高管內斗或導致刑事犯罪

于興泉

刑辯律師

大成律師事務所刑委會執行主任

作為市場經濟要素，民營經濟在促進創新、增加就業等方面作用重大，保持其有序發展尤為重要。但很多民營企業最終走向衰落并非由于外部因素，而是因為內部爭斗“后院起火”。據權威調查，近年來，企業內斗在公開層面出現的頻率越來越高，而企業高管“被帶走調查”又常常成為內斗的結束方式。此外，在當今的不少股權糾紛中，刑事控告已成為迫使一方退出的常用籌碼。

內斗產生的原因

企業內斗原因比較復雜，筆者認為主要有以下幾種情況：

在企業發展初期，合伙人或創始人之間基于彼此信賴，在企業管理決策時，大都通過協商方式進行，不可避免地摻雜個人感情因素。此時，“人合”理念大于“資合”，也容易導致分工模糊、賞罰不明。在規則的實施和執行上容易顧慮情面，在制度和機制建設方面也難以健全，這種混沌的管理方式在企業發展壯大后就會容易產生內耗，導致企業競爭力下降。

在初創時期，股東多傾注精力于企業發展，尚不特別關心分配問題，但隨著企業經營狀態好轉，之前被冷處理的矛盾會在利益的牽扯下浮出水面，導致部分企業內股東不和、分崩離析。

受到政商環境、經營者知識水平等多方面因素影響，部分企業存在大量不規范操作，經營者違規違法行為并不罕見。這些行為在內部一團和氣時，本著“同舟共濟”的觀念，多數以口頭警告、內部處罰甚至互為保密的方式處理，但如果某一天企業高管矛盾激化，作為知根知底的同伴，提供對方難以被外人發現和調取的違法證據并非難事。……