新形勢下國企政工人才隊伍建設探析

邵 敏

（棗莊中聯水泥有限公司，棗莊 277000）

引 言

我國經濟的健康發展離不開國有企業的支撐，在國有企業中起到關鍵作用的是政工隊伍，要想讓企業的文化得到進一步的傳播，就必須維護好企業的社會效益，促進企業健康發展，穩定其發展的態勢。目前來看，我國社會已經呈現出多樣化的發展態勢，因此必須加強國有企業的政工隊伍建設，提升國有企業的經濟社會發展效益。

一、新形勢下國企政工人才隊伍建設的重要作用

在新形勢下，要想讓企業得到更好的發展，就必須加強人才隊伍的建設，提高企業的競爭力。

從目前來看，無論是處于國際社會環境，還是處于國內的大環境之下，企業之間的競爭都顯得愈發激烈。隨著經濟全球化的不斷發展，以及世界經濟形勢發生的不斷重大變化，我國經濟也面臨著前所未有的大變局。要想讓企業能有更加深入的發展，就必須深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，促進國有企業獲得更加深入的發展，讓國有企業能夠有可持續發展的態勢，只有這樣才能夠將企業的競爭壓力降到最低，更好地應對國際形勢的變化。要想能夠在競爭中取得優勢地位，得到更好的發展，就必須把堅持中國共產黨的領導落實到各領域各方面各環節 ，這是保障各項工作順利開展的基礎，也是促進企業發展的前提，所以必須大力加強制度建設，建立一支素質過硬的專業化人才隊伍。

從目前來看，自改革開放以來，經濟全球化也在不斷加強，我國在不斷擴大對外開放的力度，無論是在經濟上，還是在人們的思想層面，都有了進一步的深化發展。國有企業要想取得更為深遠的發展，就必須從思想方面入手，加強黨政隊伍建設的力度，對于員工在生活上和工作中遇到的問題，要采取相應的措施進行解決，做到深入理解每一位員工，更加尊重每一位員工，只有這樣才能夠讓員工有更加深遠的發展，讓每一個員工都獲得更加長遠的發展，各個員工也能更加積極從容地應對各類突發狀況，更加自信地生活，能夠在團隊中有更好的發展，只有這樣才可以使得國有企業獲得更為深遠的進步。

二、新形勢下部分國企的政工隊伍建設存在的各類問題

（一）缺乏對政工隊伍建設的認識

從目前來看，部分國有企業的政工隊伍存在著一個嚴重的問題，就是老齡化趨勢非常嚴重，國有企業中青年人才所占的比例非常小，而老齡人口所占的比例比較大，這就會造成一種嚴重的問題，即管理方面的問題。由于老員工過多，所以帶來了許多管理不便的問題。許多老員工已經在國有企業中工作超過20 年，他們有一套固定的工作模式與思想觀念，其思想觀念已經成型，并沒有辦法進行改變，所以就會導致國有企業的政工隊伍建設難以取得相應的效果。

如果國有企業的管理人員不能夠從思想上認識到政工隊伍建設的重要性，甚至認為政工隊伍建設是可有可無的，那么企業的政工隊伍建設工作就不會得到很好的落實。企業不能一味地追求經濟效益，應該將社會效益和經濟效益同等看待，追求社會效益，同時必須加強政工隊伍建設的力度，提高員工工作的積極性，使得思想政治工作有更加深遠的發展。

但是，在實際的生產過程當中，政工工作開展不好仍然會在很大程度上制約著員工工作的積極性，如果政工工作能夠得到有效的開展，那么員工的工作積極性就會大大加強，這對于創造良好的經濟社會效益具有非常重要的作用，我國企業必須認識到這一點，從根本上加強對員工思想層面的培訓，提高員工工作的積極性。

（二）政工隊伍人才流失現象非常嚴重

作為我國的支柱性企業，國有企業的發展受到社會各界的關注，因此國有企業必須采取各項措施促進自己的發展，提高企業自身的經濟效益。我國企業的政工人才在相應工作的設計完成之后，會得到相應領導的回應，而有些回應并不能深入員工的內心，員工得不到相關領導人員的重視，從而在薪資待遇方面受到了各種冷落，得不到與其他人同等的晉升機會。這會在一定程度上打壓國有企業員工的積極性，使得國有企業的員工的利益得不到真正的滿足，國有企業的正當利益也受到一定程度的影響。因此，部分員工為了能夠有更好的發展前景，就不得不選擇其他的方式進行發展，選擇其他合適的出路進行謀生，這會在一定程度上使得國有企業的人才流失現象變得非常嚴重。

