基層供電企業黨組織工作法淺析

高 彬

（國網菏澤供電公司，菏澤 274000）

引 言

近年來，我國市場結構的復雜程度越來越高，各基層供電企業為推動自身的發展，對發展規劃越發重視。而思想政治工作及黨組織建設工作的開展，不僅有利于對黨的理念的全方位性滲透，而且有利于基層供電企業的正確發展，促進基層供電企業穩健發展目標的實現。因此，基層供電企業應對政工隊伍建設的水平加以重視，采取一定手段提升政工人員的政治素養與思想道德素質，促進其開闊視野，保障基層供電企業內部環境的良好性，提升基層供電企業員工的向心力，使其主動參與到基層供電企業建設與發展中，為基層供電企業的長遠發展提供充足的活力與不絕的動力，助推基層供電企業的全面發展，為我國經濟發展速度的提升奠定牢固基礎。

一、基層供電企業在新時代背景下進行政工隊伍建設的價值

（一）有助于基層供電企業文化的穩定性建設

基層供電企業的長遠發展離不開企業文化的特色性建設。企業文化的良好性建設不僅有利于員工對基層供電企業發展的全面認知，強化其對基層供電企業的了解，而且有利于基層供電企業的發展，促進基層供電企業競爭力的提升。現階段，在全球一體化的背景下，越來越多的西方文化涌入我國，使得市場環境越發復雜，基層供電企業受到的文化沖擊程度越來越高，對基層供電企業的發展造成了不良影響。因此，基層供電企業越發重視文化建設工作，以保障其發展的穩定性。而企業文化的建設離不開政工人員努力，政工隊伍優質思想的樹立能夠提升基層供電企業政治立場的堅定性，保證企業文化對黨的理念的全面貫徹，為企業文化的鮮明性做好鋪墊，增強員工的自豪感與自信心，使其主動投身于基層供電企業發展與社會經濟建設工作中，助推基層供電企業市場地位的提升。

（二）有利于員工政治素養與思想道德素質的提升

目前，我國經濟建設結構不斷發生變化，基層供電企業必須對自身的經營管理模式進行不斷調整，保證自身管理工作的與時俱進性建設。而部分基層供電企業的相關工作人員受到自身專業技能與知識水平的制約，在開展工作時仍遵循傳統的模式，不利于基層供電企業的先進性發展。因此，基層供電企業越發重視政工隊伍的發展，該隊伍的高質量建設不僅有利于其榜樣作用的發揮，提升基層供電企業員工對自身知識系統及思想道德素質的重視程度，而且會引導基層供電企業員工以自主學習的方式不斷完善自我，為基層供電企業的發展注入更多活力。與此同時，政工隊伍的優質性建設，可促進基層供電企業思想政治工作與黨組織建設工作的有序進行，推動基層供電企業員工積極工作態度的形成，強化其責任意識與團結意識，使其為基層供電企業的發展貢獻更多力量，實現政工隊伍建設的價值。

二、當前基層供電企業政工隊伍建設的不足之處

（一）基層供電企業對政工隊伍建設的認知全面性不足

部分基層供電企業尚未充分意識到黨組織建設工作與思想政治工作的重要價值，在該工作中投入的精力與各項資源十分有限，影響了政工隊伍建設工作的開展。政工隊伍的建設水平與基層供電企業的發展具有較低的符合度，使得其在基層供電企業建設工作中可發揮的效用受到制約。基層供電企業越來越不重視政工隊伍的建設，不利于基層供電企業長遠發展目標的實現。也有部分基層供電企業在將自身的發展重點主要放在基層供電企業經濟效益的提升上，政工隊伍的建設工作尚未得到落實，使得政工隊伍建設工作流于形式，政工隊伍的建設水平得不到有效提升，阻礙了基層供電企業的發展，進而導致我國經濟發展速度的降低。

