科技創(chuàng)新型企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力的路徑探析

肖堯春

科技是國(guó)家強(qiáng)盛之基，創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂。唯有不斷地堅(jiān)定這一發(fā)展理念，才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)治久安，才能真正實(shí)現(xiàn)中華民族的復(fù)興，使《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，而科技創(chuàng)新型企業(yè)是實(shí)現(xiàn)以上諸類戰(zhàn)略目標(biāo)的重要主體。本文探究我國(guó)科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響因素，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方法及發(fā)展障礙，為提升企業(yè)發(fā)展能力尋找解決方案。

一、影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的因素

（一）內(nèi)部因素

影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)部因素之一是企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中研發(fā)部門(mén)的管理效能。相對(duì)于傳統(tǒng)型企業(yè)，科技創(chuàng)新型企業(yè)在組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方面具有明顯的區(qū)別，所設(shè)置的研發(fā)部門(mén)在科技創(chuàng)新型企業(yè)中占據(jù)主體地位，研發(fā)部門(mén)的工作成效直接決定著科技創(chuàng)新型企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展。

影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的內(nèi)部因素之二是企業(yè)科技創(chuàng)新型人才的數(shù)量與質(zhì)量。對(duì)于科技創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，科技創(chuàng)新人才的數(shù)量與質(zhì)量在所有的資源中顯得尤為重要。近幾年來(lái)，不少企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法來(lái)吸引和留住人才，但是由于種種原因效果不佳，高素質(zhì)人才流失比較多。因此，如何在保證企業(yè)利益的前提條件下，盡量減少企業(yè)科技創(chuàng)新型人才的流失，是科技創(chuàng)新型企業(yè)要解決的首要問(wèn)題。

（二）外部因素

影響科技創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的外部因素之一是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的持續(xù)打壓。……