思想政治工作引領國企高質量發展關鍵分析

沈 純

（漳州市經濟發展集團有限公司，漳州 363107）

隨著國企改革的不斷深入，市場價值觀在企業中得到充分顯示，經濟效益與人工價值通過多種形式展現出來，由此將人力資源效率大大激活，促進了國企運營效益極大增長，為國企高質量發展提供了強大動力。然而，在企業發展過程中，價值體系的作用并非萬能的，物質激勵也存在很大弱點，它不能從精神層面幫助職工解決思想問題，不能讓人們的意識形態與價值取向發生改變。

同時，在當今的形勢下，由于受外部諸多因素影響，國企職工的敬業精神下降，在從業心理與敬業觀念上發生了極大的變化，與企業的情感逐步下降，思想波動較大，特別是一些“90 后”員工的價值觀念轉換很快，思想感情較為任性，在企業中難以安心工作。在此情況下，國有企業思想政治工作開展的難度大，實施效果差，思想政治工作的影響力不斷下降。如何開展思想政治工作，如何引領國企高質量發展成為一項重要的社會課題。為此，國有企業應當清楚職工思想現狀，科學運用思想政治工作方法，破解思政工作難題，為國企高質量發展提供重要保障。

一、思想政治工作在國企高質量發展中的價值作用

隨著國企改革的不斷深入，現代企業制度逐步確立，國企改革發展中面臨著系列問題，如員工崗位調整、晉升晉級、薪酬分配等發生變化，都會引起員工思想上的波動，帶來員工情緒上的變化，從而對員工的工作帶來一定影響。如果不能及時解決，就會影響國企各項工作的進程。因此，在國企高質量發展過程中，思想政治工作有著十分重要的價值作用。

首先，思想政治工作是國企領導與員工溝通的橋梁。在國企發展過程中，國企領導與員工在工作上有著共同的目標，在本質上是一體的。國企高質量發展需要國企全體員工與領導層保持高度一致，將改革發展目標落實到位。國有企業有序展開思想政治工作，讓員工深切領會國企改革發展的戰略意圖，理解國企領導層的決策部署，在國企發展中保持步調統一，從而在工作實踐上切實推進，在員工個人價值實現中為國企發展創造利益。這就需要發揮思想政治工作的優勢，通過思想政治工作的全面開展，在領導層與員工之間架設好溝通對接之橋，促進國企凝聚力不斷增強，推進國企高質量發展。

其次，思想政治工作是推進國企高質量發展的軟實力。在市場經濟環境下，國企改革必須遵行市場規律，追求企業利潤更大化，同時，國有企業還要承擔相應的社會責任，與民營經濟相比，國有企業發展面臨的壓力較大，“包袱”更加沉重，國企必須在市場上具備強大的競爭力，才能適應不斷變換的市場的需要。這就需要思想政治工作在國企發展中發揮優勢，起到“調節閥”的作用，為國企高質量發展做好調節工作，將國企內部各種資源進行優化重組，引領員工的思想價值觀念轉變，集中到國企發展上，讓思想政治工作這一“軟實力”轉化為國企高質量發展的推動力，進而形成國企發展的核心競爭力，為國企高質量發展提供強大助力。

最后，思想政治工作是促進黨管國企目標落實的重要“標桿”。與民營經濟體不同，國企的性質決定了國企在高質量發展的過程中離不開黨的堅強領導，國企改革發展必須嚴格執行黨的總原則，落實黨的政策。思想政治工作是黨的一項重要工作方法，通過思想政治工作的切實開展，保證黨對國企的領導不缺位、不越位，引領國企高質量發展的政治方向，讓這一“標桿”成為國企獨特的政治優勢，對于黨的各項政策在國企改革中的落實有著重要意義。深入開展思想政治工作，滲透到國企經營活動的各個領域中，成為其中一個獨特的組成部分，為國企高質量發展提供著思想保障，從而有利于國企經營目標的實現。

二、思想政治工作引領國企高質量發展關鍵要素分析

思想政治工作是國企區別于民營經濟的獨特之處，也是國企高質量發展的政治優勢。在推進國企高質量發展的過程中，必須深刻認識到國企思想政治工作面臨的嚴峻形勢，在思想政治工作引領中，一系列關鍵要素給國企高質量發展帶來了極大的影響，國企思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。

