國有企業守正創新思想政治工作的三個路徑

文/彭柔美

思想政治工作是國有企業的特色和優勢。中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確提出，堅持守正創新，推進理念創新、手段創新、基層工作創新，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。思想政治工作如何實現守正創新，這是國有企業面臨的一項重要課題。本文從生產經營管理、人力資源開發、企業文化建設三個層面入手，淺析國有企業思想政治工作與這三個層面工作相結合的思路與舉措，以期為國有企業思想政治工作的開展提供有益借鑒。

與生產經營管理結合增強發展內動力

企業思想政治工作與生產經營是相輔相成、相互作用、相互促進的關系，思想政治工作為企業生產經營管理提供行為指導，生產經營管理為思想政治工作提供實踐依據。國有企業要推動思想政治工作與生產經營管理深度融合，把思想政治工作優勢轉化為公司的市場競爭優勢、創新創效優勢、快速發展優勢，推動企業健康快速發展。

一是要加強制度引領。結合企業生產經營實際情況及發展需求，探索適應時代要求、符合企業特點、貼近群眾思想的工作體系，將思想政治工作納入企業經營管理重要議事日程，與生產經營同研究、同部署、同檢查、同考核。二是重視政工人才隊伍建設。針對現階段政工隊伍存在的不足之處，提出可行性解決方案；積極吸納優秀年輕職工加入工作隊伍，為新時代思想政治工作注入源源不斷的新鮮血液、新生力量。

國有企業應充分發揮思想政治工作的優越性，將思想政治工作推進到企業生產經營工作的最中心、最基層、最核心單元，覆蓋到具體的工段、班組內部。首先，發揮思想政治工作在企業管理體制中的助力作用，使基層部門與國有企業董事會、經理層有效協作，提升企業經營管理效率。其次，思想政治工作的正確引領要與國有企業的改革發展有效契合，并全面深化到國有企業生產、經營、管理的各個環節，落實到企業生產經營的各項議事日程，實現國家利益、國有企業經營目標、經營管理者權限、職工福利的有機統一。

與人力資源管理結合增強隊伍戰斗力

人力資源的開發、利用和管理是國有企業在改革新形勢下的關鍵環節。相比于純理性的規章制度和行政命令，新時代的國企人力資源管理更注重用人性化、有溫度的方式與員工交流，以滿足職工在思想、情感、信念等方面的高層次需求。

思想政治工作的溫度體現在“以人為本”原則的彰顯。思想政治工作的開展要避免空洞說教式的理論教育，應在員工各項需求基礎上“求真知”——傾聽員工心聲，在員工“最盼處”做文章、“最急處”下功夫、“最需處”求突破。例如：通過職代會、意見信箱、領導接待日等方式傾聽群眾聲音，以常態化溝通機制暢通國企內部的雙向溝通渠道，使得員工訴求、群眾期盼能夠得到及時回應、實際問題能夠得到及時解決，有效激發國有企業職工對企業的認同感、自豪感和歸屬感。

思想政治工作的力度體現在員工考核體系的深化。思想政治工作最終要服務于國企員工的生活需求、工作需求，體現在國企職工對于企業的實際貢獻。國有企業應將思想政治工作考核納入干部、員工考核體系中，將干部、員工的激勵機制與思想政治工作的落實開展有效結合，形成物質獎勵、精神激勵、晉升提拔等考核機制，使思想政治工作的實際成果與績效水平相掛鉤，督促全體干部員工自覺提升政治覺悟、思想水平，在工作中保持創造性、開拓性、主動性，從而使思想政治工作和人力資源開發真正融合為國有企業的無形資產，助力于企業人才隊伍的優化配置。

思想政治工作的深度體現在基層調研的深入開展。國有企業一方面應積極開展專項調研工作，圍繞國企內部改革發展、經營管理的核心任務，進行包括調研目的、調研計劃、調研安排在內的一系列主題調研，深入基層了解員工思想動態，摸清基層工作的實際情況，從而制定更符合實際的管理策略，在國企全體職工范圍內筑牢實事求是的思想意識；另一方面要堅持開展黨組織巡視調查，在企業內部了解思想政治活動的氛圍、實際效果，發現思想政治工作管理中的潛在問題，以“傾聽、修正、再行動”的計劃式工作模式，推動思想政治工作水平上臺階，從而有效塑造員工的理念共識，促進企業日常工作的深度開展，推進人力資源的合理分配，使國有企業向著高質量的發展方向行進。

與企業文化建設結合增強發展軟實力

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉,也是企業核心競爭力的重要組成部分。國有企業應加強思想政治工作與企業文化建設的雙向銜接，將思想政治工作融入豐富多彩的企業文化活動，在打造健康積極向上的企業文化的同時，為企業發展提供思想保障和動力支持。

企業文化是國有企業在長期運營實踐過程中形成的人文特征，包含了國有企業的價值觀、文化觀及精神文明的方方面面。思想政治工作能為企業文化建設把握準確方向、提供思想保證、營造優良環境，通過促進職工對于企業的認同，來塑造企業價值觀，確保員工思想統一、步調一致。在漫長的發展和傳承過程中，“兩彈一星”精神、鐵人精神、載人航天精神都是國有企業精神圖譜中最為光輝的見證，也是中國共產黨人精神譜系與現代企業精神相結合而產生的文化力量。國有企業要學習好、傳承好、弘揚好這些偉大精神，積極建設以愛國愛企、穩健進取、創新創造等為主要內容的優秀企業文化。

國有企業的文化構建有兩大重要來源，一大來源是中國古代優秀傳統文化，傳統文化中崇德向善、艱苦卓絕的精神內涵以及自強不息、匹夫大義的家國情懷，都能為國企職工共同體意識的塑造、集體精神的培育提供助力；另一大來源是我國珍貴的紅色文化資源，這是思想政治文化建設的重要組成部分，利用紅色文化資源，加強職工的“四史”學習和“四德”教育，使國企職工在歷史與現實對比中，深刻體悟到中國共產黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好，從而在對社會主義新時代的認同中加深對國家發展、自身事業和個人價值三大共同體關系的認知。

思想政治工作貴在潤物無聲，成風化人，要積極拓寬路徑、豐富方式，打破“口號大于內容”的刻板印象，在潛移默化中升華為一種日常教育。國有企業可通過開展讀書交流活動，營造崇學好問的學習氛圍；創設主題宣講活動，邀請公司高管或先進個人擔任分享嘉賓，與員工交流分享自身的職業成長經歷或感悟；積極組織理論學習活動，通過“三會一課”、主題黨日、主題教育等方式，強化國企黨員干部對新時代新趨勢新發展的深刻體悟；通過職代會、宣傳欄、群團活動等方式，將民族精神、時代精神與企業文化融會貫通，加強廣大職工在理想信念、崗位職責、創新精神等方面對企業的自覺認同。

習近平總書記曾在全國國有企業黨的建設工作會議中強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。面對新時代新任務新要求，國有企業思想政治工作要守正創新，切實以思想助推行動，以行動鑄造動力，最終構筑起國企經濟工作的生命防線，筑牢國有企業的“根”和“魂”。