加強企業基層黨建政工工作的新思路

路郝興琦

（國能神東教育培訓中心，榆林 719315）

引 言

市場經濟體制的不斷改革和創新，對企業基層黨建工作的開展提出了更高的要求。在這一過程中，相關問題日益凸顯，對企業開展黨建政工工作產生了一定的阻礙。因此，面臨嚴峻的競爭形式，企業為了謀求更好的發展，就需要對黨建政工工作的整體質量和效果高度關注，從制度、方式、人員等多個方面入手，確保基層黨建政工工作能夠緊跟時代發展步伐，進而不斷創新，最終推動企業實現健康發展。

一、企業開展基層黨建政工工作的必要性

新中國成立后，社會的發展進程不斷加快，堅持走社會主義道路能夠推動社會各界的進步和發展。特別是對于一些企業來說，為了謀求更大的發展，就必須堅定不移地貫徹中國特色社會主義道路。在企業中，基層黨組織具有重要的地位，與工業生產經營的各項任務息息相關。因此，企業需要根據實際，在中國共產黨的引領下開展基層黨建政工工作，這不僅能夠提升工作人員的思想認識水平，同時還能夠推動企業實現穩定發展，為企業創造更大的經濟和社會效益。

（一）實現政治思想的滲透

企業在開展黨建政工宣傳工作的過程中，必須做好政治思想的滲透工作，實現會議精神和相關思想的及時傳達，并且實現社會主義和諧社會的穩定構建。企業在開展黨建政工工作的過程中，還應當對我黨的優越性進行重點強調，表明企業的政治立場和學習理念，這不僅能夠提升員工的思想政治意識，同時還能夠提高員工的素質水平，保證整體的競爭能力。另外，對政治思想的滲透，還需要與我國的社會主義本質相結合，促進企業完成市場轉型。

（二）強化人員思維引導

企業黨建政工工作的順利開展，能夠為企業指明正確的發展方向，給予企業正確的思想引導，幫助企業實現健康成長。作為政治業務中最重要的組成部分，意識形態指導需要受到各方面的關注，應當對不良的意識形態及時發現、糾正和引導，促進企業實現和諧發展。改革開放以來，我國企業受到各種思想的影響，發展環境呈現出多元化和復雜化的特點。部分企業過度關注經濟效益和市場效益，因此需要利用黨建政工工作強化企業宗旨，做好志愿者工作，在關注經濟利益和社會利益的同時，還需要將企業黨建政工工作的作用和優勢充分發揮出來。

（三）實現與公眾的有效溝通

與公眾進行有效溝通，是推動企業各項工作順利開展的重要方式。企業能夠積極聽取公眾的意見，推動企業制度和管理方面的改革。公眾是企業政治活動開展的重要參與者，無論是工作宣傳還是數據收集，都需要依靠公眾。另外，企業的政治宣傳，還能夠促進員工整體素質水平的提升，只有完善與公眾的溝通渠道，才能給企業員工的成長提供機會。

（四）形成先進的企業文化

企業政治活動的宣傳能夠有效提升企業的文化素質，并且確保員工對企業的文化動態進行充分的了解，緊跟企業發展，貢獻自身的力量。并且，在黨建政工宣傳工作的帶動下，企業還能夠實現思想的交流，在傳播企業文化的同時營造和諧的工作氛圍，提升員工的幸福感。統一的思想和和諧的內部環境是企業發展的主要推動力，只有在全體人員的共同努力下，才能夠實現企業的進步。

二、企業開展基層黨建政工工作所面臨的問題

（一）缺少重視度

目前，在我國的一些企業中，基層黨建政工工作的開展還無法達到令人滿意的水平，其中一個重要的原因就是缺少對基層黨建政工工作的正確認識。企業管理人員和普通員工均存在思想認識不足的問題，最終導致企業的全體人員忽視了基層黨建政工工作的重要性。但是，在市場競爭的壓力下，企業想要謀求更好的發展，就需要提升內部員工的思想水平，只有積極開展基層黨建政工工作建設，才能強化員工的意識，實現共同進步，提高企業綜合實力，為企業創造更多的發展機遇。

