紅色基因與革命精神在山西特高壓的實踐研究

吳富杰 李 燕 仝 萌 劉艷麗

（中共國網山西省電力公司黨校，太原 030000）

一、研究背景

中國共產黨的革命精神是激勵全黨和全國各族人民繼續努力奮斗、實現民族復興的強大精神動力。紅色基因和革命精神只有在落地實踐的過程中，才能體現出其蘊含的擔當責任、創新革新和力量之源等寶貴品質。其實，我們身邊有著很多傳承紅色基因和革命精神的典型案例，嘗試著挖掘身邊資源，尋找切入點，有助于增強研究的深度和提高成果的可借鑒性。對于山西電力，特別是特高壓建設發展來說，就有著很多的先進人物和事跡。其中，特高壓雁門關站的發展歷程本身就是一個典型的紅色基因和革命精神落地實踐的案例。

在有著“朔北雄城，塞外天險”之稱的山西省朔州市平魯區，一座嶄新的±800 kV特高壓換流站拔地而起，為江蘇地區源源不斷地輸送著來自山西的光和熱。在籌備建站的過程中，沿途各級政府部門和電網企業克服重重困難，做了大量屬地協調工作，保證了工程有序、高效推進。在日常運維方面，特高壓雁門關站全體員工在氣候條件惡劣的雁門關外長期駐守，以嚴格的標準、精益的管控、創新的思路，實現了雁淮直流1000多天的平穩運行。在這些人的努力中，特高壓雁門關站處處彰顯紅色基因和革命精神的印記，積淀成了山西特高壓人的寶貴精神財富。他們在信念中生存，在問題中創新，在嚴寒中巡查，成長為一支運維勁旅，他們以黨建引領思想，傳承紅色基因，踐行革命精神，讓屬于山西特高壓人的寶貴品質賡續傳承。

二、紅色基因和革命精神落地實踐的方法

紅色基因刻錄著無數革命先輩砥礪前行的堅定身影，內蘊著無產階級政黨的美好愿景，也是我們堅定理想信念的力量之源。習近平總書記強調，要“把紅色資源利用好，把紅色傳統發揚好，把紅色基因傳承好”，并且多次對中國共產黨的革命精神進行論述，為新時代電力事業持續推進指明了動力之源。研究如何讓紅色基因和革命精神融入電力建設和特高壓發展的偉大事業中，具有重要的實踐指導意義。

雁門關換流站從籌備、建站、調試到驗收投產的過程中，這批不辭辛勞的一線優秀電力工作者，以身作則、默默奉獻，將紅色基因和革命精神落地實踐，演繹著屬于山西特高壓人的奮進故事。

（一）彰顯精神內涵，不忘初心使命

紅色資源昭示著我們黨在爭取民族獨立和人民解放過程中不可磨滅的豐功偉績，革命精神構筑起中國共產黨人的精神豐碑。紅色基因與中國共產黨的革命精神密不可分，相互蘊含與交織。習近平總書記在很多場合多次鼓勵過大家，希望每個中國人要銘記崢嶸歲月、傳承紅色基因，“中國革命歷史是最好的營養劑，多重溫我們黨領導人民進行革命的偉大歷史，心中就會增添很多正能量”。

歷史留給我們的寶貴精神和品質，是社會主義建設新征程中甘于奉獻的每一個人的外在體現，同樣在一代代電力人心中不斷地傳承和發展。電力行業是關乎國計民生的行業，國家電網踐行著“人民電業為人民”的宗旨，社會經濟的快速發展，人民生活品質的不斷提升，“電”的身影從未缺席過。在國家能源的優化布局下，在山西能源的轉型發展中，西電東送，晉電外送，大容量、遠距離輸電以“特高壓”的名義登上了時代發展的舞臺。

（二）教育重實踐，傳承紅色基因

在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記對開展革命傳統教育提出了明確要求：“要采取多種形式，深入開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育，增強學習教育針對性、實效性、感染力?！?/p>

±800 kV特高壓雁門關換流站黨支部深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，組織廣大黨員和青年員工深入開展革命傳統教育，體會紅色文化的歷史厚重，強化價值認同，領悟初心使命，讓教育落到實處、取得實效。從建站籌備期間開始，特高壓雁門關站從未放松過對黨員群眾的思想教育，利用倒班休息時間，通過線上課堂、紅色觀影、重走紅色足跡等多種方式相結合，深入開展紅色教育和黨性教育，讓紅色文化深入人心，帶入實踐，內嵌于工作實際中。在運檢工作中凝心聚力，將紅色理念、先進黨性厚植于心，落地轉化為干事創業的不竭動力。