因此，國有企業不能僅僅看重經濟效益的提升，更要注重員工的培訓，提高員工工作的積極性，為員工提供更加廣闊的發展空間，減少人才的流失，從而使得國有企業獲得更加深遠的發展。國有企業要在根本上采取措施，遏制住政工人才流失的現象，每一位工作人員都要采取相應的措施加強培訓，提高其工作的積極性。

（三）缺乏對國企政工人才的培訓力度

國有企業的政工人員包括年輕的政工人員和年老的政工人員，而一些年齡比較大的政工人員有豐富的工作經驗，但是其思想卻比較固化，受傳統觀念的影響較深，在工作方面缺乏創新的力度，所以工作的效果并沒有那么好。

出現這些問題的原因仍然還是對于國企當中的政工人員缺乏相應的培訓，或者是其培訓力度不夠大。在實際培訓的過程中，有許多培訓僅僅是針對一些專業人員進行，而并不是對所有的工作人員進行，實際培訓的過程也并沒有那么嚴格，許多培訓僅僅是走形式而已，并沒有發揮實質性的作用。培訓與考核并沒有結合，許多培訓在結束之后，沒有制定相應的考核策略，這也就會使其不能有更加深遠的發展。由于部分政工隊伍人員本身就缺乏相應的素質，所以就必須對其加強思想觀念方面的培訓。而在實際工作過程當中，部分國有企業卻缺乏這方面的培訓，政工人才的思想觀念并沒有及時地得到更新，其并沒有接受先進的思想理論方面的指導，因此就會嚴重影響其工作的效果。

此外，部分國有企業政工人才的自我學習能力也不夠強，并不能夠自己學習先進的生產管理經驗，以及先進的理論知識，缺乏對自身行為的約束與控制。

三、新形勢下加強國企政工隊伍建設的相關策略

（一）提高對政工人才的重視程度

從目前來看，經濟社會在飛速發展，國有企業如果想要能夠跟上經濟社會發展的步伐，就必須改變自身的發展方式，提高對思想政治工作的重視程度，把思想政治工作放在國有企業所有工作當中的首要位置，只有這樣才能夠促進國有企業取得飛速的發展，為企業的發展打下堅實的基礎。

企業要想得到更加高效的發展，首先必須從思想政治工作做起，加強相應的思想工作的培訓力度，要將企業員工的思想建設放在首位，加強對每一位員工的思想政治工作的重視程度，讓每位員工都認識到思想政治工作的重要性。要發揮政工隊伍建設在企業當中的重要作用，只有這樣，政工工作才能夠順利得到開展。

同時，企業必須加強相應的監督與管理機制，建立良好的、完善的激勵與培訓機制，企業必須加強相關工作的培訓力度，在各類工作中要制定相應的考核與管理的標準與方式。企業在發展的過程中，必須加強對相關管理人員的相應職責的培訓，相應的管理人員要明確好自身的職責，將職責落實到每一位員工身上，做好相關管理人員的安全管理工作，在培訓結束之后，一些培訓成績比較優異的員工要給予相應的物質獎勵和精神獎勵，而對于一些考核不合格的員工要采取相應的處罰措施，讓其能夠重視培訓。企業的相關管理工作者要重視好對相關人員的培訓與晉升工作，使得相關的政工管理工作者能夠深入認識各類相關的福利待遇與培訓工作，政工工作人員要受到相關領導人員的重視，同時也要對相關人員進行培訓與考核。領導人員要加強對工作人員的重視與認可的程度，從而調動起工作人員的積極性。

（二）提高國企政工人才的綜合素質

從目前來看，隨著經濟社會的不斷健康發展，國有企業要想取得更為優異的發展前景，就必須采取更加有效的發展戰略。相應地，政工人員就必須提升自己的專業能力與綜合素質，要不斷參與各種培訓，從而提高自身的綜合素質水平，只有這樣，才能夠適應經濟社會的發展，滿足社會發展的實際需求。