一是在新形勢下必須解決黨對國企思想政治工作的領導問題。黨對國企的領導是全面領導，思想政治工作是黨引領國企發展的一種重要方式，如何讓思想政治工作更有特色，如何將思想政治工作融入國企發展中，是當下國企高質量發展面臨的一項新課題。

二是思想政治工作需要解決國企員工思想價值觀念多元化的問題。在新形勢下，隨著市場價值觀念逐步深入人心，各種不同的思想價值觀念對國企員工的影響很大。特別是一些“90 后”員工的思想個性突出，對企業的觀念淡薄，部分員工缺乏奉獻精神，缺少集體觀念，從而導致個體與集體間矛盾重重。這類員工思想波動大，情緒不穩定，在企業中不安于現狀，稍不如意就辭職走人，因此國企人才流動性增大，對國企發展帶來極大影響。國企如何開展思想政治工作，讓員工穩定下來，為推進國企高質量發展提供人才保障，是當下思想政治工作面臨的一項新課題。

三是社會發展形勢出現了新變化，對思想政治工作開展提出了更高的要求。隨著改革的不斷深入，國企員工對利益的追求更加強烈，思想政治工作的開展如何滿足國企員工的合理訴求是一項全新的課題。國有企業在高質量發展過程中應當充分考慮員工的個人正當權益，如與同等行業、同類地區的薪酬水平保持同步，國企高質量發展不能以犧牲員工利益為代價，在國企高質量發展過程中要讓員工能夠享受發展紅利，享受到各種應得的福利待遇。這為國企思想政治工作的開展帶來極大挑戰。

四是必須解決好國企思想政治工作開展過程中內部自身問題。當前，面對復雜多變的市場形勢，國企思想政治工作開展過程中內部面臨著一系列問題，表現為思想政治工作未引起重視，工作落實困難，政工干部隊伍專業能力差，政工隊伍職業發展規劃不明確，對工作不盡心，采用的工作方法簡單，難以適應新形勢下的發展需要。

五是新媒體環境給國企思想政治工作帶來全新挑戰。網絡技術的快速發展給人們的工作生活帶來極大影響。思想政治工作如何適應互聯網模式，是國企面臨的一項全新課題。國有企必須深刻認識到新媒體對思想政治工作開展的影響，要找準工作節點，充分利用互聯網平臺，通過多種途徑幫助員工解決思想上的困惑，這是國企思想政治工作開展過程中必須高度關注的問題。

三、思想政治工作引領國企高質量發展的實現路徑

國有企業必須立足現實，放眼長遠，處理好國家、社會、企業與員工四者間的利益關系，這是國企思想政治工作開展的前提，在此基礎上，可以選擇如下路徑。

（一）以政治建設為抓手，確立思政工作在國企高質量發展中的地位

在國企發展中，必須堅持黨的領導，國企思想政治工作開展要突出黨的主體地位，要以政治建設為抓手，解決“由誰主導，如何做”的問題。國企黨委必須切實起到政治領導作用，擔當政治領導主體責任。思想政治工作是國企黨委開展宣傳教育活動的一種重要方式，對于做好黨員干部管理，融洽黨群、干群關系起著重要作用。通過思想政治工作的有序開展，將國企員工的力量團結起來，形成一股強大合力，增強黨在企業中的政治影響力，引領國企高質量發展。

一方面，要做好工作機構設置。要組建完善的政工體系。政工工作要適應國企高質量發展的需要，按國企組織架構進行優化配置，將優秀政工人才配備到相關政工崗位上，建設一支專業過硬、素質較高、政工能力強的優秀政工隊伍，發揮他們的專業優勢，使其在引領國企高質量發展中發揮積極作用。

另一方面，要加強黨員管理。在國企思想政治工作開展過程中，黨員的形象至關重要。國企黨委必須高度重視黨員管理工作，結合黨員崗位現狀，有針對性地開展黨員教育，為黨員制定工作目標，將“一崗雙責”在黨員中落實，為黨員上好“緊箍咒”，讓黨員干部以實際行為在國企高質量發展做出表率。

