新形勢下企業基層政工人員如何落實好黨建工作

陳飛宇

（國家能源集團寧夏煤業公司煤制油分公司，銀川 750411）

層政工人員處在基層思想政治工作的最前沿，肩負著組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾，把黨的路線、方針、政策貫徹落實到基層的政治責任和工作任務。隨著時代的飛速發展，以強有力的基層黨建引領企業管理實踐，逐漸成為推進企業現代化建設的重要舉措。結合實際需要，聚焦“抓黨建、促發展”的目標導向，深入分析企業發展面臨的形勢和狀態以及黨建中存在的困難和瓶頸，找到企業開展基層黨建的正確方式方法，將黨建與企業發展密切結合起來，發揮黨的領導核心作用。

一、新形勢下抓好企業基層黨建工作的必要性

基層黨組織對實現黨的領導發揮著至關重要的作用。習近平總書記多次強調，做好基層黨組織工作是落實好中央決策部署的關鍵所在，要做大做強黨的基層事業。這既說明企業基層黨建具有重要意義，也為基層黨建指明了方向。新時期，企業開展基層黨建具有更強的時代意義。

一方面，可以增強企業職工的凝聚力和向心力。基層黨員是黨建活動開展的主要對象，通過各種黨建活動，將黨員職工先鋒模范作用激發出來，激發黨員凝聚力，發揮帶頭作用，促進企業生產經營與黨建的融合發展。黨建將職工的訴求放在重要位置，積極做好黨員思想政治工作，使黨員群眾保持向心力。通過各種黨員崗、紅旗流動崗將黨員的榮譽感激發出來，切實提升愛崗敬業精神，使企業具有更強的聚力向上的力量。隨著企業的向上向好發展，職工也會獲得更多幸福感和歸屬感。

另一方面，促進企業生產力和競爭力的提升。在新時代，企業的競爭越來越依賴人才的競爭，人才是企業發展最重要的資源。在企業基層黨建中，通過各項活動，將企業生產經營和人才培養結合起來，能使企業管理者更好地審視企業所實施的人才戰略和人才建設規劃，進而提升管理理念和管理思維，為企業發展提供更好的動力。企業為職工和黨員發展創造更好的條件，也更加激發了員工的創造力和積極性，真正將熱情和聰明才智發揮出來，促進企業更快更好發展。這就要求企業在開展基層黨建中真正做到以為人民服務為中心，將職工群眾對美好生活的向往放在重要位置。

二、當前企業基層黨建工作中存在的問題

1.黨建工作重視不夠，存在形式主義傾向

目前，企業發展面臨著新形勢，對黨建工作提出了很多新的要求。但是由于基層企業主要從事生產經營業務，對黨建工作開展重視度不夠，對上級部署的工作任務存在被動性開展，既未集中時間精力抓落實，也未以創新方式抓謀劃，存在重業務輕黨建的錯誤思想。

2.黨建作用發揮不足

面臨社會發展和企業發展的新形勢，企業基層黨組織建設過程中仍存在黨建工作開展不扎實、不規范的情況，限制了黨組織核心戰斗堡壘作用的有效發揮。一些基層黨組織不注重發揮黨員先鋒模范作用，有的黨員黨性淡薄，私心較重，只顧自身發展，傳幫帶作用沒有有效發揮。

3.黨員參與積極性不足

黨建工作活動開展的主要角色是黨員，只有黨員擁有較高的工作積極性，才能夠促使基層黨建工作形成較好的活力，充分發揮黨員在企業職工隊伍中的模范作用。由于基層企業在黨建開展方面存在一些問題，難以充分激發黨員參與黨建工作的積極性，因而導致基層黨建工作效果不盡如人意。部分基層黨組織生活、“三會一課”制度無法得到很好落實，一味地重視工作內容而將相關理論學習放在無足輕重的位置，造成部分黨員面對政治學習時表現冷淡、理論修養不足，沒有歸屬感和榮譽感。

4.政工人員能力有待提升

有些政工工作人員業務能力不夠硬，習慣于上傳下達，不能很好地將基層黨建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。當黨建工作面臨問題時，不能很好地予以解決。在開展黨建工作中，政工人員缺乏創新，傳統的黨建活動方式無法充分調動企業職工的積極性，難以應對黨員干部學習發展的新要求，影響企業職工對基層黨建活動的認識。

