新形勢下電力企業政工管理方式的創新

歐陽玄

（五凌電力有限企業，長沙 410000）

引 言

搞好經營性業務，必須全力做好思想政治建設，在日常業務中積極開展思想教育，充分利用有利條件，全力提高文化素質。要樹立以客戶為中心的服務理念，提高企業的用人要求，提高用人門檻，使企業員工的整體素質提高。只有技能過硬、知識豐富的團隊才能擁有更強大的戰斗力。“提高就業門檻”必須明確納入體制改革，發展優秀人才是企業政治工作的主要內容。

一、基層政工工作對企業發展的意義分析

當前，社會發展迅速，企業基層政治工作者的工作也必須隨著時代的發展而發生變化。今天，互聯網技術和信息技術的發展水平在不斷提高。為促進企業基礎政治工作健康發展，有關人員應積極利用互聯網技術和信息技術作為宣傳工具，向黨員宣傳政治工作的內容。此外，基層組織的紀檢、管理、評價、教育等業務應實現線上線下合作。通過互聯網，上級機關可以更好地了解基層政治工作的現狀，完善工作規劃，提高工作效率。提高黨組織在基層干部員工中的影響力，這也是基層政治工作的重點。因此，有必要主動推進相關工作。為保證工作質量，應合理分配工作職責，監督員工完成工作。

二、企業政工工作的重要性

（一）有效促進企業文化建設

企業在不斷發展的過程中，應該注重企業工作人員的思想政治教育。積極向上的思想政治工作是企業發展進步的保障，只有擁有穩定的思想政治教育機制，員工才會有屬于自己的信念，并且全身心地投入自己喜歡的工作中去。為使工作人員的思想建設與企業文化相互融合，企業應該定期進行思想政治工作宣傳，豐富員工的工作生活，這樣不僅可以促進企業文化的發展建設，同時也能夠提升員工對于企業的熱愛。企業思想政治工作的開展，能夠促進員工積極主動、保質保量地完成分內的工作。

（二）提高企業核心競爭力的需要

企業管理流程的主要目標是根據企業的發展制定相應的發展戰略，并將其分解為企業的各個職能部門，通過各種業務數據，管理層結合企業內部的職能部門運營的有效性及員工的發展狀況定期進行績效評估。開展政治工作可以有效地為企業業務發展提供動力，提高員工的政治敏銳性，增強凝聚力。當企業面臨發展問題時，可以站在國家發展的層面，結合政治工作的主要內容分析問題，提高解決問題的效率和科學性。其還可以結合我國的相關發展政策，調整和優化目前的經營方式。這不僅有利于企業更好地實現戰略目標，也有利于提升企業在激烈競爭的市場環境中的優勢，推動企業穩步前進。

（三）提高企業人才綜合素質的需要

開展企業政治工作有助于企業人力資源管理，而人力資源管理作為企業日常管理的重要組成部分，可以直接促進企業的發展。在人力資源開發的過程中，要以提高企業經濟效益、優化員工結構和培訓為主要目的，遵守我國的相關政策。一個企業的人才素質，決定著企業的長遠發展，企業借助政治工作，可以更好地對員工進行政治教育，幫助他們在實踐過程中發現問題和解決問題，更好地完成工作內容。此外，開展政治工作還可以幫助企業控制人力成本，幫助企業培養具有高度政治敏銳性的高素質人才，為企業的長遠發展創新現行的人力資源管理制度。

三、目前企業政工管理過程中存在的主要問題

（一）缺乏有效的創新機制

目前，在一些企業的政務項目管理過程中，缺乏以企業政務團隊的組織和政務職能為主要目標的創新機制。一些企業在建設的過程中，對黨性教育要求不高，因此員工的整體素質沒有達到企業的實際發展。此外，企業的政治職能進一步異化，缺乏對政治工作的監督管理制度。這不僅造成部分企業資源外流，而且在瞬息萬變的市場環境中降低了企業政治工作的效率，降低了企業的競爭力。

（二）缺乏有效的工作評價

開展有效的政治工作考核，對實現政治工作總體目標具有重要作用。在政務管理過程中，一切工作都是閉環，因此科學的管理計劃是出發點，健全的政務工作評價是落腳點。考核任務可以對前一階段的政治工作進行分析總結，及時發現不足，幫助管理部門及時進行優化調整。目前，一些企業缺乏相應的政務考核環節，尤其是定量考核和定性考核，導致當前政務工作管理效率低下，員工思想更加渙散。

