完善政工隊伍建設 加強油田企業黨建工作

薛 欽 張 超

（長慶油田分公司第九采油廠五谷城作業區周灣中心站，延安 717600）

引 言

黨建工作是企業經營管理中的一項基礎性工作，將企業管理與黨建工作相融合能夠為企業發展獲取更多優勢，既規范員工思想，也維護企業內部良好發展環境，在黨的指導精神下能夠充分體現油田企業在現代化社會發展中的價值和地位。這就要求政工能夠結合油田企業發展情況來落實工作規劃，企業能夠圍繞政工隊伍建設狠抓思政教育以及技術培訓，不斷提升政工隊伍綜合素養及能力，體現政工在企業管理以及黨建工作中的職能優勢，從而為企業創新發展保駕護航。

一、油田企業政工隊伍建設意義

油田企業是國家經濟發展的重要支撐力量，在現代化社會發展過程中，想要提升企業經濟效益，促進國家經濟發展，應當做好企業內部管理工作，通過黨建工作來規范員工思想，為企業發展指明方向。在日常經營管理中，突出政工職能優勢，加強企業黨風廉政建設，能夠穩定企業發展大局，但同時也要明確當前國家各項政策規定，在企業黨建工作中始終保持創新，貫徹落實時代精神。通過思想教育、三位一體建設、監管體系的完善，為企業開展黨建工作創造客觀條件，同時也讓政工深入企業基層，指導員工參與配合企業黨建工作。油田企業應借助新媒體環境下的技術優勢來完善黨政教育內容、拓寬網絡監察途徑，將反腐倡廉、為人民服務等價值理論落實到實踐當中，促使政工隊伍能夠始終保持活力，圍繞企業發展大局，為企業穩健運營提供助力。

油田企業的黨建工作必須由高素質的政工隊伍領導。政工隊伍的形成過程是油田企業提高工作質量、適應新時期企業發展的過程。雖然油田企業的建設時間過于漫長，具有特定的制度體系和觀念，但其也具有獨特的精神和文化，同時能夠在不斷改革變化的市場經濟背景下促進自身發展理念的轉變。由此可以看出，政工隊伍建設的不斷推進是企業對員工進行企業文化宣傳的需要，也是維護企業文化的重要因素。只有建立一支真正優秀的政工隊伍，才能幫助企業員工順利開展自身的工作，并拿出最好的工作狀態。

另外，政工隊伍的建設是企業能夠在市場經濟浪潮中不斷前進的保障。油田企業的競爭壓力逐漸加大，同時市場經濟逐漸與傳統經濟區分開來，這也導致油田企業逐漸加入國際社會的競爭中。因此，油田企業要實現長遠發展，必須提高人才管理能力，增強員工的工作積極性。政工建設的形成過程是企業在創新管理觀念的壓力下自我發展的過程，由于市場經濟理念的不斷創新，員工在開展工作時會出現迷茫的狀態，而政工隊伍的建設與完善能夠幫助員工建立正確的工作態度，找到適合自身的工作方式。

二、油田企業黨建工作以及政工隊伍建設問題

（一）工作力度

從企業黨建工作的實際看，黨建工作與企業經營管理融合力度不足，二者的協調機制不健全，在落實工作規劃時缺少統一性工作標準，在企業業務活動中，政工并沒有完全深入企業招投標環節，對于各項工作流程了解不到位，無法提供必要的服務引導。黨建工作開展政策落實傾向明顯，對于實際效果缺少全面追蹤判定，工作并未完全實現公開化、透明化，在部分工作落實過程中職責劃分不清，部分工作者也較為松散，并未站在企業長遠發展角度考慮問題，可以說，黨建工作整體仍需進一步加強。

（二）黨性修養

在企業的經營管理過程中，經濟效益是企業發展的核心內容。在黨建工作開展過程中，應當重點把握政治引導與經濟效益之間的關系，政工應當始終保持自身的黨性修養，不被利益牽絆，能夠真正站在員工的角度做好為人民服務的工作。從當前政工隊伍建設來看，工作人員有專職和兼職人員之分，政工素質及能力存在一定差異，部分人員黨性修養并未達到客觀要求，也并不適用于企業發展需要。這就需要干部人員能夠加強規范引導，打破政工傳統的工作觀念，加強其能力與素質建設，從而做好政工隊伍建設總體規劃。