國有企業的相關領導人員要從根本上重視對相關政工人員的培訓力度，引導員工深入學習各類科學文化知識，使每一位員工都能夠對市場經濟有所了解，同時也能夠深入了解現代化社會的法律法規。國有企業的領導人員要提高自己的綜合素質，開闊自己的眼界，不斷堅定理想信念，使自己的知識儲備變得更為豐富，將政工人員的基本業務素質進一步地提高。

同時，對于政工人員來說，必須加強其廉潔奉公的責任意識，使其能夠深入地抵制住如今的拜金主義與享樂主義。相關的部門要積極開展各種反腐工作，對一些嚴重的違反法律法規的事件給予嚴厲的打擊，使政工人員在工作的過程中能夠規范好自身的言行與舉止，提高其廉潔執政的能力，從根本上增強黨組織的凝聚能力，不斷發揮共產黨員的先鋒模范與帶頭作用，促進國有企業取得更為有效的發展。

（三）建設相應的政工工作平臺

從目前來看，我國的信息技術在不斷地變化發展，互聯網已經被廣泛地應用到了各個領域當中，各行各業都離不開互聯網的支持，國有企業也應該深入地運用互聯網技術，以求使其能夠在未來有更好的發展。

政工工作人員要積極在互聯網絡平臺上開展相應的宣傳與教育工作，重視思想政治工作，只有能夠將思想政治工作落到實處，才能獲得更加良好的工作效果。要通過建立相應的網站來宣傳企業的形象，從而讓更多的人了解國有企業目前的發展狀況。同時，也要通過互聯網來讓更多的人參與到國有企業的建設當中，為國有企業的發展提供更多有效的意見。人們要合理地表達自己的需求，相應的管理工作人員要合理地采納民眾的建議需求，只有這樣，才能夠更好地讓國有企業獲得深入健康的發展。國有企業的員工要積極提出自己的合理需求，只有這樣才能夠將自己的工作與生活相協調，明確自己未來的發展規劃，積極努力地投身到實際的工作過程當中，這不僅有利于自身的發展，也有利于企業未來的發展。

（四）將國有企業的黨建文化落到實處

國有企業的文化對于企業的發展是起著至關重要的作用的，因此要想讓國有企業的員工能夠緊緊地團結在一起，就必須重視國有企業的文化建設。企業的員工必須能夠為了共同的目標而奮斗，樹立起強大的集體意識與凝聚力，只有這樣，才能夠促進國有企業獲得更加良好的發展。

優秀的企業文化不僅會得到員工的支持，而且能夠使員工獲得更加深刻、有效的價值觀，能夠規范自身的行為，因此必須將國有企業的黨建工作落到實處，與時俱進，根據企業自身的歷史文化來創新出更多的企業文化，讓企業有更加健康的發展態勢。企業也要創新企業管理工作的辦法，將現代化的技術手段運用到管理工作過程當中，這樣才能夠充分發揮政工工作的優勢，讓黨組織在員工心目中樹立起威信，這樣才能夠將黨組織的戰斗力進一步提升。

國有企業要想開展思想政治工作，就必須重視政工隊伍的建設，政工隊伍的素質對于國有企業的發展起著至關重要的作用。從目前來看，在經濟社會快速發展的今天，國有企業的管理人員必須深入加強政工工作的建設力度，在思想方面加強對政工隊伍的建設的重視程度，提高政工人員的綜合素質，實現其網絡化的管理，建設一支高素質的政工管理隊伍，將員工的積極性深入地調動起來，使國有企業獲得更加長期穩定的發展。因此，企業的相關負責人必須努力創新企業文化，使文化建設落到實處，要能夠創造出符合企業的發展現狀的企業文化，只有這樣，才能夠從根本上調動起員工工作的積極性，使得員工都能有更加良好的發展，企業也能有更加深入的發展。

結 語

綜上所述，政工工作對于企業的健康發展來說，有著至關重要的作用，因此必須重視政工工作的開展，這不僅會對企業的整體經濟效益產生深遠的影響，還會在一定程度上調動員工工作的積極性，使得員工能夠更加高效地投入企業的建設過程中，將企業的黨政工作落到實處，優化企業的工作流程，不斷發揮黨政工作建設的有效性。