關于國企領導干部素質的幾點思考

文/李玉梅

選人用人工作關系黨和人民事業發展，各級黨委及其組織部門要堅持黨管干部、選賢任能，落實新時期好干部標準，樹立正確用人導向，嚴格把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。面對新時代新任務新要求，國企領導干部要著力提升自身素質，奮力做到實干、公正、廉潔、奉獻，成為忠誠干凈有擔當的高素質專業化干部。

實干是對國企領導干部基本素質的一種要求，貴在實，重在干。思想是行動的先決條件，在干事過程中，真心實意是難能可貴的品質，它制約著行為性質和行為方向。反過來，干事是“真心實意”的一種表現，道理很簡單，如果自言有真心卻不動手去做，那這樣的真心就顯得不可信。衡量一個領導干部是否實干，有兩個標準：一是看有沒有干的行動，有行動就有起點、有過程，這樣的干部才能贏得群眾的初步信賴。二是看行動的效果，效果好就說明“實”與“干”達到了有機統一，這樣的干部才會贏得群眾的欽佩，才有率領群眾的資格。

公正是對國企領導干部執政素質的一種要求，公是行正之本，正是秉公之道。作為國企領導干部，手握的權力和肩負的責任代表著一種公共利益，在執政領域要把“自己”同自己所代表的“大家”區別開來，并且盡力擺脫個人意志，充分體現公眾意志，做到處事剛正、待人公正、對己清正。所謂正，一方面是與“公”緊緊相連的正義、正直，這是就干部的領導意識而言的，它表現為干部的事業心和責任感；另一方面是正確，這是就干部的領導方法而言的，它表現為干部的判斷力和決策水平。正義的領導意識雖然避免不了非正確的領導方法，但它可以對其進行糾偏和補充，使其達到相對正確的狀態。

廉潔是對國企領導干部品質作風提出的一種要求。在反腐敗的斗爭中，它不僅檢驗著領導干部的靈魂深處是否健康，而且還關系著黨和國家的盛衰興亡。堅持廉潔、杜絕腐敗，關鍵是要提高領導干部的防變能力。領導干部的防變能力來自兩個方面：一是領導干部自身的廉潔意識，這是能力本身；二是由廉潔制度產生的外部約束作用，這是對能力的強化。因此，國企領導干部在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實增強廉潔自律意識，同時，要將廉政教育作為履職的必修課、將廉政談話作為鞭策鼓勵，自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

作為群眾的代表，領導干部是為群眾服務的人，奉獻是服務的最高表現形式，也是領導干部行為的宗旨。也就是說，領導干部在履行自己的職責時，要對存在于群眾之中的共同意愿進行集中處理，反映到工作安排上，并將之變為現實。領導干部為群眾服務，是一種奉獻關系。這種關系要求領導干部在集中處理群眾意愿時，應從群眾的基本利益出發，使其具有普遍性，同時要區分群體意識中的主流和支流，從而抓住主流，帶動支流；在將群體意愿反映到工作安排上時，要在綜合分析的基礎上，去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，做到完善、準確、無遺漏；在實現群眾意愿時，領導干部要沖在先、做在前、帶頭干、帶領干，把個人的意愿與自己所代表的群眾的意愿緊緊地聯系在一起，使個人價值的實現融于群眾整體利益實現的過程之中。在這個過程中，領導干部要具有忘我精神和犧牲精神，這是實現整體利益的前提和保證。

在國企領導干部履職過程中，實干是基礎，公正是核心，廉潔是根本，奉獻是目的。這四種素質，體現的是群眾對領導干部的四種基本要求，直接反映在干群關系之中。國企領導干部要不斷提升能力素質，保持高標準、嚴要求，切實肩負起做強做優做大國有企業的歷史使命。