（二）基層供電企業政工專業人才的數量較少

部分基層供電企業對政工隊伍建設的重要性認知不清晰，對政工隊伍的建設工作重視不足，使得政工人員在開展工作時受到多方面因素的影響，思想政治工作與黨組織建設工作無法順利開展，政工人員就會逐漸喪失工作的積極性，不利于政工隊伍建設工作的持續推進。此外，部分基層供電企業未引進足夠數量的政工人才，使得政工隊伍的組建受到制約，不利于政工隊伍作用的發揮。與此用時，部分基層供電企業對黨組織建設工作重視不足，在政工人才培養方面的投入十分有限，阻礙了政工隊伍的高質量建設。

（三）基層供電企業對黨組織建設工作的方向明確性不足

部分基層供電企業為提高自身的利潤，將企業發展的重點放在經濟建設工作上，在基層供電企業實際運營與管理工作中投入大量的精力，卻忽略了基層供電企業員工的思想政治素養，使得員工對黨組織建設工作的重視程度不高，政工隊伍的建設更是被基層供電企業管理層予以忽視，基層供電企業的發展速度雖在一定程度上獲得了提升，但其發展的穩定性不足。此外，基層供電企業管理層未制定完善的考核體系，僅對員工的業務能力進行考核，卻未對其思想政治素養進行考察，使得黨組織建設工作的重要性未被挖掘，政工隊伍的建設工作被無限期拖延。還有部分基層供電企業雖在國家相應政策的推動下進行政工隊伍的組建，但未制定相應的發展方向，政工隊伍的建設工作明確性不足，不利于基層供電企業的穩健發展。

基層供電企業的轉型與升級正處于探索階段，使得其在發展過程中不僅會面臨一定的風險，還會面對一些發展問題與阻力，制約基層供電企業的發展。基層供電企業只有對此類問題進行解決，才可促進其運行效率的提升，推動其高質量建設。而對黨建工作進行創新，可有效提升黨組織的工作能力，使其對企業存在的發展難題進行及時解決，確保基層供電企業發展方向的正確性。因此，基層供電企業應注重對相關工作人員創新意識的培養，提升其創新能力，保障黨建工作的順利開展。

黨建思想的先進性建設可為基層供電企業的發展保駕護航，促進黨建工作的與時俱進。而黨建工作的開展可有效為黨執政地位的鞏固提供支持。黨的制度的形成與完善并不是一蹴而就的，需要經過長期的探索與努力。現階段，我國在黨的制度建設方面已取得了一定的成就，制度建設相對嚴謹，內容較為全面，相應的配套設備較為完善，推動我國從嚴治黨局面的形成。基層供電企業對黨建工作進行創新，不僅有利于黨的思想的全面貫徹，而且有助于企業發展方向的明確，使得企業員工緊密圍繞黨組織，助推黨的引領作用與領導職能的發揮。

部分基層供電企業對黨建工作的了解較為淺薄，將企業發展的重點放在經營管理與生產效率方面，過于注重經營經濟效益的提升，卻忽略了黨建工作的開展，使得黨建工作的推進難度較大。部分基層供電企業雖意識到黨建工作的重要性，但投入的資金十分有限，使得黨組織無法充分發揮自身的職能與價值，制約了黨建活動的開展，黨建工作的成效未獲得顯著提升。還有部分基層供電企業對黨建思想的宣傳力度偏小，使得員工對黨建工作的認知不全面，參與黨建活動的積極性有所降低，黨建工作的效用得不到充分發揮。此外，部分基層供電企業的相關工作人員對黨的基礎理論與思想的了解深度不足，使得黨建工作的開展缺乏一定的思想指導，黨建工作逐漸流于形式，影響黨建工作的正常開展。

三、在新時代背景下推動基層供電企業政工隊伍建設水平提升的有效策略

（一）政工隊伍建設應對思想政治工作具有清晰的了解

基層供電企業應充分意識到思想政治工作的重要性，對思政工作予以高度重視，進而增強政工隊伍對思政工作的認知，使其將基層供電企業發展與思政工作放在同等地位上，發揮出思政工作的作用。因此，基層供電企業應對政工隊伍建設加以重視，促進思想政治工作融入基層供電企業的各個管理環節。首先，基層供電企業應加強對黨的理念的解析，并以黨的理念為指引開展思想政治工作，實現對基層供電企業發展方向的掌控，保障基層供電企業發展方向的正確性建設。其次，基層供電企業應對員工進行思想政治教育，推動員工對自身定位的明確，使其以積極向上的態度開展工作，為基層供電企業的發展貢獻力量。最后，基層供電企業應加大黨組織建設工作與思想政治工作的宣傳力度，保證政工人員充分了解這兩項工作，推動黨組織建設工作與思想政治工作的有序開展，為基層供電企業的健康發展提供充足的動力。

