兒科護理人員自我效能感現狀與職業獲益感的相關性

張瑩瑩 商麗

濱州醫學院煙臺附屬醫院門診部 264000

兒科護理人員作為護士中較為特殊的一類成員，因兒科患者自身具有一定特殊性，難以有效配合護理工作，加之其在家庭及社會中身份的特殊性，導致兒科護理人員工作壓力及心理壓力均較大，進而影響護理人員的自我效能感現狀及職業獲益感〔1〕。自我效能感是于1977年，由美國心理學家Bandura提出的理論，即人們對自己能否實現特定目標的信心及信念，對護理人員而言，其更多的是指判斷自身能否完成護理工作所需要的信心〔2〕，職業獲益感則是在護理工作中能夠體會從事護理行業對自身的益處及護理職業價值觀對自身的積極影響。焦妙蕊等〔3〕指出，良好的自我效能感有助于提高職業獲益感，進而促使護理人員更好投身于護理工作，對提高護理工作質量具有重要意義。本次研究選取2019年2月至2020年1月在該院兒科病房從事護理工作的36名護理人員作為研究對象，探究兒科護理人員自我效能感現狀與職業獲益感的相關性。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2019年2月至2020年1月在濱州醫學院煙臺附屬醫院兒科病房從事護理工作的36名護理人。納入標準：①全部護理人員均為該院在編在崗人員；②均為護理專業畢業，并取得護士執業資格證書；③從事兒科護理工作時間≥1年；④對本次研究知情，并自愿參與。排除標準：①曾在該院兒科從事護理工作，目前已調整至其他科室；②本次研究前3個月內存在不在崗或休假等情況；……