（三）企業領導對政工工作不夠重視

經濟發展態勢向好，企業也迎來了前所未有的機遇。良好的經濟環境為企業的發展創造了許多有利條件，但是如果對發展過程中出現的問題缺乏認識，就會阻礙企業的發展。例如，企業領導對政治活動的重視不夠，在企業管理上仍沿用舊的管理模式，不重視政治活動，不重視提高內部員工的思想教育。錯過了思想建設的重要環節，不僅降低了政治工作的整體效率，而且由于員工積極性低下，還會影響企業的經濟利益。

（四）未能及時創新工作方式方法

企業要想提高生產力，就必須創新員工的工作方式，用有效的方法促進員工的發展，這是企業在經濟市場中生存的關鍵。但行業反饋顯示，不少員工受傳統觀念影響，不能及時更新工作方式，未達到預期的生產效率。從長遠來看，整體質量使企業難以獲得改進的機會。企業內部的管理者不重視新技術的引進，缺乏管理意識，很多工作無法正常執行，員工工作方式混亂，管理者沒有提供有效的解決方案。

（五）企業思想政治教育缺失

就企業而言，要為人民提供穩定的資源，使用穩定的產出資源，提高企業的整體效益。企業要想順利進行，就必須用科學的方法引導企業走上可持續發展的道路。如今，市場競爭壓力比較大，很多企業往往重視自身的經濟利益。由于思想政治教育工作缺乏動力，思想政治教育逐漸形式化，只是為了拍照片和寫材料，員工無法積極完成上級部門交辦的任務。一些國家相關部委出臺的新制度在一線難以落實，隨著時間的推移，企業政治工作者的工作逐漸被業內人士忽視。

四、企業基層政工工作的新思路

（一）加強思想建設，樹立正確的思想觀念

基層政治工作屬于思想層面的建設工程。提高基層政治工作水平，需要加強對基層政治工作的認識，轉變基層政治工作的觀念。其中，要加大宣傳力度，引導員工學習相關思想觀念。員工要積極開展業務，要開展思想建設工程，激發員工參與基層政治工程，提高工作效率和質量。

（二）加強機制建設，創建完善的工作機制

不同企業的實際發展存在差異。為增強工作機制建設的有效性，企業應從自身實際出發，明確工作機制建設方向，合理組織工作標準。同時，企業必須明確自己的工作職責，使員工能夠高效地完成工作。要加強規范工作流程，使員工能夠有條不紊地開展工作。監督機制和評價機制是企業應該重點關注的機制。企業在建立監督機制和評價機制時，要提前調研，了解建立監督機制和評價機制的要點，完善機制配置的內容。通過建立監督機制和評價機制，企業可以更好地規范工作，提高工作水平。

（三）加強工作人員的素質培養和能力提升

在員工素質和能力較高的情況下，企業可以輕松靈活地開展基層政治工作，保證工作質量。因此，擁有一支高素質的工作團隊至關重要。為實現基層政治工作的目標，企業要加深員工對基層政治工作理論和實踐的認識，并組織培訓，不斷提高員工的工作技能。其中，企業必須選擇合適的管理者或員工作為教育者，以確保培訓的有效性。企業必須注意培訓的連續性，確保員工得到有效的培訓。此外，培訓師必須為員工提供充足的實踐機會，鼓勵員工將培訓知識應用到現實生活中。此外，企業需要招聘優秀人才，不斷充實工作團隊，提高團隊建設水平。

（四）創新方法，發揮工作實質效應

在新的發展階段，企業要以先進的基層政治工作理念作為工作指導的基礎，積極研究相關理論和實際應用。此外，企業要創新發展基層政治工作，提高基層政治工作質量。企業還可以應用現代情報工具來優化其基層政治運作。例如，信息技術的應用對基層政治工作的監督管理，根據基層政治工作的工作內容調整工作策略等。

（五）企業基層工作的實施方向探究

基層政治工作的開展，離不開全體員工的參與。因此，企業必須積極動員全體員工參與到這項工作中來。管理層對基層政治工作起到指導作用。現行的法人治理結構不能更好地適應基層政治工作的需要。因此，企業需要根據發展實際，優化、調整和完善管理結構。由于業務運作的不透明性，企業必須深入研究業務運作，并采取積極措施，確保業務運作透明、清晰。提高基層政治活動的水平不可能一蹴而就，為此企業要不斷推進基層政治工程，認真研究基層政治工程存在的歷史問題。同時，企業要研究基層政治項目的創新發展路徑，科學完善基層政治項目。企業也要根據實際發展變化，優化基層政治工作。