紅色基因和革命精神的傳承注重身體力行，自組建隊伍以來，特高壓雁門關站一直號召大家發揚敢為人先的革命精神，在積極主動的行動中不忘初心、牢記使命，將這些寶貴精神財富吸收內化，進一步融入工作細節，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想，肩負起山西特高壓工程在新時代的重要角色和使命重任。

（三）扎根特高壓，四季風雪無阻

驚蟄時分，雁北地區依然春寒陣陣，平魯地區竟下起了大雪，北風凜冽。站內為應對惡劣天氣，采取了充分的防范措施，通過購置防寒、防風用品來有效降低自然環境對現場施工、調試、驗收等工作帶來的負面影響。除了存在時間緊、任務重、氣候差等特殊情況，站內人員還要面對一些突發情況。他們在困難重重中依舊想方設法保證進度，高質量地按時完成了工作任務，一切外在困難都沒能影響雁淮直流工程的工作進度。

對照組中患者主要采取的是常規護理方式，主要內容包含有：在患者進行體檢之前醫護人員必須對其進行熱情的接待，對患者的身體情況進行了解，此外還需要對患者對于健康知識的需求進行了解，并以此為依據對患者進行健康知識指導，制定適合患者的體檢套餐。

2016年冬，晉北地區遭遇極寒之年，站內人員在這樣的環境下依然拿出熱火朝天的干勁努力工作，其中的艱辛和苦累，只有工程的親歷者們才能深刻體會。就是這樣的一群人，秉承著“人民電業為人民”的宗旨，踐行著屬于特高壓人的“特高壓精神”，咬緊牙關，在奔赴勝利的道路上風雪無阻，一路前行。

（四）凝心匯合力，鍛造卓越團隊

閃光事業的誕生，與團隊的密切協作息息相關。國網山西檢修公司在雁門關換流站投入了諸多精兵強將，在使用新人方面也經過了層層選拔，組建成了一支活力四射的年輕運維團隊。由團隊中的青年業務骨干組成的青年突擊隊，在最為忙碌之時便會“應運而生”，沖刺在安全生產的第一線。

在培養新入職員工方面，特高壓雁門關站提出了“傳、幫、帶”相結合的方式，由班組和專業的技能骨干對新員工進行一對一幫扶。除此之外，特高壓雁門關站還成立了青年突擊隊，在調動青年的積極性、創造性和主動性方面，發揮了不可磨滅的作用。工作中時常會遇到來自技術和經驗方面的瓶頸和挑戰，站內全體人員始終能夠以團結的精神密切協作、共同應對，他們互助、友愛、團結，以紅色基因和革命精神為核心，構筑了特高壓雁門關站的“磐石文化”。

（五）檢修動真格，嚴格質量管控

每年5～6月，是±800 kV特高壓雁門關換流站的年度大檢修時期。每一次，隨著“解鎖成功”指令的出現，都伴隨著歡呼和喜悅，宣告大檢修工作的圓滿完成。

特高壓雁門關站的年度檢修工程實屬目前山西省內規模最大的綜合檢修工程，需要電力、土建、信息等多專業全方位參與，來自全國各地的十余家企業和單位600余人協同配合。當前的檢修采取直流系統全停、交流系統輪停的方式，工期約15天。兩年來，站內人員積極發揚主動性，踐行紅色擔當和革命精神。除繼續加強現場管控外，還毫不松懈地做好新冠肺炎疫情的防控，采用“網格化”管理思路，創新現場區域管控模式，借鑒“一碼通”模式，引入檢修現場工程管理和防疫管理。

除此之外，特高壓雁門關站黨支部在責任劃分方面，引導黨員干部主動發揮思路，主動牽頭負責，設立了黨員責任區和設備責任人，把例行工作和年度大檢修都當作落實責任的機會，充分發揮好黨員的先鋒帶頭作用，調動好站內全體人員的工作積極性和思想先進性。

三、實踐落地成效分析

特高壓雁門關站自2017年6月底投產至今，每年向江蘇地區送電約200億千瓦時，相當于節省標煤806萬噸，減排二氧化碳超1989萬噸。不僅提升了山西電網的外送能力和風電消納能力，還有效緩解了江浙地區電能供需矛盾。運維至今，紅色基因和革命精神在特高壓雁門關站落地成效顯著。

