近十年來中國工會組織的研究趨勢與價值前瞻
——基于CiteSpcae知識圖譜的可視化分析

朱 航，劉家俊

(南京師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院，江蘇南京 210024)

一、引言

工會組織的發(fā)展問題一直是近年來學(xué)界關(guān)注的熱點。中國的工會組織產(chǎn)生較晚，直到19世紀(jì)中葉才隨著現(xiàn)代工業(yè)的誕生而產(chǎn)生。中國的工會是工人運(yùn)動的產(chǎn)物，也是效仿西方發(fā)達(dá)國家的工會組織發(fā)展起來的，中國共產(chǎn)黨自1921年誕生以來，十分關(guān)注工會的組織與發(fā)展，努力領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的開展。中華人民共和國成立后，我國的工會被定義為由工人階級或職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織，根據(jù)中國工會第十七次全國代表大會數(shù)據(jù)顯示，中國工會會員人數(shù)達(dá)3億，其中農(nóng)民工會員占1.4億，截止至2017年9月底，全國基層工會組織280.9萬個，但出于各種原因，脫離群眾的現(xiàn)象始終存在，工會的發(fā)展問題及工會在群眾中所發(fā)揮的作用一直都受到學(xué)界的廣泛關(guān)注。學(xué)界現(xiàn)有的成果多集中于勞資關(guān)系、勞資矛盾、工會自身職能與工作等，研究的方向相對分散，沒有形成有特色的學(xué)術(shù)團(tuán)體和學(xué)術(shù)方向，很大程度上在于缺少對已有文獻(xiàn)的整理和分析。而對既有文獻(xiàn)進(jìn)行歸納整理，可以幫助研究者梳理工會組織研究的歷史脈絡(luò)，提升工會發(fā)展過程中的政策執(zhí)行水平和服務(wù)水平，明確今后的研究方向。總體來看，目前關(guān)于工會組織的成果主要集中于定性研究，基于定量的實證分析較少。本文嘗試采用文獻(xiàn)計量分析方法，采用CiteSpcae作為我國近十年來工會組織研究趨勢的可視圖譜化研究工具，進(jìn)行定量分析，找出工會組織研究關(guān)鍵詞與熱點詞，結(jié)合作者網(wǎng)絡(luò)分析、機(jī)構(gòu)分析與關(guān)鍵詞共線分析，明確學(xué)界研究的主要流派和主體，利用熱詞分析找出近年來工會領(lǐng)域的前沿?zé)狳c，集中相對分散的研究趨勢以期為工會組織后續(xù)研究提供借鑒價值。

二、數(shù)據(jù)來源與分析方法

(一)數(shù)據(jù)來源

本文選用的數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(CNKI)內(nèi)中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI)，采用高級檢索將“主題”設(shè)置為“工會組織”，并以2011—2020年作為索引的時間跨度進(jìn)行精確檢索。篩選過程中剔除學(xué)位論文、會議、報紙等不相關(guān)文獻(xiàn)，最終獲得樣本457篇，選取樣本后導(dǎo)出文獻(xiàn)的篇名、作者、機(jī)構(gòu)、關(guān)鍵詞、摘要和發(fā)表日期進(jìn)入CiteSpcae軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與分析。

(二)研究方法

本文所使用的CiteSpcae可視化工具是由美國雷德賽爾大學(xué)陳美超博士等開發(fā)的一款用于清晰呈現(xiàn)某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究趨勢，梳理研究動態(tài)的文獻(xiàn)計量和可視化軟件，其主要功能包括共被引網(wǎng)絡(luò)分析(基于文獻(xiàn)、作者與期刊)、共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析(基于作者、機(jī)構(gòu)、國家、關(guān)鍵詞等)以及文獻(xiàn)耦合網(wǎng)絡(luò)分析等。本文使用的CiteSpcae軟件版本為5.8.R3.64_bit，基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)等進(jìn)行分析。具體的研究方法為：

1.共現(xiàn)性分析。利用CiteSpcae軟件生成的共現(xiàn)矩陣圖譜，對關(guān)鍵詞頻次和中心性進(jìn)行分析，其中頻次越高表明該選題的影響力越高。

2.時間演變趨向分析。CiteSpcae提供了時區(qū)圖(Timezone view)和時線圖(Timeline view)對所選文獻(xiàn)進(jìn)行時間梳理，其中數(shù)量越多表示該選題的研究越盛行。

