大力推進國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營發(fā)展深度融合

楊 語

作者系中共天津市委黨校第60 期中青年干部培訓一班學員，天津金融城開發(fā)有限公司黨總支副書記、總經(jīng)理

責任編輯：朱 健

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出兩個“一以貫之”，國有企業(yè)黨組織要探索企業(yè)在市場化進程中深化全面從嚴治黨建設的思路方法，努力把黨建工作融入到企業(yè)管理、經(jīng)營之中，發(fā)揮黨對一切工作的領(lǐng)導核心作用。黨的十八大以來，天津市國有企業(yè)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)加強黨的建設，推動國有企業(yè)改革發(fā)展取得一系列重要成果。但是，國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)發(fā)展還存在諸多突出問題。如何增強國有企業(yè)黨建工作的適應性，并進一步使其成為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要支撐，是當前亟待解決的重大課題。

一、存在的主要問題

1.黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展融合不夠。隨著天津市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的全面推進，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，在企業(yè)經(jīng)營管理中往往存在著重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，這就使得部分國有企業(yè)黨組織沒有發(fā)揮出領(lǐng)導核心作用，導致黨建工作和經(jīng)營管理工作存在“兩張皮”。同時，在改革過程中很容易出現(xiàn)黨建工作團隊組建滯后的現(xiàn)象，表現(xiàn)出黨務干部隊伍工作能力素質(zhì)參差不齊、工作方式方法創(chuàng)新改進不足等問題。部分企業(yè)年齡大、文化程度偏低、業(yè)務能力低的人從事黨建工作，嚴重影響了黨建工作的開展和黨務干部的形象。

2.黨建工作與企業(yè)文化建設融合不夠。部分國有企業(yè)黨建工作仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，在實際工作中不重視企業(yè)的最新發(fā)展狀況，缺乏創(chuàng)新意識和大局觀念，很難將黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營工作結(jié)合到一起，無法提高黨建工作的效力。部分企業(yè)沒有把黨建工作的目標完全融入企業(yè)文化建設中，無法把黨建工作的政治引導性、文化包容性和意識形態(tài)主導性滲透到企業(yè)文化的各個方面，難以使企業(yè)員工自覺把自身奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合，從而提升企業(yè)在市場中的凝聚力和競爭力。

3.黨建工作與嚴肅黨內(nèi)政治生活融合不夠。部分基層黨支部在基層黨建陣地建設方面的基礎比較薄弱，難以開展豐富多彩的黨內(nèi)生活。許多基層黨支部雖然能夠認真落實“三會一課”、主題黨日活動、民主評議等組織生活制度，但是在組織學習、民主評議等工作上，依然存在敷衍完成、被動應付的現(xiàn)象。在開展批評和自我批評時，還沒有能夠真正做到“真刀真槍”“咬耳扯袖”，黨內(nèi)生活不夠嚴肅活潑。

二、推進對策與建議

解決上述問題的應對之策在于實施“融入式”黨建，通過實現(xiàn)三個“融入”，即“黨建融入發(fā)展、黨性融入工作、黨紀融入思想”，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

