粵北地區1 131 名高職護生自我效能感現狀及影響因素分析

顏麗芳，金紅梅，朱春燕，童小珍，鐘建成，譚煥桃

（1.清遠職業技術學院 護理學院，廣東 清遠 511510；2.廣州醫科大學公共衛生學院，廣東 廣州 511436；3.惠州衛生職業技術學院，廣東 惠州 516025；4.韶關學院醫學院，廣東 韶關 512026）

自我效能是指個體應付各種不同環境的挑戰或面對新事物時的一種總體性的自信心。研究表明，自我效能感能夠促進護理專業學生的自主學習能力[1]，有利于培養就業能力[2]，影響主觀幸福感[3]。 護士職業價值觀是被護理專業人員所公認的、 通過訓練學習而內化形成的行為準則， 它指導著專業人員的決策和行為， 是護理專業人員提供高質量護理服務的基石[4]。 親社會價值取向是指與親社會行為相關的價值取向[5]。 研究表明，職業價值觀和自我效能感存在正相關[6]；一般自我效能感與親社會傾向存在正相關[7]。 目前，國內對高職護生的一般自我效能感影響因素的研究主要關注一般人口學資料分析[8-10]。粵北地區位于廣東省的北部，以山區為主，經濟發展水平較低，護理人才流失較大。當地的高職護生主要來自于粵北地區， 其自我效能感現況及影響因素尚無研究報道。 本研究旨在了解粵北地區高職護生一般自我效能感的現狀，并分析其影響因素，為粵北地區高職護生的培養模式提供科學依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象 采用便利抽樣方法， 于2019 年11—12 月抽取粵北地區2 所高職院校（清遠職業技術學院護理學院及韶關大學醫學院）在籍大一、大二及大三高職護生作為調查對象。……