三、工會組織研究文獻(xiàn)的總趨向

(一)發(fā)文量分析

根據(jù)文獻(xiàn)時序分布圖(圖1)可知，國內(nèi)學(xué)界近十年來圍繞“工會組織”這一選題的研究文獻(xiàn)數(shù)量呈現(xiàn)出三個峰點，整體為下降→上升→下降→上升的波浪式搖擺趨勢。總體來看，工會組織研究的發(fā)展階段與中央頂層設(shè)計有著密切的聯(lián)系，大體上可分為以黨的十八大、黨的十九大為節(jié)點的兩個階段。

第一階段為2012—2016年。該時段為研究的繁榮時期，黨的十八大后，學(xué)界關(guān)于工會組織的研究經(jīng)歷了2013年的“低谷”后明顯呈現(xiàn)出增長的態(tài)勢。該階段發(fā)文量為286篇，平均每年發(fā)文為57.2篇，高于歷史平均水平。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體十分關(guān)注基層工會建設(shè)、勞資關(guān)系與勞資糾紛問題，中央多次下達(dá)關(guān)于加強(qiáng)基層建設(shè)的文件，也正是在這一時期，中國工會第十六次全國代表大會如期召開，得到了學(xué)界的廣泛關(guān)注。

第二階段為2017—2020年。這一階段相較前一階段發(fā)文量有所減少，并進(jìn)入深化時期。黨的十九大后全國總工會隨后召開中國工會第十七次代表大會，這是我國在進(jìn)入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代召開的一次重要會議，在高舉十九大旗幟下，全國總工會對工會組織提出堅持黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)、全心全意依靠工人階級，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路以及弘揚(yáng)新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神，學(xué)界和各工會團(tuán)體在這一時段內(nèi)圍繞“工會改革”這一主題展開了研究，這一階段的研究主要集中于基層工會組織，從自身工會體制出發(fā)探索改革道路，激發(fā)活力。

圖1 2011—2020年工會組織研究論文年度發(fā)表分布統(tǒng)計圖

(二)作者與機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)分析

1.研究作者網(wǎng)絡(luò)分析

本文使用CiteSpcae軟件對2011—2020年以工會組織為主題的457篇CSSCI論文進(jìn)行作者合作網(wǎng)絡(luò)分析，識別出該學(xué)科領(lǐng)域的核心作者，計算合作強(qiáng)度與互引關(guān)系。CiteSpcae軟件對工會組織研究的相關(guān)作者進(jìn)行分析，研究將時間切片設(shè)置為1年，節(jié)點類型選擇為“Author(作者)”，得到發(fā)文作者知識圖譜(圖2)，圖中有269個節(jié)點、72條線段、作者網(wǎng)絡(luò)密度(density)為0.002。在工會組織研究作者分布圖中，顯示了發(fā)文量2篇以上的作者，其中發(fā)文量越多，作者姓名越大，兩個作者越貼近表示研究關(guān)系越密切，交流合作越多。

（三）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和貿(mào)易狀況持續(xù)改善。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化。從制造業(yè)方面看，德國勞動力實際工資水平已大幅降低，德國制造業(yè)成本顯著下降。此外，“雙元制”職業(yè)教育體系為德國制造業(yè)提供源源不斷的高素質(zhì)技術(shù)工人，制造業(yè)已成為德國實體經(jīng)濟(jì)支柱，德國制造品出口競爭力優(yōu)勢明顯。從服務(wù)業(yè)方面看，服務(wù)業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)比重保持穩(wěn)定。2005年以來，除金融危機(jī)期間，德國服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重一直保持在69%左右。二是貿(mào)易狀況持續(xù)改善。自2005年默克爾上臺以來，除2009年外，德國商品和服務(wù)貿(mào)易順差不斷擴(kuò)大。其中，2016年為2970億美元，創(chuàng)“二戰(zhàn)”以來最高水平，超越中國成為全球最大貿(mào)易順差國。