（二）以員工為中心，深入開展思想政治教育工作

國企的高質量發展離不開全體員工的共同努力，員工是國企不斷發展壯大的動力。國有企業思想政治工作必須選準工作對象，以員工為中心，深入開展思想政治教育，讓員工安心本職，與國企發展保持同步。

一是尊重員工的個性，有針對性地開展思想政治工作。在國企改革發展的過程中，要充分發揚民主，讓員工參與進來，尊重員工的不同意見，對員工的個性要認同、包容，讓員工在企業中有歸屬感，才能更好地發揮其主人翁精神，自覺奉獻個人的智慧，為國企發展做出更大貢獻。

二是要為員工做好職業規劃。針對不同員工的工作狀況、崗位特點，采用差異化的管理方式，對員工的要求表示理解與尊重，盡量滿足他們的合理訴求。要通過思想政治工作的開展，將企業的用人導向向員工傳達，引導他們做好職業規劃，確立個人發展目標，為員工成長提供助力。

三是對困難員工家庭要真心關懷與幫助。國企政工人員要深入員工之中，了解員工的工作生活情況及思想動態，對困難家庭的員工進行重點幫扶，贏得員工的信賴。

（三）以改革發展為導向，推進國企提質增效

國有企業必須認識到思政工作的重要性，將其作為引導國企高質量發展的重要舉措。要以改革發展為導向，將思想政治工作深入推進，與國企經營活動有序銜接，融匯于經營管理各個環節中，促進國企思想政治工作質量提升，推動國企提質增效、發展轉型。為此，必須抓住以下幾點。

一是思政工作的開展要圍繞改革發展目標進行。要緊盯國企改革發展這一目標，圍繞經濟效益提升，深入扎實開展思想政治工作，促進國企運營質量全面提升。

二是思想政治工作的開展要與經營管理相融合，要找準工作重點，對接經營管理活動，提高工作的針對性，增強工作的實效性。

三是推進思想政治工作常態化。國企高質量發展過程中，必須保持員工隊伍的穩定性，要提高思想認識，時刻關注員工的思想動向，開展常態化的思想政治工作，為員工及時解壓分憂，進行思想疏導，提高工作成效。

（四）立足國企實際，推進思想政治工作方法創新

國有企業規模不同，發展目標不一，在開展思想政治工作時必須結合國企實際，根據國企不同發展階段的要求，在思想政治工作方式方法上實現創新。一方面，要重視理論教育，對全體員工開展思想政治理論學習，用先進的思想理論武裝全體員工，促進員工政治思想素質全面提升，提高政治站位，體現出國企員工的政治本色。另一方面，要密切聯系實踐。思想政治工作者要圍繞國企經營發展的實際狀況，按照分級負責的原則，將思想政治工作有效落實。思想政治工作要進車間、入班組、延伸到員工中。要列出工作清單，突出工作主題，體現時代特色，獲得員工情感認同。

（五）順應“互聯網+”模式，構建一體化的工作機制

當前，互聯網早已融入了現代生活，給人們的工作生活帶來了極大的變革，國企思想政治工作也要順應“互聯網+”的運行模式，構建一體化的工作機制，不斷提升思想政治工作質量，在引領國企高質量發展中發揮重要作用。

一是要以“互聯網+”為契機，打造線上線下思想教育新模式，推進思想政治工作變革。要適應當今“90 后”新員工的生活模式，開展思想政治工作時以線上引導為主，線下溝通為輔，融洽員工間的關系。

二是思政工作要與群團進行銜接。黨政工團要齊心協作，在思想政治工作中相互輔助，將思想政治工作通過“細無聲”的方式讓員工得到滋潤。

三是推進思想政治工作多元化，要通過組織開展多元化的活動方式，豐富思想政治工作的載體，可組織網上讀書會，通過網絡開展優秀員工評選，開展具有思想政治工作內涵的文娛活動，如組織“紅歌大賽”“紅色征文”活動，讓員工積極參與進來。讓紅色文化豐富思想政治工作內容，增強思想政治工作的影響力，使思想政治工作在國企高質量發展中更有實效。

結 語

思想政治工作是國企高質量發展的助推器，對國企高質量發展起著引領作用。國企思想政治工作開展必須保持正確的政治方向，落實黨的領導這一主線，發揮黨員的作用，構建一體化的工作機構，促進思想政治工作質量提升，在引領國企高質量發展中發揮積極作用。