我國勞動爭議審判制度的現(xiàn)狀與改革探析

張春雨

（黑龍江博潤律師事務所，哈爾濱 150008）

我國現(xiàn)行的勞動爭議審判制度可以概括為“一調(diào)一裁二審”，是我國社會主義公有制條件下計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，其雛形可以追溯到20世紀50年代。由于當時正處于社會主義建設萌芽階段，國家對各類企業(yè)的管控具有主導地位，對勞動者的保護力度較強，加之勞動者對國家的信任程度以及對用人單位的依附程度均較高，所以，不僅勞動爭議較少，同時相關利益爭議也較小，勞動關系也相對簡單。在此歷史環(huán)境背景下，大部分勞動爭議均可以經(jīng)調(diào)解或仲裁解決。但是，隨著我國改革開放與市場經(jīng)濟的不斷深入與發(fā)展，以及我國對勞動者立法保護的不斷完善與廣大人民群眾自我勞動保護法律意識的普遍增強，因勞動關系而引發(fā)的勞動爭議日益增多，并且矛盾也日趨紛繁復雜，因不服勞動爭議仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的案件也大量增加。據(jù)此，“一調(diào)一裁一審”顯然已不能合理有效地承載我國當下的勞動爭議。因此，本文將立足于勞動爭議審判制度的現(xiàn)狀，試論其改革方案。

一、勞動爭議

勞動爭議，顧名思義，是指因勞動而引發(fā)的爭議。具體而言，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律規(guī)定，一般是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓等而引發(fā)的爭議?！?br>