圖2 2011—2020年工會組織研究作者分布圖

作者的發(fā)文量可以在一定程度上反映該領(lǐng)域內(nèi)該學(xué)者的學(xué)術(shù)能力，在引入普賴斯定律后可以判斷工會組織研究領(lǐng)域內(nèi)的核心作者，根據(jù)公式N=0.749*√umax，其中N表示核心作者應(yīng)當(dāng)發(fā)文的數(shù)量，umax本次數(shù)據(jù)引用中作者發(fā)文量最多的數(shù)量，計算得N≈1.8，即發(fā)文量為兩篇及以上為該領(lǐng)域的核心作者，共有43位學(xué)者，筆者將前八位即發(fā)文量在三篇及以上的研究學(xué)者作為對象，詳見表1。

如表1所示，在工會組織的研究中，“單紅梅”“胡恩華”“楊成湘”“趙健杰”四位作者的節(jié)點顯示最大，說明其發(fā)文量最多。其中最高發(fā)文量為6篇，由南京郵電大學(xué)單紅梅與南京航空航天大學(xué)胡恩華兩位學(xué)者合作，楊成湘和趙健杰均為4篇；此外何布峰、劉健西、朱勛克與汪仕凱發(fā)文量都為3篇。合作較為密切的團(tuán)隊有三個：以南京郵電大學(xué)單紅梅與南京航空航天大學(xué)胡恩華兩位學(xué)者為主的作者群體，該群體主要研究方向為工企關(guān)系與工會承諾[1-2]；以中國勞動關(guān)系學(xué)院趙健杰為主的團(tuán)隊，該團(tuán)隊重視工會在維權(quán)中的作用[3]；以中國勞動關(guān)系學(xué)院何布峰為主的團(tuán)隊，該團(tuán)隊以工會改革與自身建設(shè)為研究重心[4]。

表1 2011—2020年主要作者發(fā)文量

整體看來，不同研究群體之間的合作較少，在表中也能觀察到研究方向不同的獨立作者較多，雖然工會組織的研究已經(jīng)形成一些合作團(tuán)隊，但由于學(xué)者間學(xué)科背景等差異，合作主要來自于高校內(nèi)部或同一省市不同高校，合作不夠緊密。

2.研究機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)分析

研究機(jī)構(gòu)是相關(guān)學(xué)者開展工會組織研究的重要依托，本文使用CiteSpcae軟件對工會組織領(lǐng)域的相關(guān)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行計量學(xué)分析，在條件篩選上，將時間切片(year per slice)設(shè)置為1，即以年單位，在階段類型上選擇institution，得到工會組織研究領(lǐng)域的主要機(jī)構(gòu)(表2)。在對研究機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)分析進(jìn)行分析時，發(fā)現(xiàn)節(jié)點數(shù)量為239個，但連線線段條數(shù)為0，網(wǎng)絡(luò)密度為0，說明我國工會組織研究機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系與交流不夠緊密，合作較少。由表2可知，從科研排序角度來看，對工會組織的研究以中國勞動關(guān)系學(xué)院為主，在CSSCI檢索過程中，發(fā)現(xiàn)有以多個中國勞動關(guān)系學(xué)院下的組織為單位的作者發(fā)文，其中中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報編輯部發(fā)文最多為7篇，第二位為中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系6篇。中國勞動關(guān)系學(xué)院作為中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校，由中華全國總工會和教育部共建，其前身是從華北聯(lián)合大學(xué)分離后，獨立建校的晉察冀邊區(qū)干部學(xué)校，該學(xué)院以工會、工人研究為主要特色，在工會組織、勞資關(guān)系、工人等領(lǐng)域具有一定的成果。

表2 2011-2020年工會組織研究機(jī)構(gòu)發(fā)文量

從合作關(guān)系來看，各機(jī)構(gòu)間尚未形成穩(wěn)定、完善的機(jī)構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)，有關(guān)工會組織的跨校研究較少，新成果也較少。從空間分布來看，對工會組織的研究主要在東部地區(qū)，尤其是華北地區(qū)，西部地區(qū)的研究機(jī)構(gòu)較少。這表明工會組織的研究可能與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接關(guān)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工會組織建立相對完善，勞資之間的糾紛也越發(fā)明顯，對工會組織改革的呼聲也越發(fā)清晰。