（三）工作方向

目前，部分油田企業在完善政工隊伍建設中還存在工作方向不正確、不合理的問題，甚至會出現黨建工作以及政工隊伍的建設在當前的工作中被忽視的現象。部分油田企業管理者認為政工隊伍的建設與企業今后發展不會產生較大的關聯，因此在完善政工隊伍建設時也沒有制定出明確的方向，只是為了應付了事才去建立政工隊伍，導致其失去了原本的價值和意義，員工在思想理念上也無法得到創新和改進。黨建工作的開展應當圍繞企業發展的戰略目標，在落實黨的政策方針的同時，也要與企業發展保持同步。但是從客觀上來看，部分油田企業黨建工作仍是以政治性為重點，并未深入探究企業發展過程中所面臨的現實問題，二者缺少契合點，各說各話的現象依然明顯。在工作當中，政工隊伍建設速度慢，未按照要求落實工作或是以領導命令為主，使得政工工作缺少客觀性，也沒有針對政工隊伍建設要求來加大執行力度，對于企業內部滋生腐敗等問題解決不到位。

三、油田企業完善政工隊伍建設以及加強黨建工作路徑分析

（一）加大黨建工作力度

油田企業在經營管理過程中，想要突出黨建工作優勢，發揮政工在企業發展中的作用，應當強化工作力度，圍繞黨的指導精神以及企業戰略目標來落實工作計劃。

首先，政工應保持自律自省的積極態度，在工作中嚴格履行個人職責，并增強清廉意識，在遵守相關法律規定的同時也要積極引導企業員工，從而構建油田企業內部良好的發展環境。政工要提升其模范帶頭作用，杜絕行賄受賄等不良行為，也要堅決抵制不良思想侵襲，加強企業內部廉政建設，通過線上會議、網絡講座等形式來進行思想教育工作。

其次，如果黨建工作力度較差，沒有一個完善的黨建工作體系，也會導致部分黨員對自己的工作不夠重視，在開展日常工作時經常暴露自己工作中的漏洞，更甚者犯下無法彌補的錯誤，造成企業不可挽回的損失。因此，油田企業應當拓寬黨建宣傳渠道，加大黨建宣傳力度，這也是黨建工作順利開展的前提和保障。油田企業在進行黨建工作的宣傳時，應當加深人們對國家出臺的相應法律法規的理解程度，保證油田企業開展的黨建工作是真實的，而不是膚淺的。另外，由于目前我國信息技術逐漸增強，互聯網已經逐步深入人們的日常生活和工作當中，因此企業在拓寬黨建渠道的過程中，可以充分運用互聯網資源和信息化技術。企業可以利用電子通信手段宣傳黨建工作的相關內容，同時企業管理人員要加強與地方電視臺的交流，利用在電視上展示企業黨建工作進展情況，讓人民了解目前油田企業黨建工作的最新部署。同時，企業可以利用微信、抖音、微博等平臺進行黨建工作的宣傳。目前在類似抖音等平臺的使用上，年輕人占比相對較高，他們對于黨建工作了解還不夠深入。因此，企業要充分利用相關平臺展示黨建成果，宣傳企業黨建文化。

最后，企業可以利用微信建立企業黨建公眾號，方便員工隨時觀看黨建文化的具體內容，提高對黨建工作的認可度。同時，員工可以在公眾號內發表自己的想法和見解，黨建管理人員通過深入了解員工內心想法，能夠更好地完成自身工作，并為員工提供更加優質的服務。

（二）完善政工管理機制

在政工隊伍完善過程中，應當建立健全相應的政工管理機制，依照企業發展要求來落實政工工作計劃，以黨風廉政建設為基礎來拓寬政工職能范圍，提升企業員工對于黨建工作的認識。企業管理者應當意識到，政工隊伍建設是推動企業向前發展的基礎力量，所以應打破傳統觀念，在完善的機制約束下來規范和引導政工發揮職能作用，將政工工作精神與企業文化建設相結合，從而營造企業內部良好和諧的發展氛圍。油田企業的黨政機關要隨著企業的發展腳步不斷完善政工管理機制，使企業員工嚴格按照企業規章制度進行工作。