（一）身體力行排除隱患，全面助力順利投運

±800 kV特高壓雁門關換流站是山西省目前投入運行中設備技術水平最先進、電壓等級最高的變電站之一。為了順利投運，檢修公司副總師兼特高壓雁門關站站長成小勝帶領團隊成員走遍6個省份，在14個城市開展了跟班學習、聯調測試、監造驗收等工作。其間，共發現一、二次設備及輔助設備缺陷4500余條，其中90%已經得到處理；發送工程聯系單65份，所反映問題大部分得到國網直流部和參建單位的高度重視和積極落實。同時，全面推進《運維管理標準》《運行規程》《現場應急處置方案》等共計30余冊、70多萬字各類規程標準的編制工作，為特高壓雁門關站的順利投運鋪平了道路。

（二）黨建思想持續引領，戰斗堡壘不斷強化

“黨員責任區、示范崗，黨員服務隊，青年突擊隊的打造與建設使我們的亮點工程，每一位黨員都應該堅若磐石、守好初心，在黨建和安全生產的融合中發揮好先鋒模范作用”，一、二次及輔助設備缺陷以支部書記時偉光為代表的特高壓雁門關站全體黨員是這樣說的，更是這樣做的。

新冠肺炎疫情發生時，站部迅速編制應急預案，作為電力供應的大后方，更是要做好防控，黨員同志們主動駐站隔離，協助籌備防疫物資；迎峰度夏、度冬時，站內始終做好特殊巡視工作，保電消缺。特高壓雁門關站的黨員們在急難險重任務中毫不退縮，始終走在最前面。經過全體黨員的努力，特高壓雁門關站先后獲得了多項榮譽稱號，逐步成長為安全生產的堅強堡壘。

（三）日常運維扎實推進，隱患治理常抓不懈

特高壓直流站的特點，就是設備種類數量多、維護難度高、輸送負荷大，因此安全生產問題不容忽視，壓力可想而知。檢修公司副總師兼特高壓雁門關站站長成小勝經常警醒大家：“安全生產就是我們的生命線，我們要注重每個細節，堅決不觸碰紅線?！?/p>

堅守好安全生產是所有工作的重中之重，他組織全體員工嚴守規程制度要求，不間斷地滾動監測重點運行數據，以現場、視頻、機器人多種巡視手段相結合，對站內所有設備做好例行檢查、特殊檢查和重點檢查。

（四）技能培訓深入強化，揭榜掛帥推進創新

在特高壓雁門關站內，經常流傳著這么一句話——“要發揚釘釘子精神”，不能放過一個小細節、小問題，這些都是安全生產的關鍵所在。站內始終重視技術傳承，采取了多種方式相結合的手段，為員工提供學習成長的平臺，包括應急演練、人人上講臺、碎片化培訓等。

此外，特高壓雁門關站重視創新，探索形成了“項目經理+掛帥揭榜制”的創新活動模式，依托專家工作室創新研發。目前，部分創新成果已投入使用，特別是在冬季極寒、大負荷運行期間，員工自主研發的“設備環境狀態監測系統”通過遠程實時監測，可以及早發現運行環境帶來的隱患，為設備的安全運行提供了良好的外部環境。

雁門關外的特高壓人，身體力行地踐行著屬于電力人的紅色基因和革命精神，堅守著那份屬于特高壓人的榮耀，影響著一批批青年員工在奮發有為的道路上越行越遠。

結 語

在黨建思想的引領下，在革命精神的感召下，在紅色基因的傳承中，這一群可愛的、甘于奉獻的山西特高壓人，可能并沒有想到自己身上會將這些寶貴的品質展現得淋漓盡致。我們需要做的是，將這些寶貴的品質和精神提煉出來，成為激勵一代代特高壓人乃至所有電力人的精神動力。“雁門如磐”，這不僅僅是一個口號，也是一種責任的詮釋，更是特高壓雁門關站發展歷程的真實寫照和他們所堅持的一個信念所在。他們把不可能變為現實，他們對工作精益求精的態度，必定會帶動后來人。

實踐又一次證明，紅色是國有企業的鮮亮“底色”，團結帶領山西特高壓人傳承紅色基因、踐行革命精神、發揚紅色文化，是“強根鑄魂”的實踐體現。人無精神則不立，國無精神則不強。廣大電力工作者要繼續從革命精神中汲取奮斗養分，以昂揚向上、拼搏擔當的奮斗姿態，為社會主義偉大事業貢獻智慧和力量。