(三)關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

文章的關(guān)鍵詞是對文章主體的高度凝練與總結(jié)，本文借助CiteSpcae軟件對關(guān)鍵詞進(jìn)行共現(xiàn)分析，借此揭示研究熱點的主題和發(fā)展趨勢。在提取2011—2020年CSSCI中有關(guān)工會組織研究文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞后，使用CiteSpcae軟件將時間切片(year per slice)設(shè)置為1，即每年計算一次，在pruning類型中選擇pathfinder和pruning sliced networks形成關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)，繪制關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜。為凸顯工會組織研究的高頻關(guān)鍵詞，本研究對頻次限制(by frequency)和閾值(threshold)進(jìn)行設(shè)定，閾值設(shè)為30，在對知識圖譜進(jìn)行調(diào)整后，得到圖3，該圖譜共有298個節(jié)點，341條線段，網(wǎng)絡(luò)密度為0.007 7。圖3以關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次進(jìn)行展現(xiàn)，圍繞“工會”研究這個主題，主要有“工會組織”“勞動關(guān)系”“勞資關(guān)系”“勞資矛盾”“工會工作”“工會職能”“集體談判”“勞動報酬”“勞動法”等系列關(guān)鍵詞為知識圖譜的中心節(jié)點。其中，數(shù)字越小表示該關(guān)鍵詞研究成果越多。

從圖3可以看出，工會組織相關(guān)研究的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜大致分為三條演進(jìn)路徑：第一條演進(jìn)路徑為圖譜的上部分，即由工會—工會組織—工會工作—中國工會，該條研究路徑主要從宏觀角度展開研究，對工會組織的發(fā)展、存在的問題等進(jìn)行闡述；第二條演進(jìn)路徑為圖譜的中間部分，即工會—勞動關(guān)系—勞資關(guān)系—勞資矛盾—勞動法，研究工人(職工)與單位之間的關(guān)系、矛盾；第三條演進(jìn)路徑為圖譜的下半部分，即工會—勞資矛盾—集體談判—工會職能。其中第一條演進(jìn)路徑的關(guān)鍵詞排序最高，研究頻次最高，是該領(lǐng)域的主要研究方向，即該領(lǐng)域的學(xué)者擅長從宏觀角度對工會組織整體進(jìn)行研究，也有不少研究者立足于勞動關(guān)系，對勞資雙方之間的矛盾進(jìn)行探討，對工會組織作為協(xié)調(diào)者、保護(hù)者的職能進(jìn)行思考。據(jù)此，可以推斷得出，面對新時代宏觀背景下工會組織的研究，勞資關(guān)系的重要性不斷凸顯，同時，工會組織作為工人階級或職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織，如何幫助勞方維護(hù)權(quán)益，進(jìn)行集體談判成為重要議題，基于此工會組織自身職能的調(diào)整與改革至關(guān)重要，工會改革會成為今后主要的研究方向。

圖3 2011-2020年工會組織研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)研究

(四)研究主題分析

為了更直觀地分析我國工會組織研究的核心主題，基于關(guān)鍵詞知識圖譜，使用CiteSpcae軟件中的timeline view功能繪制工會組織研究的關(guān)鍵詞時線圖譜(圖4)。該圖譜以關(guān)鍵詞出現(xiàn)的年份為基礎(chǔ)、關(guān)鍵詞之間關(guān)系作為線索，以此反應(yīng)和預(yù)測該領(lǐng)域的研究趨向。在圖4中，從工會組織演進(jìn)路徑出發(fā)，結(jié)合時線圖可以得出工會組織研究的三個主要研究主題即：勞動關(guān)系、工會工作、集體談判。