首先，油田企業應當不定期對員工進行黨建工作培訓，如開展講座、技術學習會等，在培訓中加強黨風廉政建設，提高企業員工遵紀守法的意識，避免出現賄賂和貪污的現象。油田企業還要提高企業政工隊伍的專業素質，加大對人員的培訓力度，提高其自身的專業水平和工作能力。同時，加強政治領域的人才儲備，不斷招聘專業能力出眾的人才，號召最優秀的員工深入學習黨建工作知識，并引導他們不斷建設和完善政工隊伍。另外，油田企業管理人員要重視政工隊伍和黨組織的作用，對黨建工作給予專項資金支持，同時指派專門管理者嚴格監督資金使用情況，避免出現浪費公共資金或者資金沒有在規定的項目中使用的情況。上述模式的開展，能幫助油田企業建立起高層次的政工隊伍，保證企業黨建工作的順利進行。

其次，油田企業的政工隊伍建設要根據企業發展的需要，優化企業政工管理機制，一方面要增強黨風廉政建設的韌性，另一方面要保證企業的持續良好發展。因此，油田企業必須制定科學合理的政工隊伍建設計劃。黨建工作不被重視的主要原因也是企業缺乏對政工建設的定量評價，導致其在建設過程中出現阻礙。因此，油田企業要積極加強與其他先進企業的溝通交流，吸取他人的優秀經驗，將理論知識與實際工作相結合，并通過不斷實踐制定合理的政工管理工作方案，進而完善政工隊伍的建設。油田企業在制訂具體的思想政治工作計劃時，要考慮企業員工的思想政治狀況、企業特點等，以此制訂出合理的工作計劃，使計劃適應企業發展的需求，從而不斷提高員工的培訓水平，提高他們對廉政建設的認識。

（三）構建監督管控體系

在油田企業的政工隊伍建設工作中最容易出錯的環節是黨風廉政建設。對可能出現的違法行為，在企業內部黨風廉政建設的框架內應當建立正式的檢查監督機構，構建完善的監督管控體系。通過實際調查來看，建立完善的違法行為監督體系，應采取懲罰性和預防性措施，提高政工隊伍對黨建內容的認知度，使其深刻認識自己工作的重要性。政工隊伍要經常接受監察機關和黨組織領導人員的檢查和監督，要實行標準明確的獎懲制度，嚴懲違紀員工，并在企業內部進行公開透明化的通報，從而在黨建工作中形成威懾力，加強政工隊伍紀律監督工作的執行，確保企業員工工作態度的嚴謹性。加強對企業領導、黨建工作者等的監督，可以減少員工在工作中的失誤，因此監督機關必須充分發揮監督和激勵作用。另外，對于黨建工作出色、專業素質較高、專業能力較強的員工，企業也應當及時給予獎勵，保障員工工作的積極性，特別是那些高度重視企業發展、善于培養人才、管理水平較高的黨員，企業應當將其工作表現與年終獎相關聯，以此激勵員工更加順利地開展相應工作。

由此可以看出，在政工隊伍建設過程中，應當構建全面的監督管控體系，一方面可以約束政工工作行為，另一方面也可以讓企業員工了解當前黨建工作的實際情況和最終成果，通過監督管控來做好預防和懲罰，可以穩定企業內部發展。與此同時，也要落實針對性的獎懲機制，實現全面追責，做好獎勵工作，以此提高員工的政工工作意識，在黨建工作開展過程中形成一種威懾力，從而為后續工作開展創造條件。

（四）做好黨建思想建設工作

在油田企業黨建逐步完善的過程中，所有負責人都要嚴格履行各自的工作職責，并遵守廉潔、紀律、守法的原則。從黨建工作管理者的角度出發，管理人員應當定期進行自我糾正和自我分析，做到在反省中提高自身的能力。同時，企業也要加強對管理者的思想建設工作，加強對黨員干部廉潔自律的重視。消除行賄或者受賄的現象，幫助員工做到自覺抵制任何不良誘惑。

企業還應當投資建設黨建思想教育平臺，以此加強黨員廉政教育。企業可以定期在平臺中開展黨建思想教育，員工也可以在平臺中進行自學。同時，也應當完善平臺數據庫，定期對數據庫中的知識進行更新，促進黨建思想建設工作的順利開展。

結 語

綜上所述，油田企業在發展過程中，應當探索內外部發展環境所帶來的影響，充分發揮政工帶頭作用，結合當前油田企業發展難題來做好企業戰略規劃部署。油田企業通過政工隊伍建設，為企業長遠發展提供人才支撐力量，也帶領廣大員工參與到企業建設發展當中，促進企業核心競爭力的有效提升，在良好的廉政氛圍下深入推進黨建工作，為油田企業深化改革創造條件。