基于CiteSpace國內外護士離職意愿研究的可視化分析

護理工作在推進健康中國建設、深化醫藥衛生體制改革、改善人民群眾就醫體驗及促進社會和諧方面發揮著重大作用

。然而，隨著全球人口老齡化的趨勢加重，慢性疾病的發病率逐年增加，對護理人員的需求也日益提高。但目前護士的短缺和流失問題已經成為世界范圍內共同面臨的難題

。有研究顯示，我國護士離職率為10.20%～11.20%，有離職意愿的護士比例高達56.94%

，離職意愿是指員工想要離開目前所在的組織或工作崗位的一種心理傾向，也是一種行為傾向，對實際的離職行為有一定的預見性

。而護士的離職行為不但導致護理人才的流失，增加在職護士的工作量，影響護理團隊的穩定性，而且還增加了醫院人力成本，降低了護理的服務質量和病人的滿意度

。因此，針對護士離職意愿的深入研究已經顯得尤為重要。本研究應用CiteSpace可視化軟件科學地展示護士離職意愿研究的宏觀結構及其發展脈絡

，了解目前國內外護士離職意愿的研究現狀，探尋護士離職意愿的熱點與發展演進。幫助研究者對目前國內外護士離職意愿研究的進展進行系統總結，促進研究者產出能夠有效降低護士離職意愿的科研成果，以降低護士的離職率，從而提高護理服務質量和改善病人就醫體驗。

1 資料與方法

1.1 數據來源

本研究以Web of Science核心合集數據庫(WOS)為英文數據來源，檢索策略為"nurs*"AND("turnover intention*"OR"intent to leave")。類型選擇"Article OR Review",共檢索出1 428篇文獻。下載記錄內容選擇“全記錄與引用的參考文獻”，下載文檔中每條記錄包括作者、題目、摘要、關鍵詞和引文等資料。……