（六）企業領導必須關注政工工作

企業領導和管理者是推動企業發展的關鍵力量，一些新政策、新技術需要引入企業。政工工作要想達到預期效果，就必須對其給予足夠的重視。在日常工作中，為了提高企業的生產效率，企業領導應根據企業的實際情況，建立合理的員工薪酬和處罰制度，并按照具體制度嚴格執行各項工作內容，激發員工的工作熱情。在企業建設和生產中，要注重并始終貫徹加強思想政治學習，營造和諧的工作氛圍。

（七）政工工作必須結合企業的實際情況

政工工作的重要性不言而喻，在相關部門的積極支持下，不少大企業已經提高了認識。一些企業在這方面已經取得了一定的成績，但仍有一些企業走程序、說空話，政治活動流于形式。要想推動一個企業的發展，只能結合實際，根據實際工作中遇到的困難提出對策，并且必須是合理的、能夠處理人力資源的對策。

（八）科學選拔，全面培養政工人才

對于政治工作者的選拔，企業管理部門需要更加重視。在選拔過程中，要充分重視政工作者的資質，提高政工工作者的服務水平。目前，政工工作者的年齡趨于年輕化，企業政管部門應對學習能力強的年輕政工工作者進行集中教育，利用現代多媒體技術提高政工工作者的綜合素質和專業技能。此外，在政工作實際過程中，政工工作者要及時發現工作中的不足，根據企業實際發展情況進行改進，迅速融入終身學習的意識。隨著我國政治環境的變化，政工工作可以得到動態改善，為企業的發展做出貢獻。

（九）創新培訓方式

企業政治事務的管理對管理者的職業素養提出了很高的要求，因此企業要加大管理教育培訓力度，提高思想覺悟，要求企業管理者以正確的態度進行企業政治管理。例如，某企業組織管理者學習政治事務專業理論知識，加深員工對管理政治事務重要性的認識，指導員工正確的生活方式和價值觀，從而提高組織能力和管理技能。此外，在發展過程中，企業要根據自身的發展情況，組織員工參與政治活動，只有員工真正感受到政治活動的樂趣，才能積極表達自己在發展過程中的真實想法。

五、加強信息化，發展企業政工工作

網絡信息技術正處于快速發展和廣泛應用的重要階段。因此，電力企業仍需要做好現代技術應用與政務管理的有效融合，實現業務現代化，提高業務效率。新時代政務管理對現代化、電子化辦公提出了更高的要求。因此，企業要積極構建符合部門管理要求的信息化企業管理系統，做好應用和技術改進，為提高工作效率和質量提供根本保障。為了充分發揮政務信息管理人員的優勢，應加強信息化建設的具體務實改革，提供技術資金支持，優化計算機設施和網絡信息系統進入現代化的管理體系，確保各項業務的有序開展。此外，在信息部署過程中要特別注意網絡安全，應邀請專業技術人員負責網絡運營和信息安全。在當今時代背景下，隨著電力企業政治管理要履行的職能越來越多，在管理模式上，要懂得與時俱進，做出相應的調整和改進，繼續創新發展。在創新過程中，員工可以構建信息化、智能化的管理系統，并與企業管理手段相結合，對企業整體經濟發展進行綜合預測。在這個過程中，企業可以利用信息化管理手段，更加全面、系統地收集相關經濟信息，為后續工作進行經濟信息的整理和匯總。這種管理模式不僅可以提高政務管理的效率和質量，而且可以保證政務管理與企業的有效聯合發展。采用信息化管理的方法和手段，可以為促進電力企業經濟發展提供有力的數據支持。

六、強化政工事務工作的氣氛營造

一個好的政治組織的日常管理包括學習、思考、生活等各個方面。政治公務員要選拔黨員，發揮領導才能，幫助企業共建共管。在選拔優秀黨員的過程中，要任命品德高尚、技能過硬的黨員，完全符合民主要求，讓優秀黨員發揮領導作用，積極主動協調不同部門之間的工作正常開展。同時，黨員要充分了解員工的精神文化需求和外出活動的意愿，經常組織企業員工開展集體活動，加強團結，允許部分員工有思想文化偏差。通過開展日常政工活動，逐步轉變思維，提高企業政工工作的效率，營造積極向上的氛圍。

結 語

總之，當前社會經濟正在發生變化，影響著基層政治工程的順利推進。為此，企業需要深化基層政治工作改革，確保基層政治工作發揮重要的思想引導作用。基層政治工作的發展與思想建設密不可分，企業需要宣傳基層政治工作的價值，讓更多的員工了解基層政治工作，樹立先進的經營理念。企業必須將精力投入提升領導團隊素質上，包括開展培訓教育任務、拜訪領導團隊、組織學習等。此外，企業需要通過總結基層政治工作的經驗，完善其工作制度，進而指導其實際工作，提高社會競爭力。