圖4 關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜Timeline視圖

學(xué)界對勞動關(guān)系、勞資關(guān)系的研究占工會組織研究的絕大部分，主要集中在工會組織的職能即協(xié)調(diào)機(jī)制的研究，主要有三個視角：第一個視角從法學(xué)角度出發(fā)，基于《勞動法》以及企業(yè)的本質(zhì)和勞動關(guān)系的外部性，認(rèn)為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制具有多維性，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會組織作為社會中間階層協(xié)調(diào)者的作用，優(yōu)化政府干預(yù)和單個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)[5]。同時，法律賦予的集體談判權(quán)與工會代表權(quán)，能夠?qū)崿F(xiàn)合作，改善集體勞動條件，具有基準(zhǔn)性[6]，法律賦予工會組織一定權(quán)力以解決勞動關(guān)系領(lǐng)域社會協(xié)商存在的主要障礙，推進(jìn)勞資社會協(xié)商法制化[7]。第二個視角從工會建設(shè)出發(fā)，認(rèn)為基層工會的建立能夠有效維護(hù)勞工權(quán)益，保障勞工最低工資符合率等，中國工會組織的“溢出效應(yīng)”保護(hù)了非工會成員的權(quán)益而具有一定的“安撫性”[8]。同時，工會的建設(shè)顯著改善了企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)，增加了長期雇傭，緩和了勞資矛盾，其帶來的就業(yè)穩(wěn)定性有助于建設(shè)和諧的勞動關(guān)系[9]。第三個視角從工會實踐出發(fā)，面對因日益僵化的傳統(tǒng)管理模式而產(chǎn)生的勞資沖突、心理矛盾，具有工具性、情感性的工會實踐能夠團(tuán)結(jié)勞動者，提高員工工作幸福感[10]。工會維穩(wěn)與維權(quán)的雙重角色，保障了工會承諾在實踐過程中對預(yù)防勞資矛盾激化具有顯著作用，但承諾實踐在公有制企業(yè)中效果明顯優(yōu)于非公有制企業(yè)[11]。學(xué)界對勞動關(guān)系的研究以中國勞動關(guān)系學(xué)院為代表，視角多樣且內(nèi)容豐富，整體來看仍然存在重理論輕實踐的趨向，下沉到工會組織開展實證研究較少，宏觀規(guī)劃較多，微觀檢驗較少。

工會工作的相關(guān)研究范圍較廣，荊蕙蘭等學(xué)者從理論角度對黨的十八大以來習(xí)近平同志對“什么是中國特色社會主義工會、怎樣建設(shè)中國特色社會主義工會”這一重大理論實踐課題進(jìn)行梳理，認(rèn)為工會工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強(qiáng)工會政治性、先進(jìn)性[12]。聞效儀從結(jié)構(gòu)角度論述工會改革工作中“上代下”形成機(jī)制對建立與工人的直接聯(lián)系，約束企業(yè)增進(jìn)基層社會治理的有效推動力[13]。同時，在工會工作中黨的建設(shè)[14-15]，上級工會的監(jiān)督[16]，預(yù)算管理[17]，專業(yè)人員的引入[18]等都將對工會組織的完善與發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)。工會工作的研究主要集中在自身的建設(shè)上，對工會應(yīng)該發(fā)揮的實踐作用體現(xiàn)較少，對工會自身職能改革研究也相對欠缺。

集體談判是工會組織研究的另一個熱點主題。集體談判與工會代表權(quán)密切相關(guān)，集體談判權(quán)一般屬于工會的權(quán)利雇主及其組織的義務(wù)[6]，在國際勞工公約與部分國家的立法中，賦予了雇員組織起來以行使集體談判權(quán)的權(quán)利，但在勞資實踐過程中通常集體談判權(quán)是由其所在的工會來行使，這是由集體談判的特點所決定的。對集體談判的研究，主要集中在兩個視角：第一是從法律角度對集體談判權(quán)的法學(xué)思考，林嘉認(rèn)為對《勞動法》中集體談判權(quán)的行使是解決勞資利益沖突的重要手段[7]，侯玲玲從比較法視野下認(rèn)為，我國宜采取消極立法模式，通過特殊的法律責(zé)任豁免制度和特殊的勞資利益爭議處理程序，以規(guī)范勞動者集體爭議行動[19]。第二是從實踐的角度對集體談判進(jìn)行實證研究，李鐵斌基于博弈論視角得出，在工會組織干預(yù)下勞資雙方集體談判的自主博弈過程會反復(fù)出現(xiàn)，在對贛州中小企業(yè)考察后，認(rèn)為應(yīng)健全對勞動關(guān)系雙方違法行為的處罰、完善勞動監(jiān)察部門和工會制度建設(shè)[20]。同時，集體協(xié)商也將作為再次分配幫助推進(jìn)企業(yè)職工工資的正常增長[21]。整體來看，關(guān)于工會組織領(lǐng)域內(nèi)集體談判的相關(guān)研究主要集中在理論領(lǐng)域，實證研究較少。