1.做好企業(yè)頂層設計，以黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。一要將黨建工作要求寫入企業(yè)章程。在企業(yè)章程中明確黨組織的設置形式、地位作用、職責權(quán)限，明確黨組織研究、討論企業(yè)重大問題的運行機制，使黨建工作成為企業(yè)管理體系的重要組成部分。同時，按照相關(guān)要求修訂企業(yè)“三重一大”決策規(guī)定，落實黨組織議事前置程序，明確企業(yè)重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)過黨組織研究討論通過后再根據(jù)企業(yè)議事規(guī)則進行決策。二要完善“一崗雙責”企業(yè)管理機制。在構(gòu)建規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)的基礎上，推行黨組織書記與行政主要領(lǐng)導由一人兼任，使其在履職過程中能夠不偏不倚地統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、部署黨建和經(jīng)營工作。在領(lǐng)導班子中，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”，確保黨組織意圖能在董事會、經(jīng)理層落地。三要創(chuàng)新“一責多崗”黨建管理方式。企業(yè)可以通過采取“多人兼職”的方式保證黨建各項任務目標的實現(xiàn)。在日常工作中，黨員在干好自己本職業(yè)務工作的同時，可以根據(jù)企業(yè)黨組織需要參與完成一些具體的黨務工作。通過具體、規(guī)范的黨務工作磨礪，能夠極大地提升黨員的政治水平和思想境界，從而更加堅定地支持、參與黨建工作，有效解決以往“黨務干部不懂業(yè)務，業(yè)務干部不懂黨務”的工作難題。四要積極探索黨務工作前置程序。管理干部上崗前，必須經(jīng)過一定的黨務工作訓練，具備一定的黨務素養(yǎng)和能力后，再放手讓其開展相關(guān)業(yè)務工作；或者在管理干部上崗時，同時擔負起業(yè)務和黨務雙重工作。在此過程中，企業(yè)將黨務工作崗位作為培養(yǎng)、提升干部政治素養(yǎng)和綜合能力的重要平臺，使管理干部成為又紅又專、兩手都過硬的復合型經(jīng)營管理者。

2.構(gòu)建紅色企業(yè)文化，將黨性融入工作表現(xiàn)。一要建設學習型團隊。企業(yè)必須高度重視學習型、專業(yè)化、創(chuàng)新型團隊建設，持續(xù)打造學習型團隊。企業(yè)管理團隊素的質(zhì)提升工作，不能只停留在表面上的學習，更需要黨員領(lǐng)導干部帶頭定目標、扛任務，通過參加專業(yè)化培訓、考取專業(yè)資格認證等提升團隊業(yè)務水平和整體資質(zhì)。二要發(fā)揮榜樣先鋒作用。榜樣的力量是無窮的，有了榜樣，團隊才會變得更團結(jié)、更有戰(zhàn)斗力，奮斗目標才更容易實現(xiàn)。企業(yè)黨組織可以通過深入開展“干事創(chuàng)業(yè)”黨員模范崗活動，讓黨員干在實處、走在前列，爭當“崗位模范、行業(yè)先鋒”，形成“黨員都是模范崗，模范崗中再爭先”的比學趕超的良好氛圍。三要促進企業(yè)文化和黨建工作的融合。企業(yè)可以借助企業(yè)文化加強黨組織的各項職能建設和黨建隊伍建設，還可以通過企業(yè)文化營造良好的黨建工作環(huán)境，以便進一步促進企業(yè)文化和黨建工作的融合，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。同時，以企業(yè)文化為依托，促使黨建工作形式多樣化，借助先進的企業(yè)文化宣傳手段，讓廣大員工在潛移默化中加強對黨的理論知識的學習。

3.建立教育警示陣地，使黨紀融入思想深處。一要建立黨員活動警示陣地。黨員活動室是黨員學習的主陣地，也是黨員接受日常性黨紀黨規(guī)教育、時刻保持警鐘長鳴的主陣地。企業(yè)黨組織要充分整合資源，完善黨建基本設施，讓活動室的學習教育和警示功能“形神兼?zhèn)洹薄６獓烂C黨內(nèi)政治生活。為了提升黨員的紀律意識，企業(yè)黨組織可以在全體黨員大會和黨日活動中，以增加“儀式感”為重要抓手，開展“儀式五+”活動，即+重溫入黨誓詞、+黨建知識測試、+唱國歌、+合唱“我和我的祖國”為主題的愛國歌曲、+上繳黨費等儀式，增強黨內(nèi)政治生活的莊嚴感、神圣感和使命感。通過開展“儀式五+”活動進一步提升黨員的紀律意識，進一步把黨紀融入思想，并體現(xiàn)在日常工作和行動中。