暢通國企基層黨組織紀檢委員履職路徑探析

文/郭曉龍

基層黨組織的紀檢委員是紀檢隊伍的重要組成部分，是執行黨內監督的前沿哨兵，在推進全面從嚴治黨向基層延伸中發揮著重要作用。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，其各級紀檢機構和基層黨組織要明確基層紀檢委員的職責定位，暢通履職路徑，讓基層紀檢委員切實把加強黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

基層紀檢委員是正風肅紀的“排頭兵”，基層黨組織要明確紀檢委員的崗位職責，促使其在推動主體責任落實、開展黨紀教育、參與執紀審查、開展同級監督、做好日常監督報告等任務方面履行到位，確保紀檢委員履職有抓手、監督有方向。要進一步增強紀檢委員的身份意識、責任意識、履責意識，促使其積極發揮“探頭”和“前哨”作用，大膽開展監督工作。

基層黨組織換屆或因工作需要增補基層紀檢委員時，要合理配比專兼職紀檢委員，選拔時要充分評估紀檢委員的年齡、崗位、知識結構、敬業精神指標，優中選優。上級紀委對紀檢委員在監督管理教育方面工作的完成情況，要建立量化考核機制，對履職到位、業績突出的給予嘉獎，在評先選優、職稱晉級、職務晉升上給予政策傾斜，激發基層紀檢委員履職積極性。

紀檢機構要結合實際及時修訂規范基層紀檢委員履職的規章制度，在制度上為基層紀檢委員提供堅強后盾。紀委委員要定期與基層紀檢委員召開聯席會，面對面溝通解決基層紀檢委員履職中遇到的困難。定期組織基層紀檢委員參加和列席相關會議，激發其履職的責任感和使命感。建立紀檢委員專項通訊，第一時間傳達上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的最新指示精神，讓基層紀檢委員感受到組織的重視，為堅強履職提供心理支撐。

紀檢機構要為基層紀檢委員制定翔實可行的年度培訓計劃，采取線下與線上相結合的培訓方式，增加基層紀檢委員學習時長，使其扎實掌握紀檢工作的理論知識和實戰經驗。定期組織紀檢工作人員進行崗位比武，重點考核其對黨章法紀、規章制度的掌握情況，強化培訓效果，督導能力提升。創建紀檢工作人員交流平臺，采取與兄弟單位紀檢人員座談交流、輪流宣講紀檢工作經驗等方式，促進基層紀檢委員自發研究紀檢工作，在思考中總結經驗、提升自我。

基層紀檢委員要嚴格按照黨風廉政建設目標和責任分工，科學有效履行對廉潔風險點的監督檢查責任。依據崗位廉潔風險排查清單與領導班子成員、重點崗位人員簽訂《紀檢委員監管責任狀》。通過個別談話、實地查看、查閱資料，對涉錢、涉物事項進行專項監督、精準監督，對發現侵占員工利益等違規行為及時報上級紀委處理；列席領導班子會、民主生活會等重要會議，緊盯議事規則、崗位調整、評先選優等重大問題，提醒領導班子成員依規決策、規范用權，促進公開公平公正。

基層紀檢委員要創新廉潔教育方式，可以把上級紀委文件、警示提醒通知、反腐倡廉案例，制作成圖文并茂的宣傳資料，并附上黨支部委員先學一步的感悟，使學習內容既嚴肅認真，又生動鮮活。紀檢委員、黨小組長、班組長可共同建立學習委員會，由上至下傳遞轉發資料，讓黨員在學習中找到“共情”。通過創新方式方法，解決廉潔宣傳教育“走形式”的短板，實現廉潔教育的全覆蓋、無盲區。

在推進深化國企改革、落實全面從嚴治黨的過程中，基層紀檢委員的工作任重道遠。但只要基層紀檢委員定位準確，剛直不阿，認真履職，抓早抓小，發揮作用，基層黨風廉政建設和反腐敗工作就會蹄疾步穩、落地顯效。