基于灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型的我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展及預(yù)測

薛文靜，劉志剛,楊懿，劉靜

1.海南醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院，海南 海口 571199；2.青島市李滄區(qū)衛(wèi)生健康局，山東 青島 266100

衛(wèi)生人力是衛(wèi)生資源的核心，是衛(wèi)生健康事業(yè)良性發(fā)展的決定性資源。衛(wèi)生技術(shù)人員作為衛(wèi)生人力資源的重要組成部分，在保障公民健康，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源方面起著關(guān)鍵的作用。近年來，盡管我國醫(yī)療服務(wù)體系不斷健全，但仍然存在著衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)與布局不合理等問題。隨著人民生活水平不斷提高和人口老齡化加速，人民群眾健康需求和品質(zhì)要求持續(xù)快速增長[1]，對衛(wèi)生技術(shù)人員的需求也提出更高的要求。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《“十四五”優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容和區(qū)域均衡布局，提高全方位全周期健康服務(wù)與保障能力，本研究擬通過采用灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型對2010—2019年衛(wèi)生人力資源相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行建模分析，預(yù)測未來10年我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展情況，以期為政府優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系提供決策依據(jù)。

1 資料來源及方法

1.1 資料來源

圍繞研究目的，選取每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、每千人口注冊護(hù)士數(shù)作為研究指標(biāo)。指標(biāo)數(shù)據(jù)來源于2011—2012年的《中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》，2013—2017年的《中國衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》和2018—2020年的《中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒》。

1.2 研究方法

研究采用灰色系統(tǒng)GM(1,1)模型，對2010—2019年衛(wèi)生人力資源相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行建模分析，預(yù)測我國2021—2030年的衛(wèi)生人力資源數(shù)量。……