（二）執行體系不完善

對現階段我國一些企業基層黨建政工工作發展現狀進行分析可以發現，一些企業雖然落實了相關政策，但是效果不盡如人意。部分國有企業的黨建隊伍雖然已經初具規模，但是缺少系統的領導機制作為約束，特別是在相關政策貫徹落實的過程中，沒有科學的政策體系進行規范，并且還有一部分企業的基層組織建設管理工作較為模糊，既缺少專門的機構設置，又沒能進行政策的科學劃分。同時，一些民營企業內部管理不當，導致基層黨建隊伍人員不足，缺少高精尖人才，企業黨建工作由業余人員負責，對企業黨建政工工作的整體實施效果和質量產生了不良影響，并且還加大了企業內部人事管理工作的難度。

（三）工作內容不明確

現階段，在人類文明不斷發展的帶動下，城市建設的進程日益加快，經濟發展越發迅速，一些企業為了在激烈的市場競爭中占據更加有利的地位，過度關注眼前利益，沒能對基層黨建政工工作的內容進行科學的把控。比如，有一些企業目光短淺，過度關注短暫的市場機遇，缺少對整個企業精神文明建設的正確認識，在進行企業經營發展目標制定的過程中，過度關注經濟效益，造成基層黨建政工工作流于形式。并且，部分企業在開展實際的基層黨建政工工作的過程中，受到功利思維的影響，缺少對具體工作的明確規劃，直接阻礙了企業的長期穩定發展。

三、企業基層黨建政工工作創新發展的主要措施

（一）重視先進的工作理念

企業在經營發展的過程中，需要遵循時代發展的規律，開展基層黨建政工工作，以經濟形勢的變動為主要依據，及時進行優化調整。只有對創新精神給予高度的重視，做好先進黨建政工工作理念的推廣工作，才能夠實現基層黨建政工工作內容的豐富化，與時代發展需求相吻合。另外，相關管理人員需要對基層黨建政工工作的重要性給予正確的認識，保障黨建政工工作的開展能夠得到企業員工的支持，進行基層黨建政工工作的創新。在開展基層黨建政工工作的過程中，思想政治工作需要與企業經營工作中心相聯合，堅持走群眾路線，將黨建政工工作同企業經營活動相融合，全面開展思想引導，在保障企業經營效益的同時，提升黨建政工工作的質量。健全的黨組織還可以推動思想政治工作有效開展。在具體工作中，為了滿足黨建政工工作的創新要求，相關基層單位需要對工作體系的創新給予高度重視，推進基層黨建政工工作的順利開展，積極做好組織體系的創新，根據黨中央和上級指示開展各項工作，重視黨建政工組織機構的完善性。在條件允許的前提下，還可以進行黨務辦公室的建立工作；如果條件不允許，也需要在黨建工作實施的過程中，對黨組織建設工作給予高度重視，提升員工的思想認識水平，降低錯誤思想和行為出現的可能性。另外，還需要加強黨組織的歸屬感，充分調動工作人員的積極性。黨組織的思想觀念會對企業員工的政治覺悟產生直接的影響，同時思想工作還具有系統化和條理化的特點。另外，企業的員工應當對市場經濟的發展特點給予正確的認識，實現幾種關系的平衡，保障黨建政工隊伍的綜合能力。

（二）創新基層黨建政工工作體系

政工組織機構的建設，與相關工作的有序開展息息相關。在建設基層黨建政工制度的過程中，對已有的長效機制進行規范化管理，利用相關制度進行嚴格約束，不僅可以提升執行制度的整體水平，同時還能獲取黨建政工工作的重大成效。另外，在使黨建政工工作職能不斷拓展和創新的過程中，要團結群眾的力量，解決內部矛盾，保障職工權益，只有這樣才能在完善黨建政工工作的過程中實現創新。

（三）充分發揮黨組織的領導作用

企業在開展基層黨建政工工作的過程中，需要將基層政治工作落實到位。在企業發展的過程中，基層黨建政工工作的順利開展能夠為企業目標的實現奠定基礎。在開展基層黨建政工工作時，必須全面加強黨組織的領導，將黨組織的職能充分發揮出來。