三、新形勢下政工人員推進基層黨建發展的路徑

1.建立健全基層黨建工作機制

企業政工工作人員要研究新時代如何開展基層黨建工作，具體的要求和方式方法有哪些，更要提高開展黨建的思想意識，認識到企業黨建開展不好就是失職。要積極探討和建立基層黨建工作開展的機制，進行全面的調查，找到基層黨員干部進行調查，找到黨建工作中他們的真實需求，聽取如何在新時期開展黨建工作的意見和建議，發現真正的病灶所在，做好從群眾中來到群眾中去的工作。同時，要堅決落實好黨建工作責任制，這是做好基層黨建工作的關鍵點，將領導考核與黨建工作落實情況結合起來，做好每季度和年度黨建工作考核，將責任壓實。有效開展黨組織生活活動，創新方式方法，落實民生生活會制度，做好談心談話工作，規范黨員管理，不斷增強支部組織生活實效。對黨員進行考評，對黨建工作開展不好、參加活動不積極、情緒怠慢、作風不嚴謹不嚴格的黨員，要進行評議，并對結果進行公布，提升黨員重視程度。通過各種機制建設，以提升組織力為重點，夯實基本組織、建強基本隊伍、健全基本制度，提升黨建標準化規范化水平。

2.深化“三個”導向

要堅持問題導向，對黨建工作中存在的一些問題緊抓不放，如基礎工作不規范、支部發展不平衡等，通過制度規范黨員群眾一起學習一起開展黨組織生活，完善黨建基礎工作，將資源集中起來，促進黨建水平提升。要堅持目標導向，通過選擇課題的方式強化黨建業務的發展，使員工將黨建與本職工作密切結合起來，使黨建與業務深度結合，實現黨建的項目管理、科學合理統籌、整體督導推進。要堅持效果導向，建立黨建和業務一體化檢查通報機制，同步監督、同步檢查，當一些職工和黨員在業務中出現落后時，要使用黨的理論來指導，解決工作中的問題，促進黨員自我提升。

3.創新工作方法

促進黨建業務深度融合，堅持與時俱進、守正出新，圍繞發展所需、黨員所盼、工作所急，將黨建工作貫徹落實到企業安全生產、經營管理工作中。圍繞中心工作，開展“黨建+安全環保”“黨建+改革發展”“黨建+創新創效”“黨建+疫情防控”等主題實踐活動，推進黨建與中心工作、業務工作深度融合，凸顯黨建政治引領，推動黨建工作提質、增效、升級。

此外，在逐步健全基層黨組織的基礎上，要注重延伸黨的組織觸角，因地制宜地構建企業“微網格+積分制”黨員管理工作模式，引導廣大黨員亮身份、做表率、揚正氣，將企業或者部門重點工作任務與黨員崗結合起來，積極調動黨員的創造力和服務精神，將黨員活力運用到企業的經營和生產上，解決企業發展的難點和重點問題。將優秀黨員安置在重點崗位上，發揮黨建培育人才的作用。黨建工作活動模式會影響職工和黨員參與黨建活動的積極性。特別是在現代社會中，企業職工的思想向著多元化方向發展，如果仍然采用傳統模式開展黨建活動，則無法讓企業職工真正地投入黨建活動之中，因此必須結合現代的發展需求對黨建活動形式進行改進。

在開展黨建活動時應當靈活應用信息化手段。通過積極開展線上學習或者其他活動，讓企業職工能夠隨時隨地參與到活動之中，從而打破黨建工作在時空以及其他方面存在的局限性。線上活動可以為人們提供更加方便的交流平臺，能夠根據活動內容進行溝通，讓每一個人都真正參與到黨建活動中去。人以精神立，國以精神強。一個不斷前進、不斷發展的企業，也一定有一種奮發向上的精神和積極進取的意志。企業的凝聚力和感召力越強，員工的思想就越統一，隊伍就越團結，改革就越順利，目標完成就越有保障。在開展黨建活動時將企業文化融入活動之中，以此來促進黨建服務品牌建設，使黨建活動能夠和企業生產經營活動聯系得更加緊密。策劃黨建活動要開闊視野，使黨建活動形式豐富起來，吸引黨員的參與性。在進行材料學習時，不要只盯著讀讀念念，要做好黨員的引導發言，開展黨員講黨課、黨員領學等活動，還可以通過研討、辯論等形式深化學習效果，豐富黨課學習的形式。

