下放至各設區市，論文、外語、計算機不再作為晉升高級的必備條件，高級實踐能力考試合格期延長至三年，全面實行評聘結合，直至2018年全面下放衛生高級職稱評聘權限，三級醫院以及牽頭單位為二甲以上的縣域醫共體均實施自主評聘。可以說，近年來全省衛生高級職稱制度改革涉及的政策變化之快以及改革力度之大都是空前。目的就是引導衛技人員沉下心來，將工作重點放在醫療技術水平的提高上[2]，進一步調動衛技人員積極性，為深化醫藥衛生體制改革和事業發展提供有力的人才支撐[3]。

1.2 基本原則

堅持德才兼備，注重醫德醫風，注重實際貢獻；建立體現各級各類衛技人員特點的綜合評價機制；堅持評聘結合、強化聘用，與事業單位崗位管理、人員聘用、績效管理制度相銜接；堅持依法管理、與醫師、護士執業注冊管理相結合；堅持公開、公平、競爭、擇優。

2 具體做法

我區自2018年以來作為自主評聘實施范疇的單位在醫共體職稱評聘上做了如下探索：