首先，應當注重基層黨組織的建設，加強組織力，制定政治生活標準，對基層黨組織的行為進行規范，確保基層黨組織能夠向標準化方向發展。另外，還需要將黨組織的模范帶頭作用發揮出來，提升基層黨建政工工作的質量。其次，需要高度關注黨建政工隊伍的建設工作。基層黨建政工隊伍標準較高，能夠實現黨組織的領導作用，需要積極組建黨建政工隊伍，開展黨建政工隊伍工作能力的培養工作，利用黨建政工的交流和進修，促進人員業務能力水平的全面提升。在黨建政工隊伍中，還需要注入新鮮動力，提升基層黨組織的戰斗力。對于企業一線生產隊伍來說，必須積極激發員工的積極性，將優秀骨干發展為黨員，培養出優秀的黨員干部。最后，做好基層黨組織的制度建設工作。根據企業的實際發展情況和基層黨建政工工作的要求，對企業基層黨建政工工作進行完善，實現標準化監督制度的全面落實。另外，對于基層黨建政工隊伍應有嚴格的考核制度和獎懲制度作為約束，全面提升基層黨建政工工作的有效性，保障基層黨建政工工作的創新能力，推動企業實現長遠發展。

（四）對黨建政工工作的方式進行創新

在社會經濟不斷發展的帶動下，一味地沿用傳統的工作方式已經無法適應新時代黨建政工工作開展的要求，因此就需要對黨建政工工作方式的創新給予高度重視。首先，應當保證企業的黨建思想能夠與時俱進，對與企業實際相符的先進工作形式進行科學借鑒，這不僅能夠創新政工工作方式，同時還可以實現黨建政工工作流程的優化。其次，企業還可以利用微博、微信等公共平臺，為員工提供完善的信息化政治工作平臺，提升員工參與黨建政工工作的積極性和主動性。最后，在經濟發展的過程中，必須抓住時間命脈，明確具體發展方向，保障企業黨建政工工作的有效性。必須轉變傳統觀念，同時代發展特點相結合，深入研究十九大精神，利用“互聯網+”的黨建工作模式，促進黨建政工工作時效性的提升。

（五）全面落實責任監管機制

積極開展責任監管機制的建立工作，并落實到具體黨建政工工作的過程中，能夠有效提升基層黨建政工工作的質量。如果基層黨建政工工作存在職能分配不合理、秩序混亂等情況，利用責任監督機制就可以實現工作職能的全面落實。要做好黨建政工工作考核監督的細化，同基層黨建政工考核結果與員工業績相結合，調動人員的工作積極性。在基層黨建政工工作監督體系的建設過程中，需要包括群眾、黨內、紀委等監督人員和部門，實現監督的全面性和公正性。積極開展黨建政工隊伍的思想引導工作，避免出現腐敗問題，監管部門需要嚴格落實檢查監督工作。在開展日常檢查工作時，對于重點環節和高風險環節給予重點關注，為企業的健康發展奠定基礎。

（六）重視企業文化

在企業發展的過程中，文化能夠將企業的高度和層次充分體現出來。企業文化與企業的發展息息相關，同時還決定了企業的價值觀。優秀的企業文化不僅能夠為企業發展提供前提保障，同時還會對員工產生積極的影響。各個企業之間的文化存在著一定的差異性，這種獨特的文化在企業發展的過程中能夠滲透到各個方面，影響企業的管理模式，只有在和諧、團結的文化理念的指導下，員工各方面的能力水平才能夠得到有效提升。與此同時，健康的企業文化，還能夠推動員工創造性思維的發揮。所以，企業在開展政工工作的過程中，就應當積極發揮企業文化的作用，實現二者的相互促進。企業文化不僅是企業的精神力量，更是企業的精神支柱。企業只有對內在文化建設給予重視，與企業發展相結合，才能全面提升企業的市場競爭力，為企業謀求更加有利的市場地位。同現階段的發展形式相結合，需要做好企業文化的推廣工作，這也是企業發展的重要舉措。

（七）積極開展政工宣傳隊伍的建設工作

對于企業來講，高素質的政工宣傳隊伍能夠推動政工宣傳工作的順利進行，因此需要積極開展政工工作人員的培養和教育工作，促進宣傳隊伍整體業務能力水平的提升，確保能夠與時俱進地開展企業黨建政工宣傳工作。并且，還可以制定學習培訓方案，推動政工宣傳人員的專業素質水平能力的提升，以人為本，根據具體人員的具體情況制訂科學的培訓計劃。還需要進行相關的考核，引導相關工作者積極學習，全面提升政工宣傳隊伍的整體業務能力。

結 語

總之，面臨著復雜的經濟環境和激烈的市場競爭，企業想要謀求更加穩定的發展，就需要全面分析時代的發展需求，在黨的帶領下全面開展企業基層黨建政工工作的創新，這不僅能夠提升企業員工的工作積極性和對企業的認同感，同時還能樹立良好的企業形象，為企業的發展創造機遇。