對Citespace得出的Timeline視圖展開進(jìn)一步分析，可以梳理工會組織研究主題變遷的基本脈絡(luò)。在近十年的工會組織研究中，從2011年到2020年，勞動關(guān)系、勞資關(guān)系、勞資矛盾和工會關(guān)系是長期以來備受關(guān)注的熱點話題，而這四個主題都圍繞著企業(yè)與職工這對基本關(guān)系。研究時間跨度相對較短，如2011年開始到2014年逐漸減少的勞動報酬，以及2016年開始的工會職能，這兩個時段恰好在工會組織研究的繁榮期和深化期。繁榮期內(nèi)中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，出現(xiàn)了顯著的勞資矛盾，主要集中在工人討薪等問題上，此時中國工會組織正在大規(guī)模地建立，未能很好地發(fā)揮其社會職能，因此圍繞工會去緩解勞資關(guān)系成為當(dāng)時的研究熱點。而在工會組織研究的深化期，企業(yè)、行業(yè)的工會組織相對完善，但出現(xiàn)了工會職能不明確、機(jī)構(gòu)臃腫等問題，因此學(xué)界的研究開始轉(zhuǎn)向工會工作、工會職能。縱觀工會組織研究主題的變化，筆者發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)工會組織研究從工會應(yīng)該發(fā)揮何種作用以實現(xiàn)勞資和諧、保障合法利益逐漸向應(yīng)該打造何種工會轉(zhuǎn)變，即從關(guān)注工會的職能如何發(fā)揮到工會自身的改革的轉(zhuǎn)向。

突現(xiàn)詞是指某個關(guān)鍵詞在短期內(nèi)急劇增加或明顯增長的關(guān)鍵性術(shù)語。工會組織研究的演變路徑與突現(xiàn)詞密切相關(guān)，筆者利用CiteSpcae中的關(guān)鍵詞監(jiān)測功能進(jìn)行梳理得出，從2017起學(xué)界關(guān)于工會改革的研究愈發(fā)凸顯，工會改革作為黨的十九大以來全國工會組織的關(guān)鍵詞，在工會領(lǐng)域內(nèi)引起了重大影響，而改革關(guān)乎工會組織生命，關(guān)于職能改革、制度改革、監(jiān)察改革等領(lǐng)域的研究正得到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，這也將進(jìn)一步成為今后的學(xué)術(shù)熱點。

四、結(jié)論與展望

本研究基于中國知網(wǎng)(CNKI)上2011—2020年中國社會科學(xué)引文索引CSSCI來源期刊(含擴(kuò)展版)的文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，利用CiteSpcae軟件繪制工會組織領(lǐng)域研究的知識圖譜進(jìn)行分析，得到以下結(jié)論：

第一，工會組織研究共經(jīng)歷了繁榮期、轉(zhuǎn)型期、深化期三個階段，分別與黨的十八大、十九大兩次歷史性重大會議息息相關(guān)，該領(lǐng)域的研究緊密結(jié)合時事政治，涉及學(xué)科門類廣且分布不均，主要集中在法學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域，跨學(xué)科、跨領(lǐng)域合作交流和研究成為未來重點的發(fā)展方向。

第二，在研究作者和發(fā)文機(jī)構(gòu)的指數(shù)圖譜后得出，工會組織領(lǐng)域雖然已經(jīng)涌現(xiàn)出部分具有較大影響力的學(xué)者，但核心作者群尚未形成，研究機(jī)構(gòu)主要集中在中國勞動關(guān)系學(xué)院，跨機(jī)構(gòu)的合作也較少，有待進(jìn)一步發(fā)展。

第三，工會組織研究的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜展現(xiàn)了三條演進(jìn)路徑，由此本文得出勞動關(guān)系、工會工作和集體談判三個核心關(guān)鍵詞。通過對三個關(guān)鍵詞文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)盡管研究工會組織的研究視角多樣，但仍然重理論分析輕實證調(diào)查，宏觀角度對工會的規(guī)劃多，微觀角度的細(xì)致觀察較少，對工會組織現(xiàn)有職能說明、論證的研究較多，而對新時代背景下工會組織職能改革、自身建設(shè)方面的研究較少。在未來的研究中，工會組織的改革研究、實證研究需要得到重視。

與工會組織研究相呼應(yīng)，中華全國總工會于2021年7月頒布了《中國工運(yùn)事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，明確提出工會理論武裝得到新加強(qiáng)、維護(hù)職工權(quán)益取得新時效、工會組織建設(shè)呈現(xiàn)新活力等具體目標(biāo)，因此，學(xué)界的研究更要注重理論與實踐相結(jié)合，跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、跨機(jī)構(gòu)展開合作交流。