淺析如何做好國有企業黨建工作

文/劉 暢

在全面深化改革進程中，國有企業要把黨建工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，充分發揮國有企業黨組織的領導核心作用，以黨建促進企業規范治理，以黨建提升企業組織效能，助力國有企業成為維護社會穩定和保障民生的重要力量。

突出政治定位，發揮領導核心作用

國有企業黨組織要明確職責、找準定位，切實發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導核心作用。

要準確把握企業發展規律，確保企業的戰略規劃、主營業務、價值文化等方面，在宏觀上與國家發展戰略相協調，中觀上與行業發展趨勢相契合，微觀上與企業自身發展相適應，牢牢把準政治方向、改革方向、發展方向和用人方向。管大局。要緊緊圍繞企業發展大局，議大事、抓重點，加強集體領導、推進科學決策。在企業運行各鏈條環節進行統籌協調、深度參與決策，從講政治的高度和全盤的視角提出意見建議，確保各項工作始終不偏離主線。堅持管安全的大局，密切關注生產安全管理制度落實執行、現場管理規范等各類情況，嚴格樹立干部員工規矩意識，將管理程序落實到位。促落實。要著力在抓關鍵少數、抓重點突破、抓隊伍建設、抓黨內監督上下功夫，保證企業廣大黨員干部能夠在關鍵時刻發揮關鍵作用，真正擔負起為企業、為黨作貢獻的責任，推動企業高質量發展。

加強基層建設，提升黨建工作質量

基礎不牢，地動山搖。國有企業黨組織要切實提升黨建工作質量，必須從最基本的東西抓起，打牢基礎，才能實現以高質量黨建引領高質量發展。

要動態調整組織設置，做到“工作業務發展到哪里，黨的基層組織就延伸到哪里”，構建起嚴密的黨建網絡。注重發揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚員工群眾的主體作用，把支部帶頭人選好、把支部班子建強，讓支部在基層工作中唱主角，真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要切實抓好黨員隊伍思想教育，引導黨員爭當生產經營能手、創新創效典范，做到重要崗位有黨員、重要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。注重在生產經營一線和青年員工中發展黨員，對各類優秀人才，黨組織要直接聯系，重點培養，把他們及時吸收到黨的隊伍中來。要不斷強化黨組織書記的“第一責任”，引導其牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，把黨建工作抓實、抓細、抓到位。要不斷強化兼職副書記的“重要責任”、專職副書記的“直接責任”、黨組織領導班子成員的“一崗雙責”，常態化開展責任制考評機制，壓緊壓實責任，形成齊抓共管合力。

推進從嚴治黨，營造風清氣正環境

事業成敗，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。國有企業黨組織要堅持思想從嚴、執紀從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

要全面落實黨風廉政建設責任制，不斷完善監督體系，完善溝通共享機制，整合運用整體監督力量。加強制度建設，著力健全完善不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的制度體系和運行機制。注重加強黨性黨風黨紀教育，注重以案說法，用好身邊人身邊事和典型案例開展宣傳教育，讓警示教育直抵人心。保持反腐高壓態勢。要對腐敗行為堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化對“關鍵少數”“關鍵崗位”權力運行的監督，建立領導干部違規插手干預及違規指令重大事項記錄和報告制度，以有效監督管好“關鍵少數”。持續深化正風肅紀。要嚴格落實中央八項規定精神，重點整治不擔當、不作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題。推動基層減負，把必要的形式和形式主義區別開來，把不切實際的高指標與工作的高標準區別開來，嚴控發文數量、會議數量、檢查數量，嚴防層層聽匯報、層層要材料、過度留痕等傾向，切實為基層松綁減負，營造“不務虛、重實干、求實效”的氛圍。