對網絡平臺加以利用，開展網上學習活動。如今有很多優越的平臺學習資源為黨建工作的開展提供了新的空間，這些網絡資源還為黨建開展特色活動提供了平臺。比如，學習強國平臺是當下黨員最常用的學習平臺，有很多新鮮資源，有很多專題，圖片和視頻也很豐富，是一個黨建資源寶庫。還可以創新黨建形式，走出部門、企業，通過參觀紅色展覽、和兄弟單位一起搞活動、舉辦公益活動、參加集體活動等形式，使黨建由以前的靜態讀文件變成動態學習，可以達到更好的黨建效果。總之，新時代的黨建要提升黨員參與度，提升入腦入心的效果，達到更好的育人目的。

4.發揚黨的群眾組織力

抓基層打基礎，必須找準企業基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，圍繞企業生產經營開展工作，解決“兩張皮”的老大難問題，堅持黨建與生產經營同部署、同謀劃、同檢查、同考核，以企業發展的業績來衡量黨建工作的最終成效。

一是通過主題實踐活動增強黨組織融入生產經營的活力。通過黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員志愿服務隊等平臺，持續開展黨員實踐活動、主題黨日活動，促使黨組織在服務企業發展、服務人民群眾和展現國企擔當中發揮戰斗堡壘作用。

二是通過黨員積分管理及運用，強化發展貢獻導向，激勵廣大黨員攻堅克難，發揮先鋒模范作用。堅持“企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里”。面對緊急危險的任務、重大項目、技術創新、難啃的“硬骨頭”等多重挑戰，實施黨委、支部及黨員“三級聯動”，做到組織全面嵌入，黨員干部全部參與，群團力量全部團結。

三是建立黨建聯系點制度，示范帶動，實踐以人民為中心的宗旨，促進共同發展。創建黨員責任區、黨員先鋒隊、黨員志愿服務隊、臨時黨支部、基層一線崗位“蹲點”等，明崗定責，以實戰錘煉黨性，號召黨員領導干部帶頭沖鋒，大力弘揚奉獻精神、勞模精神及工匠精神，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

四是加強黨建帶工建、黨建帶團建，黨員帶動，團結群眾，通過黨內關懷幫扶和對群眾的關懷幫扶，準確對接黨員和群眾需求，確保組織同心，全員同步，為企業高質量發展匯聚合力。

5.提升基層政工人員素質水平

提升黨建工作水平，人才是第一資源，是企業發展的生力軍。注重把懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會解決問題，政治過硬、作風過硬的優秀黨員選拔到基層黨建工作中，對黨組織工作人員要完善考評機制，把基層黨組織書記這個崗位和干部的培養、選拔相結合，激發對其重視程度，解決黨建過程中開展效果不佳、手段不足等難題。堅持把黨建工作責任落實作為自身“第一擔當”，從而強化基層黨組織工作者的使命感，壓實責任，落地實效。把創新精神投入基層黨建工作中，通過持續培養、強化自學、崗位鍛煉、崗位交流等方式，提升政工工作人員的政策水平、履職能力，多措并舉建設一支對黨忠誠、為黨負責、業務精通、具有很強執行力和創新能力的新時代政工隊伍，切實提升黨建能力，發揮黨建作用。

結 語

提高黨的建設質量，只有進行時，沒有完成時。基層黨組織是黨聯系群眾的樞紐，其承擔著我黨良好形象建設的重要使命，能夠將黨的任務充分落實到位。黨建工作的成效是企業能力與發展的重要衡量標準，企業只有重視基層黨建工作，解決目前黨建工作中存在的問題，做好企業發展的遠景規劃，才有利于提升在市場中的競爭力。基層政工工作人員要明確黨建工作標準，確保黨建工作有部署、有推進、有考核，一步一步往前推，一層一層有落實，以更高水平推進基層黨建工作的開展。