（二）基層供電企業應對黨組織建設工作的相關規章制度進行完善

黨組織建設工作相關規章制度的完善是政工隊伍建設水平提升的重要手段，可實現對基層供電企業員工工作積極性的調動。首先，基層供電企業應制定相對健全的考核體系對政工隊伍的績效進行考核，使其主動參與到黨組織建設工作與思政工作的開展中，提升政工干部的職業素養，促進其工作效率的提升。其次，基層供電企業應對評價體系的制定加以重視，提升該體系的完善程度，將政工人員的薪資水平和福利待遇與評價系統相掛鉤，提升其工作的主動性，使其充分發揮自身的引領作用，推動基層供電企業員工思想層面的統一。最后，基層供電企業應對各部門的工作開展情況進行監督，以思想教育的方式保證各部門工作行為的規范性建設，使員工積極投身于基層供電企業建設工作中，強化其向心力與凝聚力，營造基層供電企業良好的工作氛圍及思想政治環境，為基層供電企業的長遠發展打下牢固基礎。

（三）引進優秀的黨組織建設政工人才隊伍并對政工人員進行培訓

基層供電企業為保證政工隊伍先鋒模范作用的發揮，應對其進行適當的教育與培訓，促進其工作理念的與時俱進，推動工作模式的創新。首先，基層供電企業應注重培訓模式與內容的創新，將培訓內容與政工人員的實際工作情況相結合，充分調動政工人員的工作熱情，保障培訓效用的充分發揮。其次，基層供電企業應注重對政工人才的引進，綜合考慮基層供電企業的實際發展需求，制定詳細的招聘要求，對人才的素質與專業技能進行考核，選取各方面較為突出的人才加以引進，提升政工隊伍的整體質量與水平。最后，基層供電企業應充分利用現代技術對員工進行培訓，組織其進行線上學習，開闊員工的視野，提升他們的專業能力與知識水平。此外，基層供電企業應對員工的表達能力及組織能力進行培養，使其在匯報工作中的語言表達清晰明了，提高員工之間溝通交流的頻率，充分了解員工的期望與所思所想，強化員工對基層供電企業的歸屬感，助推政工人員效用的充分發揮，為基層供電企業的發展助力。

（四）提升黨組織建設政工相關工作人員的綜合素質

政工隊伍的高質量建設與每個政工人員的綜合素質息息相關。而政工人員的綜合素質不僅包含職業素養與業務能力，而且包含思想品德素質與心理承受能力。政工人員只有切身為員工考慮，才能對員工的利益進行維護，加深基層供電企業員工與基層供電企業發展的聯系程度。一方面，基層供電企業應對黨組織建設政工人員進行思想教育，提升其綜合素質，使其將為人民服務的理念落實于自身日常工作行為中，將基層供電企業的利益放在首位，提升基層供電企業員工的積極性，為政工隊伍的組建奠定基礎。另一方面，政工人員應結合基層供電企業實際情況進行管理措施的制定，推動政工隊伍建設水平的提升，提升政工工作的效率，進而提高政工人員的責任意識，為基層供電企業的穩健發展助力。

結 語

綜上所述，基層供電企業應對思想政治工作和黨組織建設工作具有清晰的認知，充分意識到二者的重要意義，并對政工隊伍的建設水平予以重視，促進基層供電企業的穩健發展。與此同時，基層供電企業應采取一定的措施對黨組織建設政工人員進行培養，如開展相應的培訓、組織員工進行線上學習等，保障政工隊伍的高質量建設，使其在基層供電企業發展過程中充分發揮自身的作用，為基層供電企業的長遠發展助力。此外，基層供電企業還應對思想政治工作與黨組織建設工作的重要性具有全面的認知，以政工人員的優勢助推基層供電企